用平和的心態去對待從領導崗位退下來後的生活_風聞

   隨着改革的深化，很多地方政府和國有企業都對自己管轄的幹部作出了任職年齡的規定，達到規定的年齡，凡是不能再向上一級提拔任職的，全部都得從領導崗位上退下來，屬於行政部門的改任非領導職務；屬於企業的實行內部退養。二者都要達到法定退休年齡後再正式辦理退休手續。因此，這就必然存在着一種反差，如不能正確認識和處理這種反差，將會極大地影響身心健康。那麼，從領導崗位上退下來後與在位時相比，會出現哪些反差呢？作為當事者又應如何去認識和對待呢？

   反差之一，是權利沒有了。由於在崗位時，一般都是局長、副局長、經理、副經理，主要領導要管全面工作，人、財、物都要管，這個單位或部門是他説了算，因為是行政首長負責制嘛；副職都分管一項或幾項工作或業務，手中都掌握了一定的權利。從崗位上退下來後，你的職務沒有了，因而，隨之權利就沒有了；

   反差之二，是車子沒有了。由於在崗位時，基本上都有相對固定的車子，無論是轎車還是越野車，外出時有車子接送，一般情況下就是私事也是使用公車，既方便又氣派。從崗位退下來後，因為你不任職了，隨之車子也就沒有了；

   反差之三，是奉承的人沒有了。由於在崗位時都擔任着領導職務，手中都掌握着一定的權利，所以奉承的人很多，無論是本單位還是外單位的人對你都很“熱情、尊重”，平時有工作或業務往來的單位領導還會隔三差五地請你到酒店去吃飯、喝酒、甚至還要到娛樂場所去玩一玩。從崗位上退下來後，在短時間內，你會明顯地感覺到奉承的人沒有了，也沒有外單位請你去酒店吃飯、喝酒了，你在位時與你“關係”很好的也不再象以前那樣來奉承你了，甚至還會出現一個單位的人在街上或路上遇見你，他假裝沒看見你，不喊你等等。所以奉承的人沒有了；

   反差之四，是給單位提的建設性意見或建議沒人採納了。當你從崗位上退下來，單位新任領導組織召開歡送會時在會上講，要請你多為單位的建設提意見和建議，你信以為真，事後就不時地從有利於單位的建設出發，提出一些建設性意見和建議。然而，最後不管用，不好使，沒人會採納你的建議和意見。

   針對上述的反差，如何去認識和對待呢？根據愚人之見，談點個人認識。總的來説，要用平和的心態以去認識和對待。

   首先，當你在崗位上的時候，你千萬不要認為自己很了不起，自己的能耐很大，不要把職位和權利看得太重，一定要看得十分淡泊，這只是一張紙而已，今天説你是，你就是，明天説你不是，你就什麼都不是了，這就是人們平時講的要淡泊名利地位；

   其次，車子沒有了，就沒有了，沒得必要去大驚小怪。你就想一下沒當領導以前，外出辦事不都是座公共汽車嗎，現在退下來了，平時多走路，活動一下，對身體有益無損，慢步當車嘛。想一想，中國那麼貧民百姓，他們沒有車子不也同樣生活的很自在、很快活嗎？

   再次，你從崗位上退下來後，沒人再奉承你了，這是太正常不過的了，中國的國情就是如此，人在人情在，人走茶涼，世態陰涼，人家有事求不到你了，你不能為人家辦事了，不奉承你甚至不與你打招呼都是正常的，太正常了。對此，千萬不要去生氣，身體是你自己的，氣壞了身體，自己受苦，家人受累；

   最後，單位的領導要你多給單位建設提寶貴的意見和建議，對此，你千萬不要信以為真，這只是他們的一些冠冕堂皇的話，少説甚至不要説，才是聰明人。你設身處地想一下，人家在台上座起，單位的建設要如何抓人家難道不知道嗎，你去多什麼言呢，人家當着你的面口頭上不好説，實際內心他們在想，你管這麼多閒事幹嘛，關你什麼事，被窩裏伸腳丫子，你算哪一把手呢。最後，你必然是老公公背起媳婦跳戲，費力了沒好看，人家不理睬你建議和意見，你還倒得一肚子氣來生，你説這又是何苦呢。

   總之，退下來了，你就用不着去考慮於你無關的事情了，保養好自己的身體，快快活活地過好每一天才是最重要和最實際的，其它的都去他媽的一邊吧！