10年留美學霸闖入華爾街：女性排斥、裙帶關係，為什麼我不建議你融入美國社會？_風聞

提到華爾街，它在很多人心目中所代表的不僅是高薪高職，其背後象徵的能力、成長和榮耀，遠遠超過財富本身。只是，對許多中國留學生來説，想要擠進這條賽道並融入其中，卻並不容易。

近30年來，越來越多優秀的中國留學生，得以進入美國常青藤名校深造。他們往往成績優異、能力突出，可縱觀紐約八大銀行的投行部，從實習生、主管到董事長，這些職位上的中國人大多寥寥無幾。

自2005年-2014年，中國赴美留學及歸國人數比例

為什麼漸漸佔據美國名校的中國人，卻被華爾街投行輕而易舉地攔在門外：身為中國人的我們究竟“差”在哪裏？是身份問題：不懂和西方人打交道的“潛規則”；還是心態問題：擔心自己遭遇歧視無法融入其中？

為了探討這個話題，精英説採訪了一位畢業於美國常青藤名校之一——布朗大學，並順利進入華爾街投行工作的美麗小姐姐——劉佳妮。

《從常青藤到華爾街》的美女作者劉佳妮

畢業於美國布朗大學，

曾在華爾街投資銀行和麥肯錫諮詢公司工作，

直到創立自己的公司

劉佳妮，“千禧一代”中的典型代表，從重點高中考上常青藤大學，而後進入華爾街，當週圍越來越多的人思考着如何融入美國社會，變得更像一個“美國人”時，她卻表示：“從16歲到26歲，在美國的10年裏，我從來沒有想過牽強地融入美國社會，因為我們，更有趣。”

一代又一代的留學浪潮下，以劉佳妮為代表的新時代中國青年們逐漸發現，我們最需要融入的不是美國人的圈層，而是這個全球化的時代。

華爾街的錄取潛規則

無可逆轉的“女性排斥”

華爾街，至今仍是男性佔絕對主導地位的領域。

根據調查機構顯示，**女性在金融機構的高管職位中只佔八分之一，投行女性佔比不到三分之一，**陽盛陰衰可以説是華爾街的最佳形容詞。

但女性佔比少一定意味着弱勢地位？女性身份又帶來了怎樣的挑戰和機遇？

首先我們必須承認的是，在華爾街的大環境裏，女性不可避免地面對刻板印象和性別差異的束縛。

雖然現實中，女性在職場上所表現出的魄力和忍耐力和男性相比不遑多讓，但在刻板印象下，女性高壓時更加情緒化、抗壓能力弱，容易在工作中表現出脆弱的一面。為此，她們往往需要更多的時間和努力去打破刻板印象，展現自己外表温柔、內心強大幹練的一面。

與此同時，女性往往被更多地要求在工作中，表現出女性所具備的包容力和輕鬆活力，劉佳妮説：“在投行中最受歡迎的女生性格，是工作時穿普拉達的女魔頭般的雷厲風行，平時卻像16歲的小甜甜那樣伶俐可愛。”

劉佳妮和安娜·温圖爾

對於女性來説，投行的工作並不輕鬆，入職的前幾年面對着全天候的緊張工作，完全沒有私人空間，睡眠不足、快速的生活節奏，成為都市白領的生活常態，自我、戀愛、家人，統統都要靠邊站。

最難的是，要在比例高達80%的男性世界中打拼，當幾乎所有的社交活動都是去看橄欖球、NBA時，女性天生就難以融入，幾年下來只能不斷挖掘自己身上“男性化”的特點，努力和團隊找到共同語言。

除此之外，相比起亞裔的身份，女性身份帶來的職場天花板在華爾街也更加突出。

不論國籍，女性都不可避免地面臨結婚、生子的選擇，而選擇婚姻，往往意味着放棄職業發展的機會。並且，這個由生理帶來的侷限，在接下來的很長一段時間裏都很難得到改變，這也從側面解釋了華爾街男性主導地位的形成。

維也納新年歌劇夜

因此，想要進入並順利融入華爾街，女性並不僅僅要交出一份出色的學業履歷，更要努力展現出自己有別於“傳統印象”的一面：比如不嬌氣、不搞特殊化、勤奮肯吃苦、在日常交往中活潑健談等等。

