被上司性騷擾PUA，這是我的錯嗎？_風聞

“你不需要我！你給我等着！“對面的男人先是甩出兩個髒字，然後指着她大吼。馬芳芳打了個冷戰，從夢中驚醒。自從她離職後，這個畫面不斷出現在夢裏。噩夢中的男人名叫黃昆，是她上一家公司的總監，頻頻對她進行職場性騷擾。她寫郵件內部舉報，但公司並未展開任何調查；求助於法律，但因為對“性騷擾”的嚴格定義依然是我國法律上空白，也步履維艱…

馬芳芳甚至懷疑過，這一切是否是自己的錯，她曾一度被檢測出應激創傷反應，處在輕微抑鬱狀態之中。很長一段時間裏，馬芳芳都是在羞恥感和黃昆辱罵她時的恐怖畫面回放中度過的。失眠，焦慮，憤怒吞噬了她，每天睡前都會哭，一遍遍問自己“為什麼是我，我竟是一個他隨意處置的玩意嗎?”

以下為馬芳芳的自述：

2018年7月，我離開上家公司，以一名獵頭顧問的身份加入蘇州L獵頭公司。在拿到offer時，曾有行業內的朋友提醒我，這家公司總監名叫黃昆，年近40，花邊傳聞頗多。我和大多數人一樣，認為八卦新聞不可信，更何況我作為一個普通顧問，並不是直接向黃昆彙報，應該沒什麼接觸他的機會。在入職後的前幾個月，他鮮少出現在辦公室，為數不多的幾次和黃昆的接觸，也並無異樣。

2019年2月，我順利通過了公司的試用期，向直屬經理提出希望團隊內部調整個人業務方向的申請，以我在上家獵頭公司的經驗，這樣微小的職位調整通常經理批覆即可，但直屬經理暗示我，若想調整業務方向，必須徵得黃昆的同意，在辦公室説影響不好，建議在辦公室外，可以請老闆喝杯咖啡或吃飯討論。

為什麼工作上的事情不能在辦公室説呢?我很困惑，不過也沒想太多。次日上午十點左右，我特意提前和直屬經理説5分鐘後會和黃昆溝通此事，並向黃昆發送了微信問他是否有空，黃昆把我叫到了公司樓下抽煙，第一句話直接問我：找我幹嘛，缺錢嗎？我苦笑帶過，把話題轉移到業務上，期間他評論我的睫毛塗得不錯，還問我最近是否想找男朋友。

2019年3月，鮮少出現在辦公室的黃昆開始把座位移到公共辦公室內工作，不斷提起我的名字。一次月度會議結束後，黃昆提出組織一次酒局，我沒有回覆，在走去廁所的路上，僅有我和他兩個人，他囑咐我務必參加，我拒絕。而後數次黃昆在辦公室常常跑到我的座位邊與我探討工作，不斷提起喝酒事宜，我都婉拒了，但黃昆揚言一定要組成酒局。

2019年4月11日，我到現在都沒有忘記那一天，那是我長達數月噩夢的開端。

那天下午，我和兩位要好的同事下樓抽煙，黃昆尾隨與我們閒聊，並靠近我問週五是否有空喝酒，我果斷拒絕説：“沒空，有安排了。”黃昆顯得有點驚訝:“你有dating嗎?” “對,我有dating。”我斬釘截鐵地説。黃昆説：“不能改時間postpone一下嗎?” “不能哎，你們去啊，enjoy。”我指着兩位同事説。

回到辦公室，黃昆突然衝到我座位邊拍桌子輕吼：“what the fuck，你居然不去，你知不知道我為了你把我自己的活動都推掉了，你居然不去，我再等你最後一個禮拜，你再不去就沒意思了!”

我嚇得連連説沒時間，喝酒也不好。

**黃昆捏了下我的肩膀，用力做了一個聞我身上香水的動作，**轉身離開。

我一陣噁心，叫兩位同事一起下樓透氣。黃昆再次尾隨。

電梯裏一共有四人，我和黃昆，還有男女各一位同事，黃昆在我對面。我假裝剛剛尷尬的一幕沒有發生，和同事講話，突然間我右耳邊“砰”的一聲，轉頭看去，黃昆的左手臂扶着電梯牆壁，身體斜傾靠近我説：“你到底什麼時候有空!”

