逼瘋一個互聯網老闆需要幾步？_風聞

**********微信公眾號 跳海大院/meerjump******院辦阿呆

　　院辦我在社會摸爬打滾多年，一向熱衷各行各業的dress code——

　　比如金融才俊和律師一般西裝革履人模人樣，編輯記者要麼極有個性要麼喜歡基本款，市場、公關人的衣櫥可能是花枝招展的大牌陳列室，建築設計師是好品味中裏透露着一點點貧窮。

　　只有互聯網公司，總會在招聘網站上彷彿吃了豹子膽般説：

　　鼓勵員工大膽創新，沒有着裝要求！

　　然後大家就一湧而上穿起了格子衫？不不不，事實上情況更復雜。

　　互聯網員工的着裝最終還是和老闆的忍耐度掛鈎，因為有不少員工把個性展露出來，把老闆嚇了一跳。究竟那句“大膽創新注重個性”，我還該不該相信？

　　不過院辦覺得換位思考一下，如果你是互聯網公司的老闆，上班看到各種各樣不同的奇葩員工會如何反應？會把他們當成個性豐富的寶貝員工，還是會直接眼不見為淨放棄來公司？

　　於是院辦們集思廣益，為互聯網老闆們擬出一份與員工息息相關的心理承受能力測試題。甭管兜裏有沒有錢，腦子裏有沒有企劃書，做完這份題，都是互聯網公司CEO。

　　Ready Go——

　　互聯網公司老闆對員工忍耐度測試

　　（全國卷）

　　初級：奇裝異服篇

　　請注意：所有問題，選A=1分；選B=2分；選C=3分

　　（準備好紙筆，寫下你的答案）

　　1. 人在北京剛下飛機，走進加班燈光撐滿的寫字樓夜景中。進公司門發現你的員工今天着裝很有意思，給自己扣上了安全帽。

　　你問他為啥，他説怕你畫的大餅砸到頭。

　　作為他的老闆，此時你該如何承受：

　　**A．**戴藍帽子是什麼意思？你想轉崗去真正的工地嗎？

　　**B．**下班後買餅給他吃

　　C．“明天就開始帶薪休假，不休息爽不要回來”

　　2. 有天你想打印份“員工激勵制度”，卻發現辦公室的打印機卡紙了，你轉身想去找IT哥哥，扭頭一看卻發現，新來的實習生果果在對着打印機做些你看不懂的事情：

　　你想這樣做：

　　A．“打印機就是你整壞的？？快叫IT哥哥來！”

　　B．“我隱隱約約有一種次元壁破了的感覺。”

　　C．“原來二次元人類這樣修打印機！”並和其他員工一起為她鼓掌

　　3.你只是去個洗手間，經過文案小李工位時，卻發現她身穿漢服，手拿一把扇子，自稱明朝張公子。她在你經過時不經意煽起一陣風，不知道是想幹什麼？

　　此時你的心情是：

　　A．“公司是正經場所，別整天穿些花裏胡哨的衣服來上班”

　　**B．**轉身走回洗手間，面對鏡子，把被風吹亂的頭髮從兩旁撥回頭頂

　　C．“你想活在什麼朝代都可以，還要別的古裝嗎，我找朋友的漢服品牌贊助你幾套”

　　4.星期一上午，選題會，你走進討論很熱鬧的會議室。

　　發現你的員工染了五顏六色的頭髮，肯定是有人把這股染髮風潮傳染給其他同事。你以為自己誤入了什麼二次元互助會，但其實離正常的世界只是相隔一個週末而已。

　　老闆，此刻你有什麼想説的：

　　**A．**週五發放公司福利，每人一瓶黑色染髮膏

　　**B．**墨鏡一戴，誰也不看

　　C．“小麗，你想要的應該是水蜜桃色，但沒漂到位，現在變成火龍果色了，紅心的那種，下次請像你給公司挑選供應商一樣謹慎挑選你的託尼哦。”

　　此時的你也許有些沾沾自喜，自認為員工的心思我都懂，以為當一個互聯網公司的老闆非常簡單？

　　不，這只是熱身。

　　再重複一遍計分規則，A=1;B=2;C=3。那麼讓我們繼續——

　　進階 ：硬核個性篇

　　1.你急匆匆地走出辦公室，關於今天的KV，有人提出第168版修改意見（其中132版都是“大一點/小一點/還是原來的更好看”）親口告訴黑眼圈比羅志祥還重的設計師。誰知她轉過臉來，口罩上面寫了“不改”二字，身後還揹着一把劍。