而對劉佳妮來説，也正是因為在團隊生活中的困難，造就了她們這些華爾街女性內心的強大，比如在同樣面對女性同事時，會顯得更加苛刻。回憶起在投行最難的那些面試，劉佳妮和同事們紛紛表示：往往面試官都是女性。

圖片來源自網絡

唯一值得欣慰的是，女性身份帶給你的，還可能是“網開一面”的錄取優勢。

在戰時，美國大銀行只允許女性當櫃員，如今，伴隨着男女平權化運動的興起，不少銀行有意識地增加女性員工的數量，很多時候為了平衡男女性別比例，投行甚至會稍稍降低對女性的標準，不惜一切地僱傭少數羣體。

此外，它們還會推出多元化項目：由於華爾街工作人員以白人男性居多，每個投行為了加強平等，常常會推進少數人羣的項目，比如非裔美國人、亞洲人、印第安人等，都是少數人羣項目僱傭的主要對象。也就是説，如果你是符合條件的少數人羣，那麼在同等的競爭壓力下將有更大概率可以通過面試。

劉佳妮回憶自己大三時面試美林時的經歷，因為當時是現場唯一的一位女生，每個面試官都沒有為難她，問的問題都很合理，甚至有一位面試官只問了幾個問題，就説他想去買咖啡了，表示自己一定會再次見到佳妮，就不聊太久了。

果然，第二天佳妮就接到了人事部的電話，告知了錄取結果。

劉佳妮和同事們一起開會

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美國私校的校友文化

打造通往華爾街的捷徑

優秀的教育背景、遙遙領先的學習成績、自信大方的語言表達、不怕吃苦的工作精神，匯聚在華爾街招聘會上的青年才俊，從來不會缺少這樣的特質，這裏的競爭之激烈，從一開始就可以想見。

在採訪時，劉佳妮回憶起自己面試時的經歷：進入投行的那天，人事經理告訴她，當年他們收到了近3萬份申請，而今天坐在這裏的只有200人，不到1%的錄取率，3次面試，要經過差不多六七個人的面對面考核，要擊敗同樣高學歷高智商的人，才能成為華爾街的一員。

高競爭低錄取，想要進入華爾街，並不僅僅依靠突出的個人能力，各名校的兄弟會、校友會關係網為後輩們進入華爾街提供了一條道路和捷徑，但這條道路往往被中國留學生所忽略。

布朗大學的畢業典禮

我們都知道，美國是一個人際社會。許多名校都會成立類似兄弟會的關係網組織，為的就是幫助後輩更大概率地戰勝比普林斯頓大學最低錄取率還要嚴苛三倍的華爾街激烈競爭。

對於真正想去華爾街實習和工作的學生們來説，各個企業來校的招聘會是堅決不能錯過的機會。雖然招聘會的形式是以公司從大佬到初級員工的分享為主，但到了吃飯環節，就是同學們社交的好機會，他們會努力認識來學校的這些公司人員，希望能夠在接下來的面試中得到推薦和幫助。

並且，那些在高盛、花旗銀行和美國銀行工作的兄弟會、校友成員們，經常會在校園招聘活動時被派回學校，聯絡校友，於是他們就能優先給後輩引薦、甚至是面試的機會。

劉佳妮和奧地利總理

根據 LinkedIn 的履歷資料，美國各大高校成立的兄弟會組織向金融業源源不斷地傳輸畢業生，數量達到3000個，而其他任何行業中他們的人不超過1800個。

因此，很多學生在畢業前兩年就開始有意識地認識和發展校友，其中，學校舉辦的校友會、招聘會都要積極參加，並在 LinkedIn 上開始大量 Network 相關行業的校友。

此外，通過教授、校友、兄弟會這樣的校園資源，學生們有機會接觸和詢問許多成功在世界頂級銀行就職的前輩，得到關於面試的技巧和注意事項，這些重要的指點往往能夠在面試中助他們一臂之力，最終得到實習機會，進而正式錄用。

