阿里P8招聘私人助理被辭退 當事人主管:網傳聊天記錄屬實_風聞
东八区北京时间-不分东西南北,只知上下左右2020-06-18 22:42
近日,一位入職阿里僅3個月的阿里P8博士,借工作招聘的名義欲包養女生的消息,引起網友的廣泛討論。對於這個事情,當事人主管回應稱,相關聊天記錄屬實,這位員工已經被辭退。

6月17日,知乎認證為“阿里巴巴資深算法專家”的用户roy在知乎寫道:“知道這件事的時候,我很憤怒,也很痛心。”
roy表示,經過公司廉政部門調查,確認網上所傳聊天記錄屬實。前述P8員工以阿里巴巴員工身份,在網站上發佈了虛假的招聘信息,對求職者進行了欺騙和騷擾,並用公司崗位為誘餌,試圖達成私人不正當目的。根據公司管理規定,對他做出了辭退處分。
roy還稱,這一行為不僅嚴重影響了前述員工發展,也對阿里人的形象造成了不可挽回的傷害,作為主管,非常自責。如果這位員工入職的時候,能給予他更多的關注,再三強調公司管理制度,是不是能夠避免發生類似的情況。
roy強調,人生路很長,我們都要清楚知道什麼事可為,什麼事不可為,始終做一個正直的人。

據悉,上述事件的主人公是於2017年畢業於上海交大的李博士。在畢業的這三年時間裏一共跳槽5次,先後就職於歡聚時代、YY語音、虎牙、B站,而入職阿里僅僅只有3個月,並且還在試用期。
在最近的一次招聘過程中,有網友爆料,這位上海交大畢業的李博士,在招聘軟件上以招聘的名義招生活助理,許諾給求職女生正式編制,並開出每月1.6萬元包養費用,包養後還可以申請正職。
根據網上流傳的阿里巴巴職級介紹,阿里巴巴採用雙序列職業發展體系,技術線通常採用P序列,對應到管理線的M序列。在阿里P8屬於高級專家級別,相當於管理線的M3 。

根據P8的通用標準描述為:在某一專業領域中,對於公司內外及業界的相關資源及水平比較瞭解;開始參與部門相關策略的制定;對事物和複雜問題的分析更有影響力。
而根據阿里職級晉升的制度,阿里的大部分員工職級在P4-P7之間,博士級別入職也只能達到P6,要達到P8不僅有工作年限6-12年的要求,更要有魔鬼般的業務能力,且晉升率特別低,簡直比登天還難。
但這位李博士僅入職3個月便被評為P8級別,也是引起網友熱議的一個關鍵點。