　　作為她的老闆，你此刻的心情是：

　　**A．**敢威脅我？你改到第200版再下班吧

　　B．“小芒啊，你是不是口罩不夠用了？我這裏有個新的給你”

　　C．“就定你覺得最好的這版！”並對她背的這把劍的材質和出土年份很感興趣

　　2.又是慣例的週一選題會，小芒跟小龍又吵起來了，開會開到誰也説服不了誰。會議結束後，上一秒還意見不合的她倆，居然把工作本一扔，開心地鬥起舞來：

　　你推測這兩個優秀的資深員工的關係是：

　　**A．**管你們什麼關係，辦公室裏撒野，大膽！

　　**B．**肯定又是一對塑料姐妹，尬舞也太辣眼睛了

　　**C．**下班還是好朋友，穿上封塵多年的滑板鞋，開心加入舞蹈隊列

　　3.公司上個月新來一個小夥，你關注他很久了，工位上除了電腦之外，亂七八糟的設備一天比一天多，你一直沒搞明白這些東西是幹啥用的。

　　直到今天，你聽到外面響起叮叮噹噹的聲音，他身邊也圍滿了人——

　　作為一個獨具慧眼的老闆，你決定：

　　**A．**拔掉他的插頭，讓他明天把設備搬回家，不要打擾其他正在工作的同事

　　**B．**問他樂器的價格多少，並準備佔領自己最喜歡的一款

　　**C．**小夥好身手，抖音的看見音樂你去參加吧！

　　4.你總是在催小芒：“小芒，海報好了嗎？”；“小芒，Guideline好了嗎？”；“小芒，KV還要多久？”

　　這兩天，你發現小芒不再跟你説話，而是把一個熟悉的loading圖標掛得到處都是，這又是在提醒你什麼過載了？

　　作為小芒的老闆，你的理解是：

　　A．“這有啥好生氣的，社會就是這樣的啦。能者多勞，給你這麼多活兒都是看得起你”

　　**B．**這一定是小芒的手工新作品，真是行為藝術

　　**C．**立馬安排HR再招3個設計分擔小芒的工作

　　5.連續加班的日子裏，你孜孜不倦地投餵你的員工，火鍋、生蠔、小龍蝦，生怕他們餓着，但是財務Amanda卻不吃宵夜，反而在工位健起了身。

　　作為她的老闆，你此刻的心情是：

　　A．“Amanda實在不雅觀，我下次不給你點外賣了。”

　　B．“小心不要踢到旁邊的同學。”

　　**C．**在公司搞個健身房，跑步機、動感單車、啞鈴、深蹲架都安排上。

　　題目做到這裏，你真確定你適合當一個互聯網公司老闆，而不是燒臘店的斬料工嗎？

　　你確定？

　　那我們進入最後的決鬥——

　　 高階：得寸進尺篇

　　1.今天開了一整天的會，你感覺到有點疲憊。作為一個老闆，你見識了太多凌晨2點的夜晚，你走進公司樓下不打烊的小酒館。

　　咦？你竟然在這裏發現了你的助理Christine，你定睛一看發現，她不是來喝酒的，她是這裏的調酒師。

　　與這位最熟悉的陌生人狹路相逢，你有什麼好説的：

　　A.   Christine, 你是不是工作量不飽和？

　　**B．**謝謝款待，這頓酒你請

　　C.  公司想資助你世界頂級調酒師培訓課程，你願意嗎？

　　2.忙碌的一週終於結束了，你回到那風景秀麗的260平復式小別墅，五歲的女兒和三歲的兒子紛紛爬上了你的膝頭，老婆正在廚房做飯，你打開電視想隨便看點啥，結果在一款爆火的綜藝裏看到了你的員工，正在惟妙惟肖地講述關於二胎的段子。

