這25條工作原則和15條投資法則，讓他成就了全球最成功的投資基金_風聞

**礪石導語：《**礪石讀書》是『礪石商業評論』推出的聚焦全球商業經典的讀書專欄。本期推薦的書籍是黑石基金聯合創始人蘇世民最近出版的《蘇世民：我的經驗與教訓》一書。黑石基金是全球公認的最優秀的投資機構之一，蘇世民在本書中分享了其創建並將黑石基金打造成為一家世界級投資機構的經驗心得，極具啓示價值。其中本文精選了蘇世民在該書中總結的最重要的25條工作原則與15條投資法則。

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25條工作和生活原則

1、做大事和做小事的難易程度是一樣的。所以要選擇一個值得追求的宏偉目標，讓回報與你的努力相匹配。

2、最優秀的高管不是天生的，而是後天磨礪的結果。他們好學不倦，永無止境。要善於研究你生活中取得巨大成功的人和組織，他們能夠提供關於如何在現實世界獲得成功的免費教程，可以幫助你進行自我提升。

3、給你敬佩的人寫信或打電話，請他們提供建議或與其會面的機會。你永遠不知道誰願意跟你見面。最後你會從這些人身上學到很多重要的東西，建立你在餘生都可以享用的人際關係。在生命早期結交的人，會與你締結非同尋常的感情紐帶。

4、人們總覺得最有意思的話題就是與自己相關的話題。所以，要善於分析他人的問題所在，並嘗試提出辦法來幫助他人。幾乎所有的人，無論他聲名多麼顯赫、地位多麼高貴，都願意接受新的想法，當然，前提是這些想法必須經過深思熟慮。

5、每個企業都是一個封閉的集成系統，內部各個組成部分性能獨特卻又相互關聯。優秀的管理者既洞悉每個部分如何獨立運行，也熟知各部分之間如何相互協作。

6、信息是最重要的商業資產。掌握得越多，擁有的視角就越多，在競爭對手面前就越有可能發現常規模式和異常現象。所以要始終對進入企業的新鮮事物保持開放的態度，無論是新的人、新的經驗，還是新的知識。

7、在年輕的時候，請接受能為自己提供陡峭的學習曲線和艱苦的磨鍊機會的工作。最初的工作是為人生打基礎的，不要為了暫時的聲望而輕易地接受一份工作。

8、在展示自己時，請記住，印象非常重要。整體形象必須毫無瑕疵。其他人會通過各種線索和端倪，判斷你的真實面貌。所以，要重諾守時，要真實誠信，要準備充分。

9、再聰明的人也不能解決所有問題。聰明人組成的開誠佈公的團隊卻可以無往而不利。

10、處於困境中的人往往只關注自己的問題，而解決問題的途徑通常在於你如何解決別人的問題。

11、一個人的信念必須超越自我和個人需求，它可以是自己的公司、祖國或服役義務。任何因信念和核心價值觀的激勵而選擇的挑戰都是值得的，無論最終的結果是成功還是失敗。

12、永遠要黑白分明、百折不回。你的誠信必須要毋庸置疑。當一個人不需要付出代價或承擔後果的時候，堅持做正確的事情並非難事。但當必須得放棄一些東西時，你就很難保持信用記錄。要始終言而有信，不要為了自己的利益誤導任何人。

13、要勇往直前。成功的企業家、經理和個人都是具有志在必得的氣魄和一往無前的精神的人。他們會在恰當的時刻當仁不讓。當其他人謹小慎微時，他們會接受風險；當其他人瞻前顧後時，他們會採取行動，但他們會選擇明智的做法。這種特質是領導者的標誌。

14、永遠不要驕傲自滿。沒有什麼是一成不變的。無論是個人還是企業，如果不經常尋求自我重塑和自我改進的方法，就會被競爭對手打敗。尤其是組織，因為組織比想象中更脆弱。

15、極少有人能在首次推介中完成銷售。僅僅因為你對一些事物有信念，並不意味着其他人也願意接受。你需要能夠一次又一次堅定地推銷你的願景。大多數人不喜歡改變，所以你需要説服他們為什麼要接受改變。不要因為畏懼而不去爭取自己想得到的東西。

16、如果你看到一個巨大的變革性機會，不要疑慮其他人為什麼沒有採取行動。你可能看到了他人沒有看到的東西。問題越嚴峻，競爭就越有限，對問題解決者的回報就越大。

17、歸根到底，成功就是抓住了寥寥可數的機遇。要始終保持開放的思維，冷靜觀察，高度警覺，隨時準備抓住機會。要統籌合適的人力和其他資源，然後全力以赴。如果你沒有準備好拼盡全力，要麼是因為這個機會沒有你想象的那麼有吸引力，要麼是因為你不是把握這一機遇的合適人選。

