職稱評審"雙定"，助力基層人才隊伍"擴容″_風聞

從教21年，獲評州市兩級骨幹教師、優秀班主任稱號的教師陳霞迎來了她職業生涯中的“春天”，46歲的她通過“定向”測評晉級了高級教師職稱。這也讓她在欣喜之餘對工作有了更大的熱情。陳霞老師的“意外收穫”並非個例，據悉，針對基層人才改革，人社部在“三區三州”等深度貧困地區開展職稱評審“定向評價、定向使用”和部分職業資格考試單獨劃定合格標準工作，已讓1.8萬名貧困地區基層專業技術人才，搭上了“專屬快車”。不得不説，這次調整為基層人才帶來了福音，也極大地激起了廣大基層工作者幹事創業的熱情。

人盡其才，加大基層“掘金”。

基層沃土，百花齊放，孕育着無數人的理想和追求，在其特殊的工作環境和工作性質下，各類人才也應時而生，如何發現人才，用好人才，則需要管理者以“掘金者”的身份運作，以“人性化”思維統籌管理，關心他們的苦惱，瞭解他們的處境，併為他們打造一條上進之路，以此充分開掘人才潛能。

精準施策，用好政策“天平”。

城鄉差距依然存在是不爭的事實，一把尺子量到底的測評制度對有些地區而言顯然有失公平，此次職稱改革通過打破同場競技，完善分配激勵機制，對不同地區單獨劃線，單獨測評，讓基層人員真實的觸碰到了從前可望而不可及的高級職稱，能夠有效激發基層人才服務經濟社會、服務羣眾的內生動力，極大地凸顯了政策的公平性。

開闢通道，擺脱人才“窘境”。

改革需要突破常規、打破限制，為基層人才成長另闢蹊徑。對於艱苦地區的人才來説，“雙定向”改革不僅能給他們帶來更高的社會地位和聲譽，更能從待遇上提高他們的幸福感、獲得感。”，新的通道讓基層人才有了屬於自己“主場”，使基層專業技術人才有了更大的職業發展空間和晉升機會，這有助於讓更多的人才願意在貧困地區和基層一線紮根工作。可以説，這次"擴容″不僅是一次革舊鼎新，更是一項民生工程、民心工程，釋放出的温度必將轉化成貧困地區基層人才幹事創業的強大動能。

平凡的崗位也能閃閃發光，艱苦的環境更能磨礪心性。在國家政策的大力支持下，廣大基層幹部也應堅定信心，提振士氣，乘勢而上，以務實的工作作風打磨、拋光基層夢，以實際行動匯聚建設基層、服務基層的“強動能”。（文/劉麗婭）