　　此時你的心情是：

　　**A．**關掉電視，感覺有被冒犯到

　　**B．**津津有味地看下去，想知道他講完這一輪有沒有丟票

　　**C．**下週給他分享些第一手素材，鼓勵他創作，公司裏總有一些人要先火起來

　　3.最近你心情不錯，有空刷刷公司內網，看看同事們發的狀態，今天你一打開，差一點被剛喝下去的茶水嗆着，你看到你的員工發了一條這樣的狀態：

　　拿紙巾擦乾桌上的水漬，你此時此刻最想做的是：

　　**A．**問問門外的Christine這是誰發的

　　**B．**假裝沒有看到，把這條刷過去

　　**C．**鼓勵LGBT人士擁抱自己的幸福！

　　4.想請員工一頓火鍋搞團建，卻被大家無情拒絕，你決定在公司開個party。於是上次那個在辦公室叮叮噹噹的小哥拿起了嗩吶，他的基友則拿起了吉他，其他員工起鬨説：“老闆，咱們公司的party不需要再請樂隊了！”

　　作為這羣人的老闆，你現在成敗在此一舉了：

　　**A．**公司是工作的地方，你要吹要彈拿回家去玩

　　**B．**小夥子，明天抖音談合作你跟我走一趟

　　**C．**問他們是否有音響連接線麥克風等硬件需求，準備在公司組個互聯網樂隊

　　 交卷時間

　　好了，有勇氣做到這裏，想必你也跟院辦一樣很想當老闆。那麼現在你可以根據得分推算你適不適合做一個互聯網公司的老闆。

　　13～19分 - 學徒期老闆

　　你是一個外表強大但內心柔弱，需要被呵護的玻璃心老闆，無論是員工的工地帽、蘿莉裝、還是五顏六色的頭髮，都會讓你焦慮爆發。

　　為了你的心理健康，我們建議你不要當老闆。

　　20～30分 - 成長期老闆

　　你還算懂得保護自己，一不小心看到你的真實自我，就會在崩潰之前逃回自己的安全地帶，如果一定要在你的底線蹦迪的話，那你可能也會發飆。

　　31～39分 - 成熟期老闆

　　你不僅心態非常開放包容，而且很能理解個性豐富的員工，願意接納他們真實的自我，不埋沒個人特色。這樣的老闆和公司文化十分稀有，但也不是完全沒有。

　　很多年輕的互聯網公司就是這樣，比如字節跳動，也許就是因為有個成熟期高忍耐值思想開放敢於創新的老闆，才能做出豐富多元的產品。

　　而且院辦有很多狗友想去字節跳動上班，也不只是因為“字節跳動”這個名頭，而是那裏可以遇到很多“怪人”。在字節跳動，你染綠頭髮、粉頭髮、銀頭髮都可以；穿漢服、蘿莉裝也都行。

　　無論你是何種“怪人”，都不會有人投來異樣的眼光。

　　據説院辦在字節跳動內部的狗友説，他們還自發創建了不少個性小組：

　　寵物蛇？？墳頭樞紐？？

　　還有專為單身朋友設立的小組，不僅異性戀有小組，其他性向的同學也一個都不能少，大家可以在LGBTQIAPK+和其他個性小組裏暢所欲言。

　　另外，據內部消息，他們自己用的通訊工具都是不顯示性別的，方便大家更容易地勇敢做自己。

　　所以看到Anna是男生，Jonathan是女生你也別驚訝。

　　做自己，不僅僅是0和1的問題，也是對自己的身份、性格、經歷的認同。以前的知名樂隊音樂人，現在可能在你身邊挖掘神曲；以前在國企修樂器的大神，現在來搞技術了；以前的冰淇淋店老闆，現在做了HR；還有以前是警察、飛行員、老師……字節跳動就是這麼多元兼容。

　　就連處處艱難的內向星人，在字節跳動也彷彿身在天堂，不用非去團隊聚餐，羣體活動不合羣就不合羣，坐在盆栽裏辦公也不會有人打擾。朋友圈可勁兒撒歡，也不用給同事和leader分組。

　　這種牛逼轟轟、該做自己就做自己的朋克精神，不僅讓當事人變得閃閃發光，院辦圍觀看到也覺得身心愉悦，簡直被鼓舞！

　　字節跳動裏帥氣的花臂女孩！

　　多元兼容的氛圍，是人們保持創造力、激發創新的想法的法寶！

　　因為很多時候創意不是一個人乾坐着就能想到的，反而是一羣人在一起玩出來的，和越不同的人、越強的人產生碰撞，得到的創意生命力也越強。如果先用既定規則禁錮了一個人，那麼他的思維也會被框住。

　　總之都2020年了，希望大家可以不再糾結於什麼時候才能做自己，想做就去做。雖然更重要的是，你得先找到一個31分以上的老闆。