逼瘋一個互聯網老闆需要幾步?_風聞
跳海大院-跳海大院官方账号-2020-06-22 13:44
**********微信公眾號 跳海大院/meerjump******院辦阿呆

院辦我在社會摸爬打滾多年,一向熱衷各行各業的dress code——
比如金融才俊和律師一般西裝革履人模人樣,編輯記者要麼極有個性要麼喜歡基本款,市場、公關人的衣櫥可能是花枝招展的大牌陳列室,建築設計師是好品味中裏透露着一點點貧窮。
只有互聯網公司,總會在招聘網站上彷彿吃了豹子膽般説:
鼓勵員工大膽創新,沒有着裝要求!
然後大家就一湧而上穿起了格子衫?不不不,事實上情況更復雜。
互聯網員工的着裝最終還是和老闆的忍耐度掛鈎,因為有不少員工把個性展露出來,把老闆嚇了一跳。究竟那句“大膽創新注重個性”,我還該不該相信?
不過院辦覺得換位思考一下,如果你是互聯網公司的老闆,上班看到各種各樣不同的奇葩員工會如何反應?會把他們當成個性豐富的寶貝員工,還是會直接眼不見為淨放棄來公司?
於是院辦們集思廣益,為互聯網老闆們擬出一份與員工息息相關的心理承受能力測試題。甭管兜裏有沒有錢,腦子裏有沒有企劃書,做完這份題,都是互聯網公司CEO。
Ready Go——
互聯網公司老闆對員工忍耐度測試
(全國卷)
初級:奇裝異服篇
請注意:所有問題,選A=1分;選B=2分;選C=3分
(準備好紙筆,寫下你的答案)
1. 人在北京剛下飛機,走進加班燈光撐滿的寫字樓夜景中。進公司門發現你的員工今天着裝很有意思,給自己扣上了安全帽。
你問他為啥,他説怕你畫的大餅砸到頭。
作為他的老闆,此時你該如何承受:
**A.**戴藍帽子是什麼意思?你想轉崗去真正的工地嗎?
**B.**下班後買餅給他吃
C.“明天就開始帶薪休假,不休息爽不要回來”
2. 有天你想打印份“員工激勵制度”,卻發現辦公室的打印機卡紙了,你轉身想去找IT哥哥,扭頭一看卻發現,新來的實習生果果在對着打印機做些你看不懂的事情:
你想這樣做:
A.“打印機就是你整壞的??快叫IT哥哥來!”
B.“我隱隱約約有一種次元壁破了的感覺。”
C.“原來二次元人類這樣修打印機!”並和其他員工一起為她鼓掌
3.你只是去個洗手間,經過文案小李工位時,卻發現她身穿漢服,手拿一把扇子,自稱明朝張公子。她在你經過時不經意煽起一陣風,不知道是想幹什麼?
此時你的心情是:
A.“公司是正經場所,別整天穿些花裏胡哨的衣服來上班”
**B.**轉身走回洗手間,面對鏡子,把被風吹亂的頭髮從兩旁撥回頭頂
C.“你想活在什麼朝代都可以,還要別的古裝嗎,我找朋友的漢服品牌贊助你幾套”
4.星期一上午,選題會,你走進討論很熱鬧的會議室。
發現你的員工染了五顏六色的頭髮,肯定是有人把這股染髮風潮傳染給其他同事。你以為自己誤入了什麼二次元互助會,但其實離正常的世界只是相隔一個週末而已。
老闆,此刻你有什麼想説的:
**A.**週五發放公司福利,每人一瓶黑色染髮膏
**B.**墨鏡一戴,誰也不看
C.“小麗,你想要的應該是水蜜桃色,但沒漂到位,現在變成火龍果色了,紅心的那種,下次請像你給公司挑選供應商一樣謹慎挑選你的託尼哦。”
此時的你也許有些沾沾自喜,自認為員工的心思我都懂,以為當一個互聯網公司的老闆非常簡單?