18、時間會對所有交易造成負面影響，有時甚至產生致命影響。一般情況下，等待的時間越久，意料之外的事情就越多。特別是在艱難的談判中，要讓所有人都在談判桌上協商足夠長的時間，以此達成協議。

19、不要賠錢！！！客觀地評估每個機會的風險。

20、要在準備好時做出決定，而不是在壓力之下。或為了達到個人目的，或因為內部政治鬥爭，或因為一些外部需求，其他人總會催促你做出決策。但幾乎每次你都可以這麼説：“我需要更多的時間來考慮這個問題。我想清楚了再回復你。”即使是在最艱難、最令人不快的情況下，這種策略也非常有效。

21、憂慮是一種積極的心理活動，可以開闊人的思路。如果能正確引導這一情緒，你就可以洞察任何形勢下的負面風險，並採取行動規避這些風險。

22、失敗是一個組織最好的老師。開誠佈公地客觀談論失敗，分析問題所在，你就會從失敗中學到關於決策和組織行為的新規則。如果評估得當，失敗就有可能改變一個組織的進程，使其在未來更加成功。

23、儘可能僱用10分人才，因為他們會積極主動地感知問題、設計解決方案，並朝着新方向開展業務。他們還會吸引和僱用其他10分人才。10分人才做什麼事都會得心應手。

24、如果你認為一個人的本質是好的，就要隨時為這個人提供幫助，即使其他人都離他而去。任何人都可能陷入困境。在別人需要的時候，一個偶然的善意行為就會改變他的生命軌跡，造就意想不到的友誼或忠誠。

25、每個人都有夢想。盡你所能幫助別人實現他們的目標。

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蘇世民成功投資的十五條法則

1、充分使用手中的一切工具是投資的關鍵。

2、在金融界，突如其來的運氣逆轉，一筆糟糕交易，一筆不良投資，都可能將你擊垮。

3、打造多樣化的業務類型以應對市場的競爭和變故。

4、在尋找投資人的過程中，投資人的決策難度越低，各方獲得的利益越大。

5、在充滿變化和高壓的投資環境中，啓動和管理變化是衡量成功與否的標準。

6、為了排除投資流程中的個人因素和風險因素，要鼓勵羣策羣力、增強集體責任感。

7、時間會對所有交易產生負面影響。等待的時間越長，越有可能出現意料之外的棘手事件。

8、洞察模式、研究新型解決方案、打造新模型，加上鍥而不捨的意志力，一切想法都能變為現實。

9、如何面對壓力？(1)客觀、理性地認識眼前形勢。(2)屏蔽其他所有內容，只關注交易要點。(3)花點時間讓自己舒緩下來，傾聽者不介意多花一點時間。

10、企業需要摒棄“單人決策”的做法，審查並收緊企業流程，制定規則來剔除投資流程中的個人化因素。

11、額外的付出一定會換來意外的收穫，並將逐漸變成一種志在必得的信念，一種鍥而不捨的精神，這些會在投資過程中成為取之不盡、用之不竭的無形資產。

12、槓桿收購中投資者採取的運營改進措施包括：提高製造、能源利用和採購效率，投產新的產品線，拓展新的市場，技術升級以及提升公司管理團隊的領導水平。

13、槓桿收購有三件事情令人印象深刻：(1)無論經濟環境如何，槓桿收購都可以從經常性費用和投資利潤中收集資產、賺取收入。(2)你可以通過槓桿收購真正改善你所收購的公司。(3)可以賺大錢。

14、投資的首要原則是：不一要一賠一錢！為了反映這一基本原則，需要創建一個投資流程，並隨着時間推移不斷完善這一流程。需要打造一個極為可靠的風險評估框架。需要為公司內部的專業人士提供培訓，教他們如何把每個投資機會提煉為兩個或三個主要變量，這些變量將決定投資能否成功、能否創造價值。投資決策的核心在於程序嚴格、冷靜穩健的風險評估。這不僅是一個流程，更是一種思維方式。

15、任何投資的成功與否在很大程度上取決於所處經濟週期的節點。週期會對企業的成長軌跡、估值及潛在回報率造成重大影響。週期最終是由各種各樣的供需因素決定的。理解這些供需因素，對其進行量化分析，就可以很好地確定你與市場離頂部或底部的距離。