Yamy老闆，老PUA了_風聞

　　Yamy發出的那段公司老闆徐明朝嘲諷她的錄音，你們都聽了嗎？

　　我聽了，聽完感覺快吐了。

　　事情的具體情節，相信很多人在熱搜上已經看到了。

　　Yamy，本名叫郭穎，參加《創造101》之後以火箭少女的組合正式出了道，前不久組合剛剛到期解散。

　　而徐明朝，也就是Yamy所屬公司極創引力的老闆，同時也是鳳凰傳奇組合裏玲花的老公。

　　作為一個幕後工作者，徐明朝徐老闆先後上過兩次熱門，每一次都會引起一些風波。

　　第一次，是他在老婆玲花孕期放出亂七八糟的謠言，然後扣到玲花頭上，讓她大着肚子出來澄清。

　　第二次，也就是這一次。

　　是他在全公司員工大會上，揹着當事人Yamy，帶領着全公司幾十號員工全方位無死角的嘲諷這個自己公司旗下的藝人。

　　整段錄音，大概持續了有三分多鐘，全程高能。

　　錄音一開始，就是徐老闆的聲音，他嗓門拔高，點了一位員工，問：你先説，你認不認同Yamy是漂亮的？

　　對於老闆的問題，員工模糊回答：“不醜”（其他人一陣鬨笑）。

　　但這樣的答案，顯然並不是徐老闆想要的，接着，他又不依不饒的問：“我問你認不認同她是漂亮的！”

