博士留學生回國比例很低?無所謂啊_風聞
dhz-2020-07-16 12:50
筆者本科上交,後在美學習工作生活多年,00年回國至今;
博士留學生也就是個受過高等教育的普通人;2020年代了,我們已不需要普通人為了家國情懷奉獻自己,而是應該“實現雙贏”
學歷越高,專業性越強,特別是理工科;在美完成博士學習的留學生(特別是碩博連讀),無論研究方向、社會關係,在美國肯定更容易找到工作(很多研究領域甚至可以説是個閉環生態鏈); 而且美國的大公司、研究機構等多年來形成了相對成熟的培養機制(career development),且薪酬可觀,個人發展比較穩定,對於急於找工作的普通博士生來説,吸引力非常大;筆者當年入職時,每年多少次公司內培訓,多少次‘飛行培訓’,多少天跨部門實習,合同上寫得清清楚楚;
而且如果在國內完成本科,再赴美完成碩士博士學習,大概率已經而立之年,房子、妻子、孩子等生活壓力非常大(除非是家裏不差錢的,但我好像沒碰到過富二代讀理工科博士的,那是真tm苦逼);
而工作幾年後,工作、生活都逐漸穩定,40來歲,孩子上小學,房子在還貸,將心比心,有多少人願意從頭來一次?只要手上有活兒,理工科博士在美國可以混得很安穩,再加上中國人本來就挺安逸的;
當然,如果運氣不好、經濟不好、專業不好找不到如意工作,那另説;但平心而論,這樣的人也不見得是我們國家需要的吧?
還有就是客觀條件的約束;很多貼文用的是10年以上未回國留學生的數據,這是相當不公平的;我們這20年科技實力的發展日新月異,可當時的科研條件真心蠻衰的;而科研人員往往需要很長時間才能出成果;舉個自己身邊的例子:2000年前,PhD,常青藤,前沿科學,且經驗豐富(有領頭人的潛質,拿到博士蠻多年了),因家人原因決定回國發展。可積極探索大半年後,也沒在國內找到擁有合適科研設備的接受單位;
社會歧視問題:至少對於博士留學生來説,工作中如果是中層,中國人並不受歧視;而生活中,由於打交道的範圍較窄,基本不存在歧視;美國社會對高學歷人羣一樣都很尊敬,你要是介紹自己是Dr **,馬上另眼相看;國內都稱呼某某先生,很少會張博士、王博士的,但在西方國家,如果你稱呼某位博士Mr **,大概率會被當場糾正:Dr **;
國內雖然一直歡迎留學生回國,但用人單位對於政策落實的意願並不強;剛畢業的博士生,基本都無獨立帶領課題組的能力,也就是個“科研狗”,那用人單位為啥要你呢?畢竟是雙向選擇嘛;而科研不是單打獨鬥,是要融入某一個課題組的(項目組);以我自己的經驗,歸國留學生用起來大概率不如國產的;
補充説明:互聯網時代,國內對於西方科研發展一直很關注,對於科技前沿和方向的理解絕不比西方差,更何況相當部分的前沿理論本來就是我們提出並主導的;所以歸國留學生掌握的所謂“方向”、“趨勢”等,基本沒價值;最終看的還是手上的活兒(那tm和國內的博士生有啥區別?僱傭留學生對於用人單位來説肯定麻煩一點)!
和富士康員工培訓一兩個月即可上崗不同,科研崗位很多是閉環性質的,如果不熟悉具體運作模式,歸國博士生融入課題組相當困難,更何況還有課題組帶頭人的想法;在此要鳴謝國家幾十年一以貫之對高等教育的投入,使得市場上並不缺‘科研狗’;
國內(用人單位)現在急需的是有能力、有實力作為課題組帶頭人的人才;這樣的人才,在哪兒都是金字塔頂端的極少數,在全世界都是受歡迎的;
所以,對於剛畢業、或者在中層職位的博士留學生,回國‘另起爐灶’(還有老婆孩子等生活考慮)的意願絕對不強;而那些有實力、有野心、同時也有一定經濟實力的留學生(大概率是工作N年,事業發展陷入瓶頸),回國發展就成為極好的備選之一,這些人才是我們正在需要的;
2020年了,我們的科技發展水平早非吳下阿蒙,我們需要的是真正的前沿課題領軍人物!我們無需要求留學生統統歸國,隨着我們自身實力的逐步發展,吸引力自然就越來越大,特別是對真正的高科技領軍人才;
為什麼要引進留學生?或者説為什麼要開放中國學子去西方求學?不同於100年前,我們不需要綱領性的指導,我們看中的是科研的融合;西方的科研當然有我們需要學習的地方,科學的發展不就是摒棄固步自封嗎?
至於清北,中央財政撥款的確第一第二,2019年分別是54億元和58億元,而2019年教育部高等教育財政預算是1163億元人民幣,相較清北在國內高校中的地位,似乎也並非不可接受(上交才33億,深恨之,tnnd)