佳妮的第一份實習工作正是通過教授找到的，教授門生遍佈，許多學生都曾在華爾街的大公司工作，通過校友介紹，到華爾街找工作就容易很多。而對於他們來説，這同樣是展現自己號召力的一個好時機。

精英職場的華人現狀

融入的關鍵是做自己

一直以來，我們都在討論如何融入美國社會和美國文化。

然而，當一批又一批的中國學生和華裔在美國這片土地上駐留，他們努力拋棄屬於東方人的個性，將為人處事和表達方式都變得“美國化”，但帶來的結果並不完全是接納和尊重。

高曉松説過，幾十年前中國人來到美國，大家怕自己的拼音名字美國人記不住，於是拋下父母給的名字，變成 Bob、Susan、Peter… 那時候在加州辛辛苦苦買個房子，室外都不敢弄得和別人不一樣，怕別人覺得格格不入。事事都小心，也真沒覺得人家多尊重咱們。

而佳妮説：“我們這一代人，大都是考上了名校才來美國的，上課的時候教授、同學問起名字，我們該叫什麼叫什麼，若琪、佳妮、振宇……

一次念不對，他們也得學着下次唸對並記住。申請大學時我就講我從小在天津海河邊長大，還有跳芭蕾舞考學的掛飾，我學的是美國人講故事的方式，但講的就是我們中國的故事，他們都覺得有趣。”

或許，**融入的關鍵不在於成為一個“美國人”，而在於向美國展示你是一個有個性、有自我的人。**我們需要融入的不是美國人的圈層，而是這個全球化的時代。

圖片來源自網絡

華爾街女高管薩莉·克勞切克2008年被花旗銀行從首席財務官一職上解僱，她後來在接受採訪時曾説：“如果華爾街能夠更加多元化，容納更多不同意見和辯論，並解決分歧，有更多不同種族的人、女人、以及沒有常青藤背景的人，還有多一些悲觀主義者，而非樂觀主義者，都會是好事。的確，那就是多樣性的力量。當時的華爾街不是，現在也不是一個多樣性的行業。”

拒絕聽到外界多樣的聲音，對於華爾街本身而言，才是最大的失去。

同樣的，處在當前這樣一個疫情蔓延、反全球化的特殊時期，限制中國留學簽證，對美國而言，他們失去了一個看到真實中國、完整世界的機會。

就美國本土學生而言，他們曾經的學習經歷，不是私立就是公立，而中國學生的求學經歷卻豐富很多，很多考入常青藤名校的中國學生都曾接受過國際教育。也就是説，美國並非他們第一個需要適應的學習環境和文化，他們往往擁有更加開闊的眼界和多元化的思維，這正是這一代“混血教育”的成果。

圖片來源自網絡

劉佳妮表示：“我從來沒想過牽強地融入，因為我們更有趣。”

她認為，西方社會對中國的好奇心不斷增強，他們對中國的文化和故事表現出更多瞭解和傾聽的慾望，在兩個國家的交互溝通中，更多人逐漸改變了對中國的刻板印象。

很多美國男生在他們的大學和工作環境中如果遇到中國女生，通常會覺得她們比美國女孩更有靈氣，更聰明可愛。因為她們沒有美國女孩的強勢，可是做事卻比美國女孩靈活，所以在美國社會里，接觸過中國女孩的人，往往會覺得她們“總是”有東西可聊”，有文化、有意思。

所以，比起成為他們，做自己顯得更具魅力。

時代在改變，以前的人努力融入，而這代人不再在意融不融入，因為我們明白，沒有什麼比堅持自我來的更有意義、更具價值。

在時代的浪潮中，我們能夠看到以劉佳妮為代表的這一代中國留學生，在海外社會中不卑不亢地展現了自己的獨立態度。他們堅持自己的觀點，更加自信，鬥志昂揚，接受“混血教育”的他們懂得，共存在這樣一個時代，沒有哪一種國家文化需要被拋棄，沒有哪一種自我態度不值得被尊重！

**作者：**Cheryl，精英説90後作者，英國海歸，用心寫字。

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Reference：

劉佳妮：《從常青藤到華爾街》

沃頓知識在線：被解僱的華爾街女高管：展現職場女性的力量

出國學霸君：職場裙帶關係和兄弟會：通往華爾街，有的是捷徑