日本的“棺材型社會”，恐成為東亞各國的未來隱憂_風聞

作者  江平舟

五一勞動節也叫五一勞工節

1866年“國際工人協會”，在日內瓦會議提出八小時工作制倡議，要求勞工每天工作不應超過八小時

勞動節的本意是用來給工人階級爭取權利，反抗資本家剝削的節日，不過現在這個節日的屬性被嚴重淡化

無論是在中國還是美國，勞動節的意義都變得很淡，只有在歐洲的一些國家，勞動節還在為勞工爭取一些福利和權利

而在勞動節當天，有一部紀錄片很值得注意，這或許是未來東亞國家的勞工形態

紀錄片名叫《Shrinking Japan: Tackling a Worker Shortage》

《萎縮日本，勞工短缺危機》

100多年前，無產階級先輩給勞工爭取到了8小時工作權，現在一些公司卻在倡導996

可你別説996了，如果我和你説未來你可能要工作到80歲，你覺得這是笑話，還是將發生的現實呢？

在做人口研究的課題中，有一個非常可怕的模型形態，被稱作“棺材型”人口結構，那什麼叫棺材型人口結構呢？

這是金字塔型人口結構，上窄下寬，新生嬰兒遠大於老齡人口

這是葫蘆型人口結構，上面最窄，中間最寬，顯示青壯年勞動人口充沛

但最糟糕的就是可怕的“棺材型”人口結構，上面最寬，越到下面越窄

顯示青壯年勞動人口不斷流失，新生兒出生不斷減少，唯有老年人不斷增加

棺材型人口結構離我們並不遠，現在越來越多的國家正面臨“老齡化危機”，“養老金危機”，以及生育率不斷下降的危機，當然也包括我們中國

這是每個國家都必須面對的一顆大雷，如果無法解決“棺材型人口危機”的話，那這個國家的活力與未來也就等於沒有了

目前最接近“棺材型人口危機”的國家，不用我説大家應該也能猜到就是日本

細心的朋友或許發現了，上面圖片左上角都有年份標註，日本將在2035年正式進入“棺材型社會”

2035年，距今也只剩15年了，在這15年裏，你要讓日本年輕人拼命生孩子，一家生四五個，除非政府拿槍逼着人民生，不然根本是天方夜譚

2035年雖還未到，但今天的日本社會已經頻繁出現“老而不休”，“老而難休”的可悲社會狀況了

去過日本的朋友都能見到，在日本看到白髮蒼蒼的老人還在工作，那實在是太正常了

當你去採訪這些七八十歲還在工作的老人時，老人家會告訴你，“我身體還很好，還能工作，沒問題的”

