為何有的職業後期不給力_風聞

【本文首發自公眾號：半佛仙人】

1

這段時間我刷後台，看到了很多朋友對於年齡的感知是越發擔心的。

尤其是之前很多人在傳35歲這個門檻，讓很多接近這條線的朋友沒有安全感，每次公司招了新人，都很擔心自己被取代。

雖然説出來很殘酷，但這的確非常現實，並不是所有行業都是年齡越大越吃香的。

有些職業的價值在短時間內飛快地爆發出來，但隨着時間的流逝，開始逐漸衰減。

到了一定年齡，人的經驗雖然在增加，但身體確實是鬧不住，無法高強度熬夜，經不起折騰，這些都是人體的自然規律。

而對一個企業來説，所有員工本質上都是工具人，都是零件，並不是工作時間越久就越重要，而是需要員工持續不斷地產生價值，坦率的説就是性價比。

當新人的性價比高於老人的時候，企業是不留情面的。

即使是一個普通人，如果讓你去管理一台機器，你發現一個齒輪磨損了，這個時候最優的選擇當然是換一個新的零件，而不會去考慮舊零件被換下來以後會面臨什麼處境，即使這個零件曾經幫你產生了很多效益，但不行就是不行了。

這很不近人情，但資本從來就沒有感情這個概念，資本的全部存在意義在於追求增值。

如果資本有温情，要麼是為了更大的利益而偽裝出來的，要麼這就不是一個合格的資本。

追求利潤，追求性價比，這才是企業永遠的行動綱領。

而對企業來説，一個大前期職業，利益最大化的選擇就是快速榨乾，然後拋棄。

所以今天，我想簡單談談為什麼有的職業是前期，越老越不值錢；

有的職業是中後期，越老越值錢。

有些話可能説的比較直接，但我覺得不説直接點就沒有意思了。

及早放棄幻想，不要相信公司是家，給自己準備第二條路才是王道。

2

前期職業的一個典型特點是，市場需求的極度不穩定性，供需容易出現大量變動。

這既是因也是果，在市場需求大於供給的時候，從事這個職業的人必然會享受到職業溢價，也就是高工資。

互聯網是一個典型的前期行業，在行業發展的早期，有大量的市場可以開拓，湧現了大量互聯網獨角獸企業，各種概念各種賦能各種燒錢，做的是增量市場。

在增量市場上，企業需要大量的員工來開疆拓土，並且那個時候同一個領域往往有多個公司在競爭，每一家公司都覺得自己才是未來。

有時候高價招聘，甚至是一種防守策略。

一方面供不應求，一方面市場湧入了大量的熱錢，企業也給的起錢，這就造就了互聯網行業遠高於其他行業的起薪。

但是在單一領域活下來的企業就那麼幾家，而倒閉的那些公司離開的程序員只能再次投入就業市場。

與此同時，市場上還有大量計算機專業的畢業生在湧來。

人才供應鏈的逐漸完善是互聯網從一個新行業走向成熟的標誌，但人越來越多，需求越來越少，等到新市場被分割得差不多了，開始做存量的時候，大家忽然發現，市場其實並不需要這麼多程序員。

程序員這個職業和老師，醫生這樣的典型後期職業有一個很大的區別，就是同一家企業，對於程序員的需求是不穩定的。

剛需不一定能產生溢價，但一定非常穩定。

醫生治好了一個病人以後並不會説就沒事可做了，因為永遠都會有新的病人，而老師雖然教完一屆學生以後又在重複，但永遠都會有孩子長大需要上學。

不需要換醫院，不需要換學校，永遠有新的需求需要執行。

而相比之下，對程序員的需求是由公司有沒有新產品的開發計劃來決定的，做新產品的時候可能需要一百個程序員來開發，但是做完了以後平時只需要五個程序員來維護就夠了。

那剩下的九十五個程序員怎麼辦？

有人可能會説，即使暫時用不到，但是可以留着到開發下一個新產品的時候再用，但這種想法很天真，首先很多互聯網小公司其實就指着幾個項目吃飯，一個項目完了以後未必還能有開發下一個的機會，不節約成本説不定明天就倒閉了。