慌張恐懼湧向我的腦袋，我有點語無倫次：“我下個禮拜五也沒空，真的沒有！”

 “那就週三!”他的手臂還扶着，我嘟囔説了一句好吧，他收手。

就這樣，黃昆以公司outing之名組織了一次酒局。

回到座位後，我大腦一片空白，給坐在我左邊的女同事發了一條微信:“太可怕了，感覺我馬上在這個公司做不下去了。”同事回:“為什麼?”我難以啓齒，沒有回答。當日下班後，和我在電梯裏的女同事發來微信:“剛剛他壁咚你?”

我才知道，原來那叫壁咚。

週末一直處在恐懼中的我，試探着和幾位女性同事表達黃昆的異樣，但沒有提及電梯裏發生的事，然而同事覺得是我太過敏感，甚至是我自己招的。

週一週二，我連續請了兩天病假。週三白天我和同事一起拜訪客户。在這三天裏，我不斷説服自己，是我想多了，是我平日裏太活潑開朗了，這只不過是一個全辦公室的outing活動，我要給老闆面子，否則整個四月份我辛辛苦苦的26萬業績，幾萬元獎金將一無所得。

與此同時，我拜託同樣被電梯裏一幕驚到的男同事：當晚請務必保護我。

4月17日，週三晚，辦公室二十個人來到了一家火鍋店，分兩桌入座。電梯裏的兩位同事，貼坐在我的左側。我的右側放着隨身物品，旁邊是直屬經理和兩位團隊平級同事，黃昆在另外一桌入座。我舒了一口氣。

剛吃了幾口，黃昆起身端着酒杯走到我的座位旁，一把拿開我右側座位上的物品，**坐下衝着我吐了口煙。**他要與我碰杯，我問:“你為什麼總是提我？”他大聲説：“因為我喜歡你。”

聊天中，他一次次挪動椅子企圖向我靠近，我一次次以同樣的動作向左側朋友處移動，眼看沒地兒坐了，我起身跑去另外一桌和其他同事們聊天。

黃昆見狀，跟隨過來，做出一個要抱我的動作，我説:“不行。”他悻悻回了句好吧。而後他再次坐到我的旁邊，我再次離開回到原座位，在這樣眾目睽睽之下羞恥感漫布全身，我拍了下桌子向對桌的他發問:“你幹嘛，把我當陪酒的嗎？！”

氣氛驟然凝結，黃昆從座位迅速站起，走向坐在我隔座右側的直屬經理：“你的隊員有點跳啊！”

我只能再次苦笑。

第二場，我們被安排去了一家酒吧，黃昆沒有繼續粘着我而坐，但中途尾隨了我和同事去舞池，拍了我的頭和下巴幾次。

活動結束，大家各回各家，**黃昆用手撫了下我的臉頰，**在場的一個女同事看到尷尬避開，我倍感羞恥。

第二天一早，黃昆早早來到辦公室，一屁股坐在辦公桌上，**推了我一下，**説自己前一天喝多了，還問我，他有對我做什麼嗎，“are we good？”，我只好再次苦笑説沒什麼，他向我炫耀第二場酒錢2000塊是他自費，我懶得回應。

這次團建過後，公司換了新的辦公室，黃昆的行為舉止照之前有所收斂，但好景不長，他對我的關注開始演變成另外一種形式。

**先是要求我加班。**這家公司六點半下班，一直都沒有什麼加班文化，七點多，辦公室僅剩我和黃昆，我尷尬至極，沒打招呼便奪門回家了，次日直屬經理告訴我，黃昆給她電話抱怨了我一個晚上。

而後黃昆開始坐在我身後，盯着我的一舉一動。

**直屬經理不停向我轉達黃昆的“實時投訴”，**前一秒我在和同事説笑，後一秒直屬經理告訴我不許嘻笑，上一刻我講話稍微大聲，下一刻直屬經理讓我音量調小；衣服不可以穿得太短，不可以提前3分鐘吃午飯；禁止我晚上見候選人，我問他為什麼不能見候選人，他説：“你是和他在包廂裏面吃嗎？”

有一次我上午請假在家，路上被開車的黃昆撞見，他立刻打電話給我的直屬經理投訴我，在得知我已經請過假後，他又讓人事給我發公司規章制度，請假必須提前三天。

我無時不刻被動接收着他對我的精神控制、脅迫、冷暴力，彷彿是一隻被他拔光翅膀的鳥，還被他嘲笑我只是不會飛的雞。

平日裏活潑開朗的我彷彿泄了氣的皮球，失去活力與熱情。我曾私下和同為女性的直屬經理哭訴：“你不覺得他太針對我了嗎？”她象徵性安慰了下我，説：“看的出來，我已經過濾掉很多東西了，出來打工你忍忍吧。”