不,這只是熱身。
再重複一遍計分規則,A=1;B=2;C=3。那麼讓我們繼續——
進階 :硬核個性篇
1.你急匆匆地走出辦公室,關於今天的KV,有人提出第168版修改意見(其中132版都是“大一點/小一點/還是原來的更好看”)親口告訴黑眼圈比羅志祥還重的設計師。誰知她轉過臉來,口罩上面寫了“不改”二字,身後還揹着一把劍。
作為她的老闆,你此刻的心情是:
**A.**敢威脅我?你改到第200版再下班吧
B.“小芒啊,你是不是口罩不夠用了?我這裏有個新的給你”
C.“就定你覺得最好的這版!”並對她背的這把劍的材質和出土年份很感興趣
2.又是慣例的週一選題會,小芒跟小龍又吵起來了,開會開到誰也説服不了誰。會議結束後,上一秒還意見不合的她倆,居然把工作本一扔,開心地鬥起舞來:
你推測這兩個優秀的資深員工的關係是:
**A.**管你們什麼關係,辦公室裏撒野,大膽!
**B.**肯定又是一對塑料姐妹,尬舞也太辣眼睛了
**C.**下班還是好朋友,穿上封塵多年的滑板鞋,開心加入舞蹈隊列
3.公司上個月新來一個小夥,你關注他很久了,工位上除了電腦之外,亂七八糟的設備一天比一天多,你一直沒搞明白這些東西是幹啥用的。
直到今天,你聽到外面響起叮叮噹噹的聲音,他身邊也圍滿了人——
作為一個獨具慧眼的老闆,你決定:
**A.**拔掉他的插頭,讓他明天把設備搬回家,不要打擾其他正在工作的同事
**B.**問他樂器的價格多少,並準備佔領自己最喜歡的一款
**C.**小夥好身手,抖音的看見音樂你去參加吧!
4.你總是在催小芒:“小芒,海報好了嗎?”;“小芒,Guideline好了嗎?”;“小芒,KV還要多久?”
這兩天,你發現小芒不再跟你説話,而是把一個熟悉的loading圖標掛得到處都是,這又是在提醒你什麼過載了?
作為小芒的老闆,你的理解是:
A.“這有啥好生氣的,社會就是這樣的啦。能者多勞,給你這麼多活兒都是看得起你”
**B.**這一定是小芒的手工新作品,真是行為藝術
**C.**立馬安排HR再招3個設計分擔小芒的工作
5.連續加班的日子裏,你孜孜不倦地投餵你的員工,火鍋、生蠔、小龍蝦,生怕他們餓着,但是財務Amanda卻不吃宵夜,反而在工位健起了身。
作為她的老闆,你此刻的心情是:
A.“Amanda實在不雅觀,我下次不給你點外賣了。”
B.“小心不要踢到旁邊的同學。”
**C.**在公司搞個健身房,跑步機、動感單車、啞鈴、深蹲架都安排上。
題目做到這裏,你真確定你適合當一個互聯網公司老闆,而不是燒臘店的斬料工嗎?
你確定?
那我們進入最後的決鬥——
高階:得寸進尺篇
1.今天開了一整天的會,你感覺到有點疲憊。作為一個老闆,你見識了太多凌晨2點的夜晚,你走進公司樓下不打烊的小酒館。
咦?你竟然在這裏發現了你的助理Christine,你定睛一看發現,她不是來喝酒的,她是這裏的調酒師。
與這位最熟悉的陌生人狹路相逢,你有什麼好説的:
A. Christine, 你是不是工作量不飽和?
**B.**謝謝款待,這頓酒你請
C. 公司想資助你世界頂級調酒師培訓課程,你願意嗎?
2.忙碌的一週終於結束了,你回到那風景秀麗的260平復式小別墅,五歲的女兒和三歲的兒子紛紛爬上了你的膝頭,老婆正在廚房做飯,你打開電視想隨便看點啥,結果在一款爆火的綜藝裏看到了你的員工,正在惟妙惟肖地講述關於二胎的段子。
此時你的心情是:
**A.**關掉電視,感覺有被冒犯到
**B.**津津有味地看下去,想知道他講完這一輪有沒有丟票
**C.**下週給他分享些第一手素材,鼓勵他創作,公司裏總有一些人要先火起來
3.最近你心情不錯,有空刷刷公司內網,看看同事們發的狀態,今天你一打開,差一點被剛喝下去的茶水嗆着,你看到你的員工發了一條這樣的狀態:
拿紙巾擦乾桌上的水漬,你此時此刻最想做的是:
**A.**問問門外的Christine這是誰發的
**B.**假裝沒有看到,把這條刷過去
**C.**鼓勵LGBT人士擁抱自己的幸福!
4.想請員工一頓火鍋搞團建,卻被大家無情拒絕,你決定在公司開個party。於是上次那個在辦公室叮叮噹噹的小哥拿起了嗩吶,他的基友則拿起了吉他,其他員工起鬨説:“老闆,咱們公司的party不需要再請樂隊了!”
