Yamy手撕老闆閲讀量近40億，經歷職場“PUA”的社畜們呢？| 調查_風聞

文 | 糖炒山楂

“非常醜！很醜！超級醜！是你們所有人裏面最醜的！”

“裝時尚，穿的像刺蝟！”

“有病！不會唱歌！之前就是個伴舞的……”

Yamy和徐明朝以一種最極端的方式登上了微博熱搜。7月21日早，Yamy發文控訴經紀公司極創引力老闆徐明朝在員工大會上羞辱自己，並曝光其兩年來對自己態度矛盾，在打壓指責和鼓勵認可之間不斷搖擺，以至於自己深陷自我懷疑、情緒低迷，最終以“覺醒者”的姿態高調喊話“我是什麼不重要，我最重要”。

這篇夾雜着濃濃職場普世性的長文迅速在網絡上發酵，關於職場PUA的討論一擊即中，戳中大眾的情緒焦慮點。#yamy公司會議錄音##yamy被公司老闆説醜#等微博話題迅速發酵，累計閲讀量達到21.8億。知乎上這一話題閲讀量達到753萬次，6000餘關注和超3000回答。

徐明朝的回覆略微姍姍來遲，9個小時後，他以知音體、威脅體並用，將矛頭對準錄音曝光事件，對公開侮辱女性等閉口不談。客觀來講，這是一次極其失敗的公關案例，網友的情緒在威脅意味十足的説明中進一步被點燃，也基本坐實了其中年PUA老闆的名聲。

今天上午，他再次在微博發佈長文《我道歉！我就是那個職場PUA的中年男老闆！》，相比上次的威脅意味，這次明顯多了温情牌，他曾在Yamy成團後給出10萬元“個人贊助”、也曾建議對方不要磨掉虎牙。而截至目前，#徐明朝給Yamy的一封信##徐明朝 我道歉但不會向Yamy道歉#等微博閲讀量累計超17億。

只是在這場女愛豆和經紀公司老闆對撕大戰中，隨着同公司藝人、疑似錄音員工，以及張嘉倪、黃子韜、楊超越、賴美雲、傅菁等明星羣體下場發言，Yamy事件，已然不是單純的娛樂八卦，而是具有廣泛性的職場話題。

娛樂圈也會被職場PUA？被完美擊中的大眾情緒

相比市場對楊超越等人的偏愛，擔任火箭少女101隊長的Yamy一直未能真正被大眾市場所接受和記憶。2018年Yamy參加偶像選秀綜藝《創造101》，以酷炫的形象和非典型女團臉高位出道，成功成團，似乎是偶像市場對其認可的第一步，但事實上，圍繞她展開的“長得醜”“年紀大”的聲音一直未曾消失。

雖然她認知並坦誠這一點，甚至不斷的用作品説話，但是徐明朝的話仍然成為壓垮她的“最後一根稻草”。“醜而不自知，沒有時尚感，唱歌難聽”。作為一個偶像型藝人，徐明朝對她的評價是全方位的否定；與此同時，他又會給到Yamy一些鼓勵，“你是有優勢的，要對自己有信心”。

這種打壓和期望在不自覺間消耗着人的自信心，而當這種批判開始延展到“第三人”中，對當事人的傷害也在加速放大——知乎上將其稱之為職場PUA的第二個核心。徐明朝在多人會議中對Yamy的辱罵和攻擊，以及他在會議中“逼迫與會者認同他的觀點”，也將其釘在了PUA的恥辱柱上。

一個頗為打臉的事件是，互聯網是有記憶的，據媒體報道，2016年將尚是舞蹈老師的Yamy籤進自己公司的正是徐明朝，給出的理由也是她作為女團的“無可複製”，無論是形象還是那種“勁兒”。而即使跳出女明星的設定，當眾攻擊別人長相審美的行為本身也是不禮貌和沒有素質的。

在Yamy的長文裏，那個曾經在《中國有嘻哈》裏唱着“標榜外貌協會的人，只是一羣歪毛蟹腿在外貌圈鬼混”、在《炙熱的我們》中唱着“這是關於美醜的評判，路人都想來當裁判”的張揚有態度的她，開始唯唯諾諾、開始無緣無故哭到天亮、開始看到信息手抖、聽到語音想逃。

而在Yamy發聲後不久，該公司的簽約藝人羅怡恬、羅智儀、王婷也站出來發聲。在她們的自述中，“被全盤否定”、“徹底崩潰”、“被堅定的選擇又否定的自我”、“懷疑人生、自我認知”、“喘不過氣”等成為關鍵詞，甚至於在王婷的發文中還提及自己被指責“表演風格婊，像綠茶”，同樣帶有攻擊性、侮辱性詞彙。

如此種種，都將徐明朝推上了風口浪尖。他兩封並不簡短的回應，看似説明情況但實則透露的Yamy有計劃的解約、不知道知恩圖報等問題，而言語之間對錄音者的“威脅”、以及其在表達情緒時的言語都讓網友對這位中年老闆的態度並不樂觀，甚至有網友認為，第二次回應的潛台詞乃是“我就是職場PUA老闆又能怎樣”。

