從赴美上市分類信息第一股，再到私有化退市，58同城怎麼了？_風聞

最近一段時間關於58同城的新聞可謂是爭論不斷，作為中國同城信息第一股，58同城曾經是風頭無兩的互聯網巨頭，然而時過境遷，最近許久沒有新聞的58同城卻終於上了一次熱搜，只是這次上熱搜的消息卻是58同城的私有化退市，從中國著名的同城信息第一巨頭到私有化退市，58同城這個互聯網“前浪”難不成真的被拍到了沙灘上了嗎？

一、私有化退市的58同城

根據媒體報道，“58 同城！！！” 隨着楊冪的一聲吼，58 同城這幾個字深深地印入了人們的心中。然而，就在現在，15 歲的 58 同城，它的名字將從美國紐交所中被徹底抹去。6 月 15 日晚間，在美上市的 58 同城宣佈與 Quantum Bloom Group Ltd。 簽訂合併協議。根據合併協議條款，買方投資財團將以每股普通股 28 美元現金價格購買 58 同城所有已發行普通股，總交易估值約為 87 億美元(摺合人民幣約 615 億元)。此次私有化交易有望在今年下半年完成。屆時，58 同城將從美國紐交所退市，成為一傢俬人控股公司。

58同城私有化僅兩月就已宣告尾聲。這是因為雙方都對這一場私有化十分關注：4月2日，58同城宣佈，董事會收到鷗翎投資發出不具約束力的收購要約，而針對於這一要約，於4月20日58同城還成立特別委員會，對私有化要約進行評估。直至6月15日，由華平投資牽頭的買方財團與58同城簽署了58同城的私有化協議。從上述雙方的舉動來看，投資財團似乎對這一項私有化協議持有十分積極的態度。

最直觀的表現則是，與4月1日的收盤價相比，此次58同城私有化報價相當於溢價19.9%。溢價如此之高的原因，一方面是因為買方投資財團的積極促成。鷗翎投資與攜程系關係密切，如果攜程有了58同城的助力，對拓展業務、收割流量也有更加豐富的場景和應用。而華平投資與58同城淵源更深，華平在2010年首次投資於58同城，也是58同城於2013年在美國上市前最大的機構投資人。

另一方面，在收購要約發佈前的3月12日，58同城發佈了亮眼的2019年年報。財報顯示，58同城2019全年總營收為155.765億元，同比增長18.6%；歸屬於普通股股東淨利潤為82.782億元，同比大增314.5%。

受私有化退市消息影響，6月15日收盤58同城股價大漲9.55%至54.58美元，總市值為81.8億美元。不過看到這個總市值，再看看當年的一眾玩家，阿里巴巴截至6月19日的市值5919.16億美元，京東市值906.10億美元，網易市值566.82億美元，58同城的市值似乎就真的有點不夠看了，這似乎也讓我們看到了58同城退市的一些原因，我們不妨好好分析一下。

二、58同城怎麼了？

要回答58同城怎麼了這個問題，我們就必須要先從58同城興起開始説起。2005年在這個中國互聯網方興未艾的時候，一個人從萬網離職創業，這就是58同城的掌門人姚勁波，姚勁波立志要做中國版的 Craigslist.org，於是 “ 一家神奇的網站 ” 就此誕生。這家網站神奇在哪？它幾乎可以涵蓋你所想要的一切。作為一家分類信息網站，姚勁波的定位很明確，就是要滿足與用户生活相關的一切訴求。當時的 58 同城想到的是，一個人的需求是會發生高頻次的變化的，他可能今天想找工作，明天就想租房子。而 58 同城要做的就是將這些不同類別的需求整合到一個平台上面。這樣一來，只要信息量夠大、夠好，就能吸引絕大部分的流量。

在那個信息時代的日子中，58同城可謂是過的順風順水，一路高歌猛進，不過這一切都在58同城徹底收購了趕集網開始説起，就在 2015 年，58同城經過了多年的纏鬥終於收購了自己的老對手趕集網，一時間在分類信息這個市場上，58同城獨孤求敗，站在市場的頂峯，58同城第一次感受到了高手的寂寞，然而這一切似乎成為了58同城的一個轉折點，58同城在好不容易登頂之後，開始了迅速的衰敗。