作為這羣人的老闆,你現在成敗在此一舉了:
**A.**公司是工作的地方,你要吹要彈拿回家去玩
**B.**小夥子,明天抖音談合作你跟我走一趟
**C.**問他們是否有音響連接線麥克風等硬件需求,準備在公司組個互聯網樂隊
交卷時間
好了,有勇氣做到這裏,想必你也跟院辦一樣很想當老闆。那麼現在你可以根據得分推算你適不適合做一個互聯網公司的老闆。
13~19分 - 學徒期老闆
你是一個外表強大但內心柔弱,需要被呵護的玻璃心老闆,無論是員工的工地帽、蘿莉裝、還是五顏六色的頭髮,都會讓你焦慮爆發。
為了你的心理健康,我們建議你不要當老闆。
20~30分 - 成長期老闆
你還算懂得保護自己,一不小心看到你的真實自我,就會在崩潰之前逃回自己的安全地帶,如果一定要在你的底線蹦迪的話,那你可能也會發飆。
31~39分 - 成熟期老闆
你不僅心態非常開放包容,而且很能理解個性豐富的員工,願意接納他們真實的自我,不埋沒個人特色。這樣的老闆和公司文化十分稀有,但也不是完全沒有。
很多年輕的互聯網公司就是這樣,比如字節跳動,也許就是因為有個成熟期高忍耐值思想開放敢於創新的老闆,才能做出豐富多元的產品。
而且院辦有很多狗友想去字節跳動上班,也不只是因為“字節跳動”這個名頭,而是那裏可以遇到很多“怪人”。在字節跳動,你染綠頭髮、粉頭髮、銀頭髮都可以;穿漢服、蘿莉裝也都行。
無論你是何種“怪人”,都不會有人投來異樣的眼光。
據説院辦在字節跳動內部的狗友説,他們還自發創建了不少個性小組:

寵物蛇??墳頭樞紐??
還有專為單身朋友設立的小組,不僅異性戀有小組,其他性向的同學也一個都不能少,大家可以在LGBTQIAPK+和其他個性小組裏暢所欲言。


另外,據內部消息,他們自己用的通訊工具都是不顯示性別的,方便大家更容易地勇敢做自己。
所以看到Anna是男生,Jonathan是女生你也別驚訝。
做自己,不僅僅是0和1的問題,也是對自己的身份、性格、經歷的認同。以前的知名樂隊音樂人,現在可能在你身邊挖掘神曲;以前在國企修樂器的大神,現在來搞技術了;以前的冰淇淋店老闆,現在做了HR;還有以前是警察、飛行員、老師……字節跳動就是這麼多元兼容。
就連處處艱難的內向星人,在字節跳動也彷彿身在天堂,不用非去團隊聚餐,羣體活動不合羣就不合羣,坐在盆栽裏辦公也不會有人打擾。朋友圈可勁兒撒歡,也不用給同事和leader分組。
這種牛逼轟轟、該做自己就做自己的朋克精神,不僅讓當事人變得閃閃發光,院辦圍觀看到也覺得身心愉悦,簡直被鼓舞!

字節跳動裏帥氣的花臂女孩!
多元兼容的氛圍,是人們保持創造力、激發創新的想法的法寶!
因為很多時候創意不是一個人乾坐着就能想到的,反而是一羣人在一起玩出來的,和越不同的人、越強的人產生碰撞,得到的創意生命力也越強。如果先用既定規則禁錮了一個人,那麼他的思維也會被框住。
總之都2020年了,希望大家可以不再糾結於什麼時候才能做自己,想做就去做。雖然更重要的是,你得先找到一個31分以上的老闆。