其次，即使到時候又需要人了，直接招新人不香嗎？

在一個供大於求的市場上，越晚招人的性價比其實越高。

永遠會有新的大學畢業生在找工作，他們可能沒什麼經驗，可能技術一般，但是他們要的錢少，身體好，能熬夜，聽話，好忽悠。

如果你是一個企業的管理者，排除掉感情因素，你也會用這種性價比高的新零件換掉舊零件。

即使舊零件上，滿是為了公司業務才生出的鏽痕，但生了鏽的零件，也確實不好用。

不光是互聯網行業，其實對任何一個行業來説，都存在用新人換掉舊人的問題。

這一點都不温情，但很真實。

現在的問題是，絕大部分人並不是那個管理者，而是那個可能被換掉的零件。

不管你現在是新還是舊，都必須提前為你的未來考慮。

3

前期職業還有一個特點，就是可替代性強，屬於勞動密集型工種。

雖然程序員一開始的確是高技術工種，但這其實是時代原因，就是上個世紀國內根本就沒有互聯網行業，能接觸到計算機的人都非常少，所以物以稀為貴。

而從實際情況來講，程序員反而是特別容易培養的低門檻行業。那些學費幾千塊的計算機培訓班，九塊九的網課，只要腦袋不傻，學個1年其實能應付最基礎的業務需求代碼。

當然，稍微複雜的需求和架構優化以及算法肯定做不了，但大多數公司也不需要程序員做這些。

甚至很多程序員的日常就是google+git，然後ctrl C+V，改改參數，調調接口，寫寫文檔，就好了。

當然，低門檻不代表低上限，往往越是低門檻和速成的行業，能脱穎而出的越是大牛，比如銷售，看似誰都能幹，但能幹好的絕對不是一般人。

但是對這個行業裏最廣大的那批普通從業者來説，如果沒有了個人經驗和技術的優勢，那麼身體素質隨年齡的衰弱，就會直接降低自身對企業的價值。

更何況，現在其實已經不需要程序員來從零開始寫代碼了，客户的很多需求都是模塊內的，直接調用現成的代碼就可以了，而那些客户的個性化需求，產品經理抽風在半夜新開的腦洞，這些不困難但是繁瑣的東西，才是現在程序員的主要工作內容。