　　面對徐老闆的糾纏，這位員工沒有正面回答，這樣的答案顯然讓徐老闆不太滿意。

　　於是，徐老闆連用了9個“你問我”，要求這位員工把問題再問自己一遍：你認不認同Yamy是漂亮的？？？

　　員工問了，徐老闆馬上再次把聲音拔了一個高度的回答：很醜啊！這事實嘛…超級醜，很醜！

　　還生怕別人get不到自己的意思，一次次的加上不同修飾詞，一次又一次的問該員工是不是有什麼不認同。

　　總之，中心思想只有一個：Yamy，醜。

　　而且這件事一定要得到在場所有人的承認。

　　這就很奇怪了，身為一個公司老闆，徐老闆情緒激動，聲音亢奮，當着眾多員工的面對自家藝人外貌羞辱？

　　什麼情況？他想幹啥？職場PUA嗎？

　　按理説，在目前的組合歌手裏面，Yamy算是蠻有辨識度的那種，原本是一名嘻哈説唱女歌手。

　　風格酷酷的，拽拽的，為此圈了很多粉絲，個性和風格都蠻鮮明。

　　而且，又剛剛離開組合，正是發展個人資源的時候，這個時期卻被自家老闆在背後説這樣的話，實在奇怪。

　　但，錄音到這裏還遠遠沒有完，接着往下聽，你會發現，前面這些話，才只是九牛一毛而已。

　　徐老闆説完Yamy醜，顯然並不滿意，又開始了自説自話，一鍵三連。

　　先diss Yamy不時尚。

　　又覺得Yamy沒有衣品、有病、自我認知有問題。

　　緊接着，又説她唱歌不好、不愛聽、娘炮兒…

　　總之在他看來，Yamy這個藝人從頭到腳，一無是處、都是問題。

　　最後，在批判完Yamy之後，還順帶誇獎了一下自己，“咱們公司最大的問題，就是老闆對藝人太好”…

　　而解決這些問題的根本性質的東西，就是：絕對服從。

　　整段錄音到這裏也就基本結束了。

　　按照Yamy方的説法，這一段錄音發生在她不在場的某次員工大會上，是由當時在現場的同事們錄下來，並轉交給了她。

　　聽完整段錄音，我難以想象身為當事人的Yamy在聽完之後是什麼感受。

　　作為一個旁觀者，我的感受只有兩個字：窒息。

　　在成為一個明星、藝人之前，她首先是一個女孩子，而且不管怎麼説，對於公司而言，她也是其中的一份子。

　　在場的人中，有她的老闆、同事，也可能有她的經紀人、助理，更可能有和她朝夕相處的工作夥伴。

　　這些人趁她不在的時候聚在一起，鬨笑、嘲諷、否定她的一切，誰能不窒息？

　　另外，縱觀徐老闆的整段發言，惡臭滿滿。

　　一邊説自己從來沒有當着員工的面説過這些話、她都想不到公司居然在開關於她的批判大會，一邊煽動其他人一起人身攻擊。

　　且不説一個人是有多low才會通過侮辱一個女生的外貌來標榜自我滿足，身為一個公司管理者，通過貶低員工來宣揚“絕對服從”，一看就是老職場PUA了好嗎？

　　這還真不是誇張，作為一名社畜，我們知道，職場PUA其實本身非常常見，常見的套路無非分四步。

　　1、精神打壓（否定個人價值）

　　2、灌輸希望（畫大餅）

　　3、個人崇拜（福報）

　　4、當眾羞辱（摧毀心理）

　　一步一步，將被PUA的對象推到不可回頭的境地。

　　而這些，在錄音公佈之後，從徐老闆的發言和Yamy回應中也能看出端倪。

　　Yamy表示，除了這一次的員工大會，在此之前，類似的事情就不是第一次發生了。

　　在很長的一段時間裏，徐老闆對她的態度一直處於兩個極端當中。

　　一邊説她是有優勢的，要有信心，一邊説自己不值得一切；一邊説她有實力、靠作品、值得支持，一邊又説“你讓我高興了，再提需求”。

　　徐老闆這樣高高在上，他是伯樂？是恩人？還是什麼？

　　事實上，真是什麼，可能就是個所屬公司老闆。

　　徐老闆自己也説，Yamy在之前是個dancer，是阿Kenn老師覺得她氣質好才推薦去創造101的。

　　這裏插一句題外話，這位阿Kenn老師就是因為哭了，被寧靜抱着安慰的那一個。

　　和這位號稱“最大問題就是對員工太好”的徐老闆並沒啥大關係。

　　而在Yamy錄音事件被爆出之後，曾在該公司練習過的另一位練習生王婷，也發文表示有一樣的經歷。

　　她在公司練習時，曾經被説表演風格婊、綠茶，被強行剪掉長髮。

　　每次練習之後都不敢看自己得到的是肯定，還是白眼，每天生活在自我懷疑當中。

　　總之，這似乎就是該公司的“企業文化”。

　　對待公司藝人，徐老闆們很有一套，話裏話外，無非就是一句：如果有問題，那就絕對是你的錯，是你不夠好。

　　這一系列的洗腦操作背後，Yamy又經歷了什麼呢？

　　唯唯諾諾，提一個基本需求都害怕；

　　躲在家裏無緣無故哭到天亮；

　　看到信息手抖，聽到語音就想逃…

　　即使Yamy給公司發了解約函，也只是得到了徐老闆的八個字回應。

　　“情況瞭解，不要作死”。

　　徐老闆當真是好大的威風啊。

　　作為一個公司領導，不把心思放在創造價值上，對員工人身攻擊，職場PUA；作為一個男人，公然對一個女孩子以“不要作死”相逼。

　　還覺得自己挺特立獨行，敢想敢説呢？

　　實際上，這種行為不止是PUA，還有俗稱：腦子蠢，心眼壞，嘴還賤。

　　瞧不上人家又不放人家走，覺得有價值的時候就好言討好，覺得不喜歡了就極盡侮辱打壓。

　　就在21號晚上7點，徐老闆倒是也回應了，只不過在裏面，通篇沒有道歉，隨意感受一下。

　　“我猜以後沒有人會跟她交朋友了”，威脅x1。

　　“你一定也在擔心我做一些事對不對？”威脅x2。

　　“公司給你安排的助理，請善待她”，威脅x3。

　　還有徐老闆的多年好友鄒小櫻也發聲力挺，認為徐老闆“字字珠璣”“大實話”。

　　看完徐老闆朋友的話，或許還真能理解一下徐老闆本人了。

　　因為他們壓根沒意識到，現在的問題根本不在於公司的那些所謂合約糾紛、產品不產品，而是他們壓根就沒把羞辱他人當回事，只當是自己説了“大實話”，別人是“沒有自知之明”。

　　或許錄音被爆出不久，徐老闆就會火速再召開一次全體員工大會，召集全公司的人，哦，除了Yamy。

　　再開一個繞彎子找內鬼大會，大家一起PUA，一起絕對服從，找不出誰都別吃飯…

　　我知道，就像每次新聞裏都有的“一個巴掌拍不響一樣”，一定會有人説：作為一個藝人，還不讓人説了？

　　你可以説，可是不是也要看説的是什麼。

　　這位徐老闆，由於Yamy沒有完全按自己對於她的人設要求去表演，就對其人身進行赤裸裸的攻擊侮辱，將其作為一個不趁手的賺錢工具，肆意羞辱。

　　如今，這視頻要不是員工錄音後發給Yamy，她可能還矇在鼓裏繼續焦慮。

　　一邊被人堂而皇之掛在搜索引擎上，在“公司代表藝人”一欄裏，渾然不知；一邊被貶低到懷疑自己的人生的價值。

　　類似的悲劇還少嗎？

　　一個藝人的成功與否，需要交給作品、時間和市場去評判，法律上的糾紛自有法律來處理，這沒什麼可掰扯的。

　　但披着一張高高在上的羊皮，任意踩踏別人的外貌、穿衣、人格和尊嚴，你又算哪塊小餅乾？地球缺你這點二氧化碳？

　　在她成為一個藝人、一名員工之前，請記得：她不是產品，她首先是一個活生生的，有自我意識的人。

　　一個人的情緒，就像一根鐵絲，當你不停的用極端化的蹂躪去折這根鐵絲，左邊扭一下，右邊扭一下，長此以往，它終有一天會崩潰、斷裂。

　　“富士康可以裝上防跳網，心裏的那個網該怎麼裝呢？”

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