熱度過去，重評外賣員事件_風聞

熱度散去，留下一片狼藉的評論區。沙中拾貝，多方考證，分析了這種現象。全文分四部分，立場、客觀原因、主觀原因、個人思考的部分解決方法。

立場

我的立場是支持區域分工，什麼事情就在哪裏幹。在家裏面不辦公，在公司裏面不摸魚。線上辦公單獨拿個書桌。該走員工通道就走員工通道。

外賣員被“歧視”的兩方面原因

客觀原因

外賣公司不把外賣員當是自己的員工，那就根本不可能讓其獲得尊重。

外賣公司本身在規則設計上，就完全偏向於外部。無論樓層，無論顧客，無論地點，只有有問題，都屬於外賣員的問題。整體規則設計上，完全把外賣員當做“臨時工”。在客觀上，使他們缺乏發聲的渠道。

類比共享單車，現在哪裏能進哪裏不能進，可以放哪裏不能放哪裏，這些規定不是單方面制定的，必須有相互的磨合，互相表達意見，然後才能趨向更完整更公平的方向。

回顧一下，當初共享單車公司對於一些破壞單車的行為，一經查實，立刻以雷霆手段來起訴和報案。同時，對於一些影響他人的方面，也有所讓步，設置禁停區。

直至現在，整體規則才稍微算作完善。

而外賣公司則不然，完全單方面讓步，基本從未出現以公司名義的起訴。例如偷外賣的各個事件，更多是以外賣員個人身份去報案，耗費外賣員時間精力，而外賣公司卻未對此進行更多的支持。

主觀原因

外賣員本身同樣把自己的職業作為“臨時”職業。我多方考證，無論是視頻、身邊朋友、訪問聊天。不少人一個月是“餓了麼”，下個月就是“美團”，再下個月就是兩者皆有。

類比於快遞員，雖然快遞的工作類似，但為什麼歧視性更低?在一大方面就是人們在心理上感覺快遞員的工作更穩定。對比一下，快遞員多多少少有一個固定的快遞點，蜂巢快遞櫃等等。外賣員卻是跑不同的店鋪，三三兩兩聚在一起，每天位置時間都不同。

在此我必須舉例説明一下我們是“真正”的“歧視”臨時工。

在我國傳統觀念上對於賺快錢、臨時工，有天然的歧視。無論其賺錢多少。例如“網紅”賺錢少嗎？但為什麼是貶義詞?原因就是其“臨時性”和“不穩定性”。

再例如我比較熟悉的“農民工”。“農民工”這個詞本意是從農村來的工人。實際上，無論是中建n局，大部分工人都屬於其中。然而，我們對“農民工”的概念永遠只是停留在那些“臨時工”“橋底睡覺”等印象。歸根結底，所謂的“歧視”，更多對於其“臨時工”的身份的一種“不良感覺”。

解決方法

客觀上，外賣公司制度設計問題我並不擅長，如果有行內朋友在觀網，我希望可以看到這個文章，並作出相應修改。

主觀上，也同樣需要客觀的幫助。一來就是自身對自己的職業不要作為“臨時”的態度，在習慣和時間上，更加職業化。(別説什麼錢不好賺，這兩者必須要有一方提高然後提高另一方)

二來，學習一些連鎖店，無論在美團還是餓了麼，都還是自家店鋪的人送來的。(例如某披薩)很明顯，這些人也同樣沒有被歧視。(至今看來，被歧視的主要是美團餓了麼等)

在人人可做的方面來説。備註一句“麻煩提前五分鐘打電話，我下樓等”。然後也同樣如此做。

ps

熱度過去，世界該怎麼樣還是怎麼樣，這種輿論真的有何作用？希望更多人可以沙中拾貝，石中尋金，多去思考和總結。

pps

我本人對某商場的公告真實性不置可否，但立場已在開頭，如果有人覺得這是洗地，麻煩另發文章，不要污染評論區。同時，我同樣十分希望更多對此有了解和關注的人，可以有更好的建議。也同樣希望可以真的有外賣行業內的人可以看到，並由此找到解決方法。