想讓剛上任的CEO工作更出色？科學家拿出了絕招_風聞
Science_北京-不惧过往，不畏将来！2020-07-09 09:37
原創 科學大觀園 科學大觀園雜誌 今天
論文作者Adam Wowak。
據美聯社最新調查顯示，去年美國頂級企業首席執行官（CEO）的平均薪酬超過1200萬美元，原因是董事會希望跟上勞動力市場中CEO人才普遍的薪資水平。此前，有很多項目集中研究了CEO薪酬與他們過往業績的關係。
聖母大學的研究人員在新項目中採取了另一種視角：他們研究了CEO的起始薪酬與隨後幾年業績的關係——初始薪資待遇體現了董事會對CEO能力的信心。
eurekalert.org網站7月6日訊，聖母大學管理學教授Adam Wowak等近期在《組織科學》雜誌發文稱，在任職的前兩年，薪酬高於現行薪酬標準的CEO在剩下任期內的表現往往更出色。
Wowak説：“董事會認為新聘CEO的薪酬高於平均水平，他們隨後的表現高於平均水平。這也側面反映了董事會對CEO素質的初步評估大體上是準確的。因此通過董事會給新上任CEO的薪酬，就可以預測CEO未來的工作表現。如果董事會給CEO的薪酬低於市場平均值，那麼其工作表現也將低於平均水平。然而，這個關係並不是絕對的。”
Wowak等調查了1500家公司從2004年~2012年開始任期的CEO。研究小組統計了他們被僱傭時的薪資水平，是“高薪”（高於平均水平）還是“低薪”（低於平均水平）。並根據公司規模和行業等因素計算出薪酬超出或低於市場建議標準的程度。隨後，他們考察了這些CEO在任期結束或2017年底的表現。
為了更準確的衡量他們的業績，研究人員採用了一種新的計算方法，排除了CEO在加入時公司的基礎水平、行業其他部門的表現以及宏觀層面等方面的影響之後，分析出了CEO個人對公司績效的影響。
Wowak説：“當我們談及CEO或者其他人的薪水時，不可忽視的一點是，薪酬水平反映了CEO會持有消極還是積極的工作態度。大多數人傾向於回顧CEO過去的業績，而我們則希望提醒旁人在對CEO薪酬進行評估時，應考慮‘過去’和‘未來’兩個方面。如果只關注受僱者過往的業務能力，就會忽略他的潛在價值。”
（部分圖片來源於網絡）
◎編譯 | 小貝
◎審稿 | 西莫
◎責編 | 雷鑫宇
◎期刊來源 | 《組織科學》
◎期刊編號 | 0170-8406
◎原文鏈接：
https://www.eurekalert.org/pub_releases/2020-07/uond-icw070620.php
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