就這樣，時間來到了6月份，我身心俱疲，開始觀望新的機會。

在接下來的日子，黃昆和我説話的時候曾經毛手毛腳，也曾**在週末時公司微信羣裏突然cue我，問我要不要下樓喝咖啡，**一度讓同事誤以為我們有什麼，我百口莫辯，心力交瘁。

7月，我開始接聽面試電話，黃昆時常尾隨我偷聽，讓他的下屬男經理來試探我是否準備離開公司，我説：“有在觀望，並未確定。”7月底8月初，有一家獵頭公司表示有意向offer我，我請了剩下的一週年假回老家休息辦理事情，順便審慎思考下份職業生涯，休息期間，得知因為業績問題可能要pip（績效改善計劃）我，我簡單表示同意，未做過多理會。

8月12日，放假回來第一天，我被黃昆和直屬經理叫到小辦公室談話（我要求三方談話，一直以來我都避免和黃昆以任何形式單獨接觸)，因為考慮到新的機會選擇，我欣然表示接受pip，畢竟本着對自己職業負責的態度，我並不想在這個時候節外生枝。

黃昆再次開始了他的pua套路，一會兒説不想給我做pip，一會兒吹鬍子瞪眼逼我和他對話，我疲於回應，嘆氣。

突然間，黃昆拍桌子質問我:“你剛説什麼?”

我回：“我説什麼了?”

他説：“你説我操！”

我懵：“我沒有啊?!”

“你説了!”他加大音量死死的瞪着我。”

我再次否認：“我沒有！”

他繼續吼道：“你不許説那個字，你是在侮辱人，你不許對着我吼那個字!你立刻馬上給我道歉!”

此時我的眼淚已經快要奪眶而出，黃昆見狀，隨意回了句對不起，繼續談話。我想這次我是凶多吉少了。

他打開電腦上我見過的候選人資料，輕佻道:“這就是你晚上陪吃飯的那個呀!”我忍着怒火沒理會。“哎呀，我也不是想一直罵你的，你看你還幫我做成過一個職位，我也很感謝你的啊。”

打一巴掌給一顆糖，又是那一套，我繼續不理會。

他一邊滑着手機一邊態度輕浮地問我:“你到底要什麼呀？”

所有羞恥感，委屈、隱忍、壓抑在這一刻化作一句發自心底的怒吼：“我要你respect我！”

黃昆看着我愣住大概5秒鐘，瞬間起身摔了下電腦，用手指着我的鼻子吼:”你不需要我，你給我等着!” 

沒過一會，我被通知8月12號是最後工作日，命令我迅速收拾東西走人，就這樣，我在黃昆和直屬經理的貼身監視下草草收拾東西下樓，我想，也許我終於他x的可以解脱了。

8月13日和14日，直屬經理電話説**黃昆要扣着我的離職證明不讓我入職新公司，並以背調作為威脅讓我不要亂説，**早已看透他們是一丘之貉的我刪除了直屬經理的微信。8月16日，另外一個團隊的男性經理在微信裏轉述黃昆的話：他要殺了我。

我精神幾近崩潰。憤怒表示，我有離職錄音，我已經不是L獵頭公司的員工，請不要以任何形式打擾我。黃昆才作罷。

而後的日子裏，我都是在羞恥感和黃昆罵我時的恐怖畫面回放中度過的。失眠，焦慮，憤怒吞噬了我，每天睡前都會哭，一遍遍問自己：為什麼是我，我竟是一個他隨意處置的玩意兒?

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休息期間，我和幾個同行的朋友吃飯傾訴遭遇，他們紛紛提醒我，黃昆性騷擾女性已是慣犯。又經歷了幾個抑鬱的日子，反覆思考讓我看清真相，是的，我沒有做錯過什麼事，儘管有朋友勸説我沒有實質性的身體傷害，建議我忘記一切繼續新生活，但這長達數月的羞恥感真真實實地持續侵蝕着我。我也閲讀了一些文章，瞭解到權力濫用導致的性騷擾危害之大，我若袖手旁觀，接下來一定還會有更多受害者。

