有網友問：從領導崗位退下來，怎麼解決＂人走茶涼＂的心理落差？_風聞
碧海蓝天-2020-06-22 13:02
從領導崗位退下來，千萬不要説自己是“人走茶涼”，當你這麼定性，你的心態如何能好得起來呢？
凡是做領導崗位的人，殊途同歸，都會有從這個崗位上退下來的一天，因此你需要做的是調整好自己的心態。
下面，就這個問題，我説説自己的一些看法。
一、從領導崗位退下來，是必然的結果
職場就是這樣，無論你在位的時候多麼能幹，當你年齡大了或者企業需要培養新人時，你都有可能要退下來。
即便是馬雲這樣的成功人士，也都有自己的“退休計劃”。
所以，你千萬不要覺得退下來，就是“人走茶涼”了，只是一種正常的職場規律罷了。
如果你之前就是一個很成功的領導，我想即便你退了，依然有很多員工會尊重你。
我以前公司的董事長就是這樣，60歲退休以後，公司的一些飯局都會叫上他一起，甚至團隊旅遊都會邀請他，因為在大家的眼裏，這位原董事長在任期間做了許多幫助員工解決困難的事情，退休這件事，不僅不落魄，反而得到了很多祝福！
而如果你之前在領導崗位上不作為，下屬屆因畏懼你當時的權威不敢有怨言，那麼到了退下來的那一刻，也許真的會遭到許多背後的罵聲，“人走茶涼“一點也不為過。
所以現任的領導們，你不想有“人走茶涼”的感受，就好好做好當下的管理工作，多為員工謀利益，多做為公司着想的事。
二、從領導崗位退下來，你才能看到人們真實的面孔
職場上的人際關係，有時候比你想象的更加複雜。
人與人之間所謂的“交情”背後，其實往往都是利益的驅使。
你是這個公司的領導，那麼在位時會有一堆人圍着你轉，整天拍你馬屁，或者送你東西，總之給你的感覺就是他是個很好的人。
然而，當你有天退下來之後，一些原來的“好人”就褪下了面具，露出了本來面目。碰到你也不再打招呼，你需要他幫忙時總會找理由拒絕你，甚至還有人會刻意給你找茬！
所以往往等到這樣的時候，你才能看出哪些人是真心把你當領導、當前輩，哪些人是為了利益親近你而已。
在我看來，這未嘗不是一件好事，起碼能幫助你分辨人頭，知道哪些人脈可以繼續維護，哪些人脈需要遠離。
三、從領導崗位退下來，如何調整好自己的心態
不做領導，並不意味着人生的失敗。
我一直覺得，人活在世上，最重要的是讓自己活得開心。
不做領導，生活依然可以很精彩，千萬不要總沉浸在過去的風光中，你必須調節好自己的心態再出發。
退下來後，我覺得有三點建議可以供參考：
1、繼續留在企業發揮餘熱
領導當不成了，我還想做點事怎麼辦？我覺得只要你想，都是有機會的。
例如不少企業的原領導，退休後在家閒不住，就繼續以返聘的形式留在原企業工作，幫助年輕人成長，發揮自己的餘熱。
這樣做，一方面自己有事幹，不會悶得慌；另一方面，你的價值依然可以得到企業與員工的認可，自己的成就感能夠延續。
2、迴歸生活，做自己喜歡的事情
不做領導後，你也可能離開了原來工作很久的公司，心情上的落差可能會有。此時你可以迴歸到生活中，乾點自己喜歡做的事情，例如正好出去旅遊散散心啊，或者去做點公益事業也不錯。
一段時間調整後，我相信你的心態會好很多。
3、找心理諮詢師開導
現代社會，有心理問題的人越來越多，當你對從領導崗位退下來這件事持久無法釋懷進而影響你的日常生活時，我覺得可以考慮尋求專業的心理諮詢師幫助。
心理諮詢師做的就是“助人自助”的工作，幫你緩解情緒的同時，讓你擁有自我管理的能力。