事情發酵至今，網友也從開始的站隊，到如今的迴歸理性。剪輯過的錄音、各執一詞的長文背後，扮演着“完美受害者”的Yamy，從疑似錄音者的喊話來看已然尋求到了下家，此番或是因解約不順訴諸輿論力量？成為大眾攻擊點的徐明朝，職場PUA老闆的標籤下他是否真的“罪無可恕”？甚至於這位違反了公司規定的錄音者，或許是如他所言的“正義使然”，但未來如何在職場上生存？

不過迴歸現實，當看似遙不可及的明星藝人，也有逃不開的現實困境，**尤其還是和社畜們有着強烈共鳴的職場PUA問題時，Yamy撕開的經紀公司的“隱秘角落”也就成了大眾的情緒宣泄口。**力挺Yamy的輿論背後，恰如網友所言，“如今站隊Yamy的人，有多少曾經攻擊過她長得醜”，但在此刻，這不重要。

深陷與逃離的社畜羣像，“階級固化”般的職場PUA

在力挺徐明朝的觀點裏，有一種聲音認為，會議上所提及的“Yamy”不是鮮活的人，而是帶有藝人標籤的娛樂產品，面對一個商業價值下滑的產品，會議所探討的只是產品發展。這種論調並不被大多數人所接受，Yamy之所以被力挺，是因為她所扮演的角色是一個清醒者，並且經歷了從裝睡到清醒的完整過程。

“你永遠叫不醒一個被PUA 的人”。“職場PUA”，其實是這兩年市場剛剛衍生出來的新鮮名詞，主要是指在職場中發生的精神控制現象，比較常見的現象是上級反覆打擊員工成果，貶低員工能力，讓員工喪失自信並聽從於自己，甚至對自己產生感恩之心，以為來自上級的批評是重視與“恩賜”。

真正引發大眾情緒的，是在這件事情裏職場PUA開始被關注，那些以“為你好”名義而來的否定與打壓，開始被正視。“我是在辭職之後才意識到被上家公司PUA得多厲害“，26歲的奇奇是新媒體工作者，如今她依然走上全新的崗位，但對於剛畢業時的那段歲月仍然歷歷在目。

（圖片來源於網絡）“在老闆眼裏，我應該是全公司最差的，他脾氣又很暴躁，哪怕是一個標點不符號的錯誤也會罵人的那種”，她對老闆掛在嘴上的“我他媽”印象太多深刻。甚至於在一年春節，因為採訪對象沒有及時確認採訪提綱，他被老闆電話千里奪命“罵”，張口熟悉的“你他媽”讓她感覺“當時就自閉了”。

這種可怕，還在於老闆和徐明朝如出一轍的“矛盾”：一邊説着不會放棄你，一邊你又能明確感受到那種由內而外的“你是最差的”。而來自直屬上級的甩鍋、告狀也讓她感受到了來自職場的“不美好”，最終這份工作並沒有堅持太久，以離職告終。

“當時我真的覺得是自己做的不好，老闆説什麼也不好意思反駁”。在她的回憶中，決定離職後有一次面對老闆不分緣由的責罵時，她鼓起勇氣要求道歉，但最終只得到了“不要太上綱上線”的答覆。不難想象，這種情況在現實中並不少見。

即使是在職場摸爬滾打近十載、如今已然頭部影投公司宣傳崗位獨當一面的Beautiful，也曾深陷職場PUA。“當時入職三個月左右，兩位市場負責人接連辭職，我在一個會議室裏被董事長、北京負責人、董事三位老闆逼着接手他們的工作，輪番轟炸、扭曲的邏輯，真的是氣得發抖”。

不歡而散的工作委派之後，她開始遭受北京負責人長時間的冷遇，“開會被跳過、活動被忽略”，甚至於在換了部門負責人之後，這種狀況仍然沒有改善，上交的項目計劃被忽略、公司安排不被告知，但是會在開會的時候公開批評“沒有產出、即使出去找工作也沒有競爭力”。

（圖片來源於網絡）“那段時間我的工作基本處於半停滯狀態，同事一看到羣裏艾特我，都替我緊張”。Beautiful甚至直言自己那段時間“有點抑鬱”。而平時的她，是一位極善言談的80後女生，“我那段時間就願意一個人待着，電視也不看了，朋友喊着出去玩也不想出去”。

往事已矣，當下的奇奇也只是借用Yamy事件表達了看法，“如果真的覺得公司藝人路線不對，或者員工對自己認知有誤，可以找本人深談尋求解決辦法，但絕對不是用嘲諷、鄙夷的語氣去講壞話，這種方式和內容本身就是一種侮辱”。如今她也可以自我調侃，“終於不用接收N條長語音被罵地狗血淋頭了”。

（圖片來源於網絡）**“兩敗俱傷吧，職場PUA就像階級固化的現實狀態一樣，不可避免會存在”。**在智聯招聘發佈的數據中，職場白領曾遭遇不同的“職場PUA”，畫餅、壓榨等位居前列。而Yamy事件就像是那顆砸向平靜水面的小石塊，將這些平時深陷在職場中的社畜們有了一個情緒宣泄口，至於如何解決問題，無論是現實還是Yamy事件本身，都沒有被關注。

“吃瓜的人，站在道德角度上譴責完就滿足的走了，剩下一個名聲壞掉但有錢的老闆，和一個發泄完憤怒但前途堪憂的員工，再怎麼看這件事都沒有贏家”。