可世界上有誰真的願意“活到老，幹到老”啊，誰不想退休了好好休息，安享晚年呢？

但是在日本，很多現實狀況根本不允許老年人退休，因為他們一旦退休了，就根本沒人來接替他們的崗位

100多年前先輩為我們爭取8小時工作權

可誰能想到100多年後，我們居然還要爭取80歲退休權？

這裏是日本的美作市，2015年美作市40%的人口超過了65歲，這座城市已經出現“棺材型人口結構”的雛形

等到2035年，也就是15年後，美作市預估將有70%的人口超過65歲

一座城市裏，70%的人是超過65歲的老人

這是什麼城市？這樣的城市，滿眼老人，還可能有活力嗎？

在美作市的養老院有這樣一幕，一大早一批老人來到養老院，他們不是來這裏休養的，他們是來工作的

七十歲的老人，在養老院照顧八九十歲的老人

老人照顧老人，因為根本有年輕人，注意不是沒有年輕人願意來，而是根本沒有年輕人

老年人照顧老年人，是一個迫不得已的可悲狀況，而且六七十歲的老年勞工，會發生很多突發狀況

就在記者採訪的這天，其中一位老年勞工，突然發生了輕微的老年痴呆症

這名73歲的勞工“田淵先生”，原本院長讓他開車去接老人來養老院參觀的，可田淵出去很久都沒回來

院長焦急的打電話去詢問，竟然發現“田淵”居然完全忘了去接老人的事，直接回家了

73歲的田淵先生，突發老年痴呆，完全忘了院長交代的工作，自己回家了

73歲的勞工，出現這種情況看起來叫人啼笑皆非，實則不勝哀嘆

高齡老人繼續待在工作崗位上，不僅工作能力大幅下降，更會出現各種各樣你難以預料的身體狀況

畢竟，他們也年過70了啊

雖然有輕微的老年痴呆，但為了讓自己不再忘記重要的工作，老人拿起筆記本記下需要接送的人和時間

老人照顧更老的人，73歲的田淵老人對記者説：

我的腦子開始不靈光了

無論我怎麼努力，都沒法抵擋衰老

那田淵老人為什麼不退休呢？

他也打算退休，但養老院不希望他退休，因為田淵一旦退休，根本找不到人來接替他的工作

田淵和養老院，都無可奈何的煎熬着

年輕的勞動力，你們在哪？

鏡頭來到世界級的繁華之都，東京

這是東京一家出租車企業的地下停車場，一羣老人正準備去工作

這些六七十歲的老人是通過一家叫做“銀髮人力資源中心”的機構，介紹來的

過去日本的企業都是去找“公立就業服務部門”，尋找適合的青壯年勞動力

但如今，青壯年勞力持續萎縮，企業招人越來越難，於是企業只好去“銀髮人力資源中心”找老年勞工

銀髮人力資源中心的申請越來越多，和十年前相比，需求增加了整整40倍

而銀髮資源中心，大量派遣給企業的老年勞工，平均年齡為72歲

試問，要是一家公司有的選擇，誰會去招72歲的老年人來工作啊

但就業市場上青壯年勞工不斷減少，如果不找老年人來填補空缺，那你這家公司就會因人力短缺而關門

但就算找了老年人來填補空缺，公司的運作效率也肯定不如年輕勞工，畢竟衰老，是每個人都無法避免的事

而最近更讓日本企業害怕的是，老年勞工的意外和工傷率正在快速上升

71歲的高齡司機在接送客人的途中，因突發身體狀況而導致翻車，車上九人不同程度輕重傷

75歲的工人在廢棄物處理廠操作機器時，操作錯誤引發嚴重事故，最終送醫不治死亡

2017年全日本發生三萬多起工廠事故，死亡317人，其中超過60%和高齡勞工有關

即便所有人都知道高齡勞工存在更多的潛在風險，但全日本的銀髮人力中心，依舊被迫不斷降低標準

一家幼兒園需要招聘兩位司機，來接送孩子上下學，但是園長找了整整兩個半月，還是找不到司機

原來是銀髮中心的標準訂的很嚴格

因為接送的是幼兒園小朋友，所以銀髮中心訂出硬性規定，必須是擁有大客車駕駛執照，並且年齡必須低於70歲，才能被受聘為幼兒園校車司機

但兩個半月過去了，根本沒人應聘，園長只好找到銀髮中心負責人，希望她放寬要求，不要這“年齡必須低於70歲”的硬性規定

就算是高於70歲的校車司機，我們也能接受

可小孩子的命放哪個國家都是天大地大的事，讓一個超過70歲的老人做校車司機，萬一路上老人突發什麼疾病，導致事故，誰來負責呢？

