奇奇怪怪之企業文化？？？_風聞
三月狮子-一个初入职场的萌新2020-07-17 23:59
轉載自西瓜視頻
我xxx本月業績15萬，保證完成，如果沒完成，罰款2000元，讓給對手xx業績，加油，xxx喊自己名字5遍！
奇奇怪怪的企業文化為何層出不窮？
我本人是不牴觸企業文化認同的，但這？？？
宛如瘋魔
打了激素一般
這張圖是鄙人去面試時，所看到的真實場面，他們排成一圈再互相錘背大聲地叫喊着口號，邊上還有一位成功學的大師正在激情演講，當時就把我勸退了……
企業文化究竟是難在哪裏？店大欺客，不僅僅是對待客户，員工也一樣，公司員工被罰吃辣條（特別是帶有銷售性質的行業因達不到業績）。
為什麼直到2020的今天，奇奇怪怪的企業文化還存在着？
就業要求低，學歷文化不高，業務員不自信，尋找不到上升的途徑等等……一般（帶銷售性質)的崗位，人員數量大，來的多，走的也多，公司留不住人，也不擔心招不到人。
底薪資低，員工的不自信與法律意識淡薄，管理層擁有絕對的權威，權利大，迷信“成功學大師管理課”假如你達標不到業績，公司會通過不斷貶低員工，讓你感覺自己是一個失敗者，一個與社會脱節者，達到讓你聽話的效果。
這些個崗位一般來説：
1、學歷的要求並不高（從業要求低，但其實銷售並不好上手，往往新人是開不了單的。）
2、業績壓力大（有些好點的公司可能還好，坑爹的那種公司簡直不把業務員當人，我曾經聽到培訓的時候有一些所謂的管理或者大師，在推銷自己的那一套；業務員不是XXX，就是客户的XXX的不太尊重從業者的話術等數不勝數。
3、法律意識淡薄（因為沒有良好的教育環境或者家庭因素導致自身能力缺乏在某些問題上容易妥協，盲目遵從，被洗腦等等，某些時候不自信也不敢維護自身的利益。）
4、人際圈子不廣泛（特指一些，因為在銷售行業確實也有能力很強的，但比較少數，一個門店能有兩至三個算不錯的了。）
5、朋友圈大多數是在同一水平線上的，缺少向上管理的能力、及可以追尋的背景板，不懂得利用一些工具（互聯網其實真能學到許多東西，但感覺有一些沒這個概念（信息差），或許也可能是生活壓力太大了）。
6、就業形勢不好，人數多，無法勝任別的一些工作等等。
7、上司的一言堂，無人敢挑戰，公司裏沒有完善的機制（有些公司明面上有；説是達到XXX,XXX等等就可以XXX，但實際上你是做不到的），員工與員工直接勾心鬥角（這還真不是我亂説，真有！）
8、君君臣臣父父子子的觀念存在着某些企業之中。
9、因為上司的權利大，所以可以進行責罰，更有甚者（成都某業務員達不到業績被罰吃死神辣條）體罰等等。
我知道有些銷售確實非常厲害，能拿到許多的薪水（但捫心自問你們真的喜歡這種不間斷的培訓和洗腦的方式嗎？）而且在某些許多行業的業績能做是隱瞞了客户一些條款而達成的吧（例如；某些大機構的金融信貸服務，danbaofei、fuwufei、baoguanfei等等）。
特別是某些管理層，真的是非常地迷信這些“成功學大師”的課程！Σ(っ °Д °;)っ（與其浪費這些不如想想一些真有用的東西…..）
我作為一個九十後我其實是不牴觸好的企業文化以及培訓的，但是這種我拒絕！企業文化之路任重而道遠！！！
太苦了，希望大家都是錦鯉和海豹！
