買斷拿錢，這世道誰不願意！美公司推“自願”裁員 於是員工熱烈接受買斷_風聞

誰想在自大蕭條以來最糟糕的就業市場中失去工作呢？信不信由你，成千上萬人有這個想法。

CNN報道，超過1萬人已經接受一次性買斷裁員計劃，離開他們的公司，雖然目前的失業率處於他們人生中的最高水平。而且，越來越多的僱主提出類似條件，這似乎只是這個夏天美國經濟買斷裁員潮的開始。

“目前我們看到很多買斷活動，因為這裏有太多的不確定性。”職業介紹公司Challenger,GrayandChristmas的副總裁AndrewChallenger説，“如果你打算削減員工數量，自願計劃是很好的第一步。這會節約一些希望同公司有未來發展的人的職位，並向考慮改變的人提供選擇。這對於僱員和僱主來説都是有價值的。”

他和其他專家表示，自願性買斷在困難時期還能提高員工士氣。

他説：“公司不希望讓人走。如果人們願意以好的條件自願離職，那麼如果業務情況改善，公司能更容易重新僱傭他們。”

這還可以通過鼓勵更多資深且通常高薪的員工離職，以降低人力成本。許多買斷計劃是基於在公司任職時間。該計劃的自願性質可以減少來自非自願解僱的訴訟。

所有的主要航空公司都宣佈了買斷計劃，目的是在航空旅行暴跌的情況下降低成本。到目前為止，唯一公佈結果的公司是美國航空（AAL），該公司表示，截至1個月前，已有4500名飛行員和空服員接受買斷。美國將出現更多的買斷的提前退休情況。

其它航空公司也將有自願離職和提前退休的情況，這將減少甚至消除非自願裁員的需要。西南航空（LUV）自從1967年成立以來就沒有進行過非自願裁員或暫時解僱，它稱它的條件是“西南航空歷史上最慷慨的”。

此外，飛機製造商波音宣佈5520人接受了“自願裁員”。但此後，它通知了近7000人進行非自願裁員，而且還在考慮在今年晚些時候進行額外的裁員，以實現裁員1.6萬人的目標。

宣佈買斷計劃的不僅僅是飽受打擊的航空業。科技公司Kickstarte和醫院系統LeeHealth都宣佈了買斷計劃，但兩家公司均未回應置評請求。

金融公司TIAA證實，它正在提供豐厚條件，可以向僱員支付高達91周的基本工資，與去年的現金獎勵匹配，並支付長達18個月的僱主補貼醫療保健。

這個計劃面向公司全球1.65萬僱員中的2/3提供，約1.1萬人。但該公司預計，只有約5%到7%會接受，也就是少於800人。

人力資源管理學會首席知識官AlexAlonso説：“提前退休或買斷一般的轉換率是2%到3%。”他補充説，其他企業的轉換率可能更低。

他説：“人們還沒有準備好接受這些條件。”

而且，一些買斷的所謂“自願”並非都是自願的。一些僱員擔心，如果他們拒絕買斷，最終可能只能獲得這些福利中的一小部分。

Alonso説，所以，很多人面對買斷會權衡。“他們思考，如果我現在接受這個條件，之後會更好或更壞嗎？”

例如，美國航空公司近期通知了1.7萬名經理和支持人員，以在秋季前裁員該領域的30%員工。他們被提供條件是，按正常工資的1/3支付6個月，25萬飛行里程和5年的旅行福利；或者按正常工資的1/3支付3個月，但有21個月的醫療福利和10年的旅行福利。

這些是胡蘿蔔，而大棒是：被非自願解僱的人不會得到遣散費。他們的工資只發到9月30日，屆時，禁止非自願裁員的聯邦航空救助法案將到期。

僑報網