對這種活來説，工作經驗其實並不是最重要的，能熬夜，反應快，脾氣好，才是核心。

個人水平的差距在被黑箱無限拉平，體力反而變成了主要的競爭力。

為什麼大前期職業體力一旦跟不上就會迅速貶值，而像老師和醫生這樣的大後期職業反而會年紀越大越吃香？其實關鍵就在於，體力的下降會對你的產出效率造成多大影響。

比如説程序員的很多工作內容誰來做其實都差不多，那麼誰能單位時間產出更多，每天花更多時間在工作上，其實就直接決定了你的價值。

大前期職業之所以是大前期職業，就在於這些職業到最後往往會變成拼體力，但人老不以筋骨為能，隨着年齡的增長，大家的體力都在衰退。

而對大後期職業來説，體力雖然也很重要，但主要的競爭點並不完全依賴體力。

名醫強在能夠把一個疑難重症的患者治好，而不在於同時治多少個病人。

名師同時教的學生越多，效果同樣會成比例下降，一對一教學才是效率最高的，而這對體力的要求並不高。

所以對大前期職業來説，年齡是減量；

而對大後期職業來説，年齡則有可能是增量。

4

大後期職業還有一個特性，就是這些行業都是發展得相對成熟的千年行業。

成熟就意味着達到了一個穩態，社會對他們的定位，以及在各個時期能獲取的酬勞，都是相對穩定的，不存在像互聯網行業這樣存在大量波動，幾年上天幾年入土的樣子。

新行業有新行業的優勢，先入場的人薪資高，待遇也高，因為從前沒有這個行業，所以從業者少，市場大，大家都在搶人做增量。

但是一旦行業進入穩定期，開始做存量的時候，一切就會回落到正常水準，而且對人的需求也會減少，刀槍入庫馬放南山，對老員工挑挑揀揀。

相比之下，傳統行業本身已經破滅過，現在已經沒有容納泡沫的空間。

另一方面，這些行業的發展已經達到了相對的瓶頸，在短時間內並不會突飛猛進，導致從業者的知識更新速度跟不上。

醫生再怎麼樣，也是治這些病。

老師再怎麼樣，也是教這些內容。

但是互聯網不一樣，這個行業的更新換代速度極快，經驗豐富有時也意味着落伍。

有得就有失，有利就有弊，這也是一種圓滿。

另外並不是説傳統行業都是大後期，老師和醫生這樣的職業之所以能夠後期發力，是因為這樣的職業吃的資源多，所以越到後期的替代成本越高。

要培養出一個優秀的醫生，需要經歷過多少病人？

要鍛煉出一個經驗豐富，熟悉學生心理的老師，要教多少學生？

這些職業不能速成，也很難低成本重複，他們的工作經歷本身，就是一種難以複製的資源。

説得嚴肅一點，醫生的經驗都是用一個個患者的疾病喂出來的，想速成一個經驗豐富的醫生，光是找到這麼多患者就是極為艱難的。

而程序員的經驗頂多是用產品經理的頭髮喂出來的，消耗的資源根本不在同一個量級上。

就好像飛行員為什麼寶貴，是因為培訓成本極高，所以飛行員的價值甚至超過等體重的黃金。

這個道理其實適用於任何一個職業，甚至任何一個個體——你吃下的資源越多，要替代你的成本就越大，你就越有價值。

也許你做不到讓別人非你不可，但是你可以試着讓自己變得一旦離開，別人就會損失慘重。

5

當然，我並不是在説程序員不好，更不是説互聯網不好，我自己就是互聯網從業者。

在我看來，互聯網已經是當代最好的行業之一了，即使把因為時代而覆蓋的那層濾鏡去掉，擠掉泡沫，互聯網這個行業依然存在大量給年輕人逆天改命的機會。

而程序員這個職業也是一樣，大前期職業本身並不是一個劣勢，程序員收入的起點就是某些其他行業的天花板。

能用二十年的時間，賺到其他職業一輩子都未必賺到的收入，這其實很幸運。

問題不在行業，在於從業者的思維。

很多互聯網從業者並沒有清晰地意識到自己是佔了職業的便宜，還以為這輩子都能擁有遠高於其他行業的收入水平，於是養成了把後半輩子的錢也一起花掉的消費習慣。

他以為自己的人生是一柱擎天，但其實只是拋物線。

本質上，這才是很人陷入中年危機的根源。

所以無論你是已經工作了還是正在選擇以後的職業道路，想要降低中年危機的風險，都可以考慮一下這些問題：

假如已經進入了有泡沫的新興行業，就在這個紅利期多賺錢多存錢，不要養成高消費的習慣，以免泡沫消失後接受不了落差。

無論從事什麼行業，都要多吃資源，增加個人價值，提高企業的替代成本。

比如有公派學習的機會，就去努力爭取，好好學。

每一次吃到的資源，都是在增加你的獨特性，把你從一個普通的，隨處可尋的零件，變成不那麼好找替代品的高價值零件。

雖然還是零件，但中樞軸承的待遇和外圍齒輪的待遇終究是不一樣的。

資源是有限的，你多吃一口，你的潛在對手就少吃一口。

有時候社會競爭的本質邏輯，就是比拼誰能在短時間吃下更多的資源，然後快速消化，再去搶更多的資源。

這是一個吃得快跑得快的遊戲。

6

最後，保持嗅覺，保持學習，因為以上這些其實都不是關鍵，即使做到最好，也人算不能天算。

很多中年失業的人最終的歸宿只有人脈變現，就是去賣保險或者做微商，這沒有任何問題，只要是用自己的努力去對抗生活，都值得尊敬。

但畢竟這是一種別無選擇的選擇，而如果你有存款，在面臨危機的時候至少可以有一段時間緩衝。

保持學習和進步的習慣，則可以讓你在前路不通的時候有機會找到新的出路。

實在不行，就趁年輕的時候多存錢吧，降低物慾，增加抗風險能力。

然後也不要急着讓家人全職在家，不管怎樣也要有個雙保險在。

這真的不是杞人憂天。

我們不能決定命運要用怎樣的姿勢對我們下手，但我們至少可以在人生的大後期到來之前，掙扎得不遺餘力。

時刻保持警惕，時刻給自己留一條後路，不要把雞蛋裝在一個籃子裏。

然後去愛這個魔幻的世界吧。

-----------------------

【本文首發自公眾號：半佛仙人】

這是一個神奇的男人，你完全猜不出他會寫出什麼，他自己也不知道。