首先，瘋狂收購的資本擴張並沒有形成市場合力。作為一個信息分類平台，對於58同城來説，最好的思路無疑就是拿下各大信息分類體系，只要拿下了這個體系，58同城賺錢似乎也就變成了板上釘釘的事情，所以我們看到了在收購趕集網之後，58同城嚐到了收購的甜頭，之後就一發不可收拾下去，在 2015 年這一年，58 同城先後收購了趕集網、安居客、中華英才網和駕校一點通。從此 58 同城的業務線包括了房產、招聘、家政、汽車等多個領域。看上去58同城似乎在市場上體量巨大是一個超級市場巨頭，但是問題是其所在的任何一個垂直市場上都有着強大的競爭對手，表面上58同城似乎是形成了一個巨大的帝國，但是實際上卻是在不同的賽道競爭者無數，再加上同時佈局多個賽道缺乏足夠的市場深度和專注性，導致了58同城不僅沒能享受大規模收購所帶來的市場合力，反而陷入了四面受敵的狀態，這對於一家互聯網巨頭來説，除非你擁有類似於鵝廠那樣不怕一切的戰鬥力，否則這麼做很有可能是自取滅亡。

舉個最簡單的例子，雖然58同城看起來不錯，但是招聘市場上有着諸如前程無憂、智聯招聘這樣的老牌對手，還有着2013年新晉崛起的拉勾網、脈脈，還有着海外巨頭領英，以及國內崛起的Boss直聘，如此複雜的市場已經成為了一個全面競爭的紅海，但是58同城明顯不是那個精力全部放在招聘市場的企業，如此在招聘市場上樹敵，反而分散了企業的精力。

其次，光顧着收購錯過了移動互聯網的發展良機。説到58同城登上顛覆的2015年，這正好是中國移動互聯網全面發力的時候，無論是微信已經成為移動互聯網社交的翹楚，還是字節跳動已經全面崛起，移動互聯網才是那個大時代的主旋律，雖然58同城啓動的並不晚，2014 年的時候，手機移動互聯網的浪潮席捲而來。姚勁波本人也留意到了這個趨勢，早在 58 同城成立後不久，團隊就開發了一個 WAP 站。但是，忙着大規模收購的58同城並沒有在移動互聯網上專注發力，反而將過多的精力用於收購攤大餅並且形成自己的市場份額去了，貌似市場份額很大，正如我們前面説的，過度攤大餅的最終結果除了四面樹敵之外，還有就是企業內部各種力量良莠不齊，原先這些都不認同企業文化的人強行組合到一起，如果還不進行好好消化的話，必然會導致巨大的問題。而大多數精力都用在了收購和內部消化上的58同城並沒能在移動互聯網的市場上趕上時代，最終讓人有了一種錯失時代的感覺。

第三，內部管理的日益危機。對於58同城來説，相信兩件事是大家這些年來對於58同城最大的感受，一個是假信息太多，對於58同城來説，這些年的58同城已經成為了互聯網假信息的集散地，相信用户58同城租房或者買房的人肯定都有這種感覺，上面的房源看似很多，但是就沒幾個是真的，大部分都是套路，由此可見58同城內部管理的混亂。另一個則是996工作制了，2016年下半年，58同城實行的“996”工作制引發集團員工的集體不滿。姚勁波的微博和直播都被員工的吐槽評論刷屏，部分員工直指該政策是“變相裁員”，對於員工的過於苛刻和對於自身管理的疏忽，讓58同城的用户體驗進一步下降。

如今，58同城從美國私有化退市了，雖然我們可以説58同城肯定不會想着就此離開資本市場，類比於當年360，58同城大概率還是要回國上市的，但是這麼多的問題，錯過了一個時代的58同城，面對着滾滾而來的互聯網後浪們還能有之前的豪氣嗎？