銀髮中心負責人擔不起這個責任，拒絕了校長放寬條件的要求，老人們只能再另找工作

然而諷刺的是，當記者再深入瞭解後發現，現在這家幼兒園的駕駛員，竟然是一位75歲的司機

這位75歲的校車司機，6個月前就提出了退休申請，但因為一直找不到接任者，老人不得不繼續工作

日本的棺材型人口結構帶來了嚴重的國家危機，首相安倍晉三説：這是日本的國難

那面對如此重大危機，日本政府是怎麼解決的呢？

目前來看三個方向：

1，發放補貼，鼓勵生育

2，開放國門，引進勞工

3，發展科技，人工智能

這三個方向，1，收效甚微，人民不願生不想生，她就是不生

而第三個人工智能，還離得很遠，機器替代人類還有一段路要走，遠水救不了近火

最能快速解決勞動力危機，應對恐怖的“棺材型社會”的方法，就是開放國門，引進勞工（怎麼想到了前陣子中國爭議很大的“外國人永居問題”）

以首都東京為例，十年內東京的勞動人口減少20萬

同一時間內，東京的外籍人口增加27萬

這就較好的彌補了東京的勞動力缺口

而在上面提到的日本美作市，美作市長也積極效仿東京，希望大量引進外籍勞工

美作市長拿出了對抗“棺材型社會”的殺手鐧，一座金燦燦的銅像

沒錯，就是這座銅像

胡志明，最受越南人景仰的國父

美作市長在市內高調搞了這麼個“銅像揭幕儀式”，是要幹什麼？

日本人愛胡志明嗎？

當然不是，日本人豎立越南國父銅像，是為了吸引越南的年輕人來日工作，這在日本是史無前例的

美作市長説：

掛個胡志明銅像吸引越南人，希望越南人在日本過的安心

而且美作市長為了獲得市民支持，親自和當地市民説明情況：

“我們將引進越南勞工來哦，希望得到您的理解和支持”

在市長的尋求支持過程中，目力所及的，幾乎全是老人

市長希望市民大方接納越南勞工，讓美作市得以生存下去，不然這城市的人口越來越少，最終這個城也將不復存在

那為什麼日本選擇豎立胡志明銅像，而不豎立其他銅像呢？吸引中國人，豈不更近？

這主要是因為日本人找越南人來做的工作，都是最底層的工作，在日本叫做3最工作

哪3最呢？

最骯髒，最勞累，最危險

你比如工地工人，碼頭工人，比如農場工作，又比如養老院照顧不能自理的老人

日本在挖越南人來做這三類日本人最不願做的工作，而較為舒服的工作，還是日本人自己在做

越南勞工在照顧日本老人

日本人很清楚，以目前中國的經濟發展水平，要吸引中國人來日本做這3最工作，幾乎不可能

而且中國人的工資也要高於越南人

所以日本積極找的是越南人或者東南亞人來幹苦力，而非中國人

這是日本現在緩解“棺材型社會”的最直接方法，引進外國人

日本是最先撞到棺材型社會的國家，棺材型社會這顆雷，會先由日本去趟

但這不代表其他國家就不會撞上這顆雷

就目前的勞動人口發展趨勢來看，中國，韓國，以及一票歐洲發達國家，一個也逃不了

勞工的權利？沒有年輕勞動力填補上來，何談勞工權利？

像日本一樣老人照顧更老的老人，七八十歲了還堅守崗位難以退休，活到老幹到老，還有何勞工權利可言？

中國該如何解決“棺材型社會”問題，是未來三十年最嚴峻的挑戰

根據國家統計局數據，2019 年，中國全年出生人口 1465 萬人，出生率為 10.48 ‰

這是我國自 1949 年以來最低的出生率

恐婚，恐育心理，越發嚴重的瀰漫在整個社會

這和房價高漲，收入卻難漲的經濟因素有關

也和教育程度提高，人民更注重自我生活品質有關

過去我們可以用政策性手段解決生太多問題，但如今卻很難再用同樣手段解決“生太少”問題

棺材型社會就擺在中日韓面前，日本人正在趟這顆雷，如果日本成功了，那日本的經驗就值得中韓等國借鑑：

1，一個更貼近羣眾的政府

2，一個有利於婚育的社會經濟環境

3，多項有效的婚育補助

4，逐步放寬的外籍勞工政策

這是日本試圖解決老齡化的四支箭，全世界都在看着

但願中國的“棺材型社會”更晚到來，越晚越好，讓七八十歲老人，白髮蒼蒼的還要去工作，實在是全社會的悲哀