騰訊回應“員工每天在崗不足8小時被辭”:多次曠工嚴重違紀_風聞
2023希望下巴不脱臼的阮萌萌-观察者网编辑-2020-07-15 15:14
本文轉載自“澎湃新聞”,記者喻琰
針對微博熱搜“騰訊高級工程師因每天在崗不足8小時被辭退”一事,7月15日,澎湃新聞從騰訊方面獲悉,該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規章制度,包括不接受日常工作安排。在上級和HR(人力資源部門)反覆要求下,仍拒絕履行崗位職責,且多次缺勤及曠工等,並非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。
騰訊方面表示,該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況,在團隊內產生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動關係。
在勞動關係解除後,該前員工先後提出了勞動仲裁與訴訟。在勞動仲裁機構與法院的審理過程中,騰訊方面按照舉證要求,提供了包含工作安排郵件、溝通往來記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的整體證據鏈,全面證明了該員工的違紀事實,而其本人卻始終無法提交充分有效的證據,以支撐其存在相關工作及成果產出。
騰訊方面稱,深圳市勞動人事爭議仲裁委員會與一審、二審法院的判決結果,對騰訊與其解除勞動關係的決定均給予支持。
據紅星新聞14日報道,涉事前員工閆先生2012年7月入職騰訊,是遊戲平台部高級工程師。閆先生稱,2019年3月28日,被解職當天,騰訊公司單方面暴力裁員,讓很多保安逼迫其收拾東西離開,當場封掉工卡、內網賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料。

在前述報道中,閆先生説,雙方簽訂的最後一份勞動合同的期限為自2015年10月1日起至2021年9月30日。“從我入職時,騰訊就是彈性工作制,從來不考勤。騰訊員工在工作日18點以後繼續工作是常態,騰訊僅拿出10-18點時段的監控沒有任何説服力。”

圖自澎湃新聞