2019年10月，經過深思熟慮，考慮到不想傷及他人，我決定走內部舉報流程。我向公司澳洲總部寫了舉報郵件控訴黃昆濫用權力，性騷擾，要求黃昆向我道歉並停止不尊重女性的行為，但總部草草回覆郵件，並未展開任何調查，屏蔽了我的郵箱禁止我發聲。

2019年11月，我在一直播自述了我的遭遇，同月提交了勞動仲裁申請，開始了我的維權道路。在這半年裏，我所經歷的維權之路只能用艱難來形容。

當尋求公司內部幫助沒有被善待的情況下，我意識到個人的力量確實顯得渺小，但我相信同理心與道德良知全人類都有，制度解決的不了的問題，道德、社會可以幫助我。

2020年1月，我鼓起勇氣，在自媒體新浪微博敍述了我的遭遇，事情很快在職業圈內傳開，我得到最多的聲音是“不意外，他就是會做這種事的人。”

同時，我聯繫了市工會，市婦聯尋求救助。工會表示，因為L獵頭公司不在工會名單，無法提供幫助。婦聯反饋，從未收到有關職場性騷擾的投訴，婦聯過往的主要工作內容集中在家庭糾紛調解。在我一再強調職場女性平等權益的重要性下，婦聯的工作人員將我的遭遇記錄在案，並撥通了黃昆的電話，我要求和婦聯工作人員，律師一起和黃昆當面對質，黃昆在電話中情緒激動，態度惡劣。

相比於輿論場上的羣起而攻之，我一直渴望的都是實際的支持反性騷擾、反不平等的職場環境的司法實踐，為和我一樣的受害者予以幫助和支持、據理力爭、要求改變，等等。

2019年11月，我向工業園區勞動爭議仲裁委員會提起了關於“因L獵頭公司負責人黃昆濫用職權的長期性騷擾、和敵意的工作環境，受害人被迫非法解除勞動合同“的勞動仲裁申請。在我向仲裁處工作人員遞交材料時，我要求將僱主L獵頭公司掩蓋事實、推卸責任的不當投訴處理一併列為被告，理由是黃昆的所有性騷擾行為均發生在工作場合，且利用了公司資源，屬於職務行為，L獵頭公司有不可推卸的責任。工作人員對我説:“你這個有點難，我們只負責勞動爭議，你要求公司道歉也不太可能，性騷擾不在我們勞動仲裁審理範疇。”

2020年1月，勞動仲裁開庭，儘管離職談話錄音中黃昆充滿了忽冷忽熱的態度和明顯的敵意，甚至對我連續吼了三次侮辱字眼並摔東西揚言“你給我等着！“（也是我噩夢中反覆出現的畫面），我一度哽咽、哭泣、聲音顫抖、並連續説出高達近十次的”請你尊重我“。我也提供了電梯裏肢體侵犯的證人證言和其他一些微信聊天記錄，仲裁員均未採納我的提供的相關證據，因為性騷擾不在勞動仲裁的審理範疇。

我的律師對我説，儘管我國現行法律中，存在通過”脅迫“和”威脅“的危害行為來侵害受害人被迫解除勞動合同的情況，但法律對於”威脅“”脅迫“的認定通常指的是”敲詐勒索、強姦猥褻、危害生命安全“等需要負刑事責任的嚴重行為。這種迴避我和黃昆在公司中不對等的權力結構，迴避我被動接收長期的過度關注和性騷擾的裁定，我是不能認可的。

和律師商量過後，我已經提起對黃昆本人的一般人格權糾紛/性騷擾的訴訟。疫情休假期間，我在判決文書網上查詢到，**過去十年間，以性騷擾為關鍵字的案件僅有700多例，**而在我國現有法律框架下，早在2005年《婦女權益保障法》首次把“性騷擾”寫進了法律， 2019年，“性騷擾損害責任糾紛”作為最高法院新增的民事案件獨立案由正式施行，也成為2019年反性騷擾進程中最關鍵的進展之一，但截至目前以性騷擾為獨立案由提起的訴訟仍寥寥無幾，對“性騷擾”的嚴格定義依然是我國法律上空白，“尤其是職場性騷擾，區別於傳統意義上的肢體暴力手段的性騷擾，帶有明顯的權力控制、精神控制和心理強制性，實踐中也面臨更多的困難和挑戰，取證難，立案難，勝訴難，賠償難。”

（馬芳芳、黃昆為化名。）

【直面派】原文 -- 講述值得講述的真實故事，直面生活、命運和內心