“復旦博士年收入僅8.2萬”刷屏，問題出在哪？_風聞

來源：中青評論-呂京笏

兩會期間，一位復旦博士吸引了大家的注意。連續3年就“穩定疾控人才隊伍”提建議的貴州省疾控中心健康教育所的何琳副所長表示：“我們2018年流失的一個博士，上海復旦大學流行病學與統計學畢業，現在已經到深圳去了。作為40歲的副主任醫師，2017年全年的收入只有8.2萬元。”

此次新冠疫情，重新喚起了人們對於公共衞生工作的重視。當人們為那些“逆行”前線的白衣英雄感動流淚時，不應該忘記，還有一支隊伍也在默默守護着公眾的健康與安全，那就是疾控團隊。一位網友留言道：“我老婆就是一名疾控人，連續70多天奮戰在核酸檢測戰鬥中，傳染病控制極其關鍵，需要專業的人做專業的事。”

然而，就是這樣一個非常重要，且對專業素養要求極高的工作，面臨着嚴重的人才荒。何琳指出，從2010年開始，疾控人才隊伍就在流失，這幾年流失了200多人，包括她所在的貴州疾控中心省級人才流失也很嚴重，很多博士都走了。

就畢業生就業選擇來説，5月20日，《瞭望》專刊援引了復旦大學公共衞生學院院長何納的話報道稱，該校展開的一項摸底調查顯示，本科生畢業後從事本專業(包括推薦免試研究生)的只有一半，研究生畢業後會有五六成從事本專業，三年後這一比例僅剩四成左右。

高校畢業生是各行各業的人才源泉，一旦一個崗位的社會需求與大學生的求職意願不相匹配，就到了該反思的時候。疾控中心的人才缺口，很大程度上是待遇過低的結果。何納説，很多省市疾控中心人員待遇不僅低於同級醫院系統，還低於社區衞生服務中心人員。比如上海市疾控中心人員2018年前工資收入不到三級醫院醫生平均工資的一半。

針對這一現象，何琳提出兩點建議：一是調整防疫津貼，要有可操作性；其次，把疾控納入公務員的管理，它從工資待遇還有職業發展方面能夠有所提高，希望能夠先兑現，一步一步再走。很多專家們也表示，各級政府需重視公共衞生隊伍建設，特別是要通過提高從業人員工資待遇和專業水平，提升疾控隊伍地位，吸引更多高層次人才加入疾控隊伍，為健康中國建設打好基礎。

疾控領域並非個例，不少涉及公共利益的行業部門均存在因待遇問題導致大學畢業生不敢去，不想去的現象。大學生就業不是獨立的社會領域，而是牽涉方方面面的整體問題。正如全國政協委員，上海交通大學黨委書記楊振斌在“委員通道”的講話，大學生要將個人成長、價值實現，與國家和社會發展的需要結合起來。

但實現這種結合的努力，不應該只由大學生本人來付出，中國工程院院士於金明、邢台市人民醫院黨委書記邢樹波等人大代表，均提出了提高疾控隊伍待遇水平等建議。促進大學生求職意願與社會需求同向同行，需要多方協同發力，背後是沉甸甸的責任。