加強對女性的保護、支持和尊重，提升我國人力資本投資收益率_風聞

根據世界經濟論壇最近發佈的《2020年全球性別差距報告》i，在153個國家當中，北歐國家多居前列，其中冰島、挪威、芬蘭分列前三甲，隨後多為歐美發達國家，其中德國排名第10位，瑞士排名第18位，美國排名第53位，中國排名第106位，與中國同屬儒家文化圈的韓國排名第108位，日本排名第121位。作為在我國人才中佔比近半的羣體，女性應得到更好的保護、支持和尊重，並獲得更大的職業空間，以使女性能夠更好地平衡家庭與工作的關係，進而提升家庭教育的水平，以提升下一代人才的綜合素質。

首先，女性需要更多的保護。不同性別之間存在自然爭鬥，從生理角度分析，由於多數女性在體能上弱於同齡男性，在面對暴力時存在天然的弱勢，這使得女性在個人安全方面處於不利地位，更容易被利用、騷擾和襲擊。而在家庭角色中，從女兒到妻子到母親是最根本的身份轉換，事實上還有在婚前戀愛時作為女友的過渡身份、在大家庭中的多個親屬身份，其中，作為女友的過渡身份受法律保護最少，發生問題時，只能依賴其他社會資源，如親朋好友、心理諮詢等方式來解決問題，這也是最容易發生悲劇的階段。如果女性能夠在國家的支持下得到更多的婚姻家庭以及社會治安方面的物質保障和精神支持，那麼女性將會拓展職業空間，拓寬能夠有所作為的領域。

其次，女性需要更多的支持。由於生育過程主要是由女方來完成的，而且女方在撫養過程中需要承擔更多的責任，所以女性的擇偶風險天然大於男性，需要更多的幫助和支持，以對相應的風險形成補償。研究表明，人力資本投資收益率隨着年齡的增長由出生前、0到3歲、4到5歲，學校教育，從學校畢業後五個階段依次遞減ii。其中，“出生前”指的是為了保證母親的健康和營養而產生的支出。學前教育階段包含早期教育和幼兒園階段的教育，被認為是人力資本投資收益率最高的階段，這個階段的人力資本投資主要包括在嬰幼兒身體健康、認知能力和諸如自制力、毅力等非認知能力方面的投資。如果女性能夠在撫養和教育方面得到更多的國家保障，在養育子女、幫助子女成長的家庭教育方面，我國的人力資本投資收益率將會因此得到明顯的提高。

再者，女性需要更多的尊重。在歷史上，女性在相當長一段時間內都曾被看作是男性的附庸，而由此衍生出的刻板印象至今猶在，甚至發達國家也未有例外。研究表明，與習得性無助模型相反，儘管事先在相關任務上取得了成功，而且標籤的分配具有隨機性，但給出的標籤仍然可能會導致無助感產生iii。由此，為女性賦予較低下的社會標籤會降低女性的自我效能感：如果女性被告知她的性別不適合從事某一學科的學習或某一領域的工作，容易過早地放棄在該方向上的努力，以致少有女性在該學科或領域能夠有所成就，進而加深我們對女性的偏見，導致女性的發展潛力在家庭、學校和社會中受到種種有形乃至無形的抑制。如果社會各界讓女性在家庭、學校和社會得到更多地尊重，去除對女性的刻板印象，女性人才將會在諸如數學、生物、物理等學科，以及科技、工程、軍事等領域釋放出更大的潛能。

最後，如果女性得到更好的保護、支持和尊重，並獲得更大的職業空間，就能以更好的家庭教育撫育子女，在更多的學科和領域有所作為，從而釋放出更大的潛能，為社會創造更高的價值，使中國這個文明古國的人力資本投資收益率得到極大提升。

雲博，MBA

2019年12月23日

參考文獻

i World Economic Forum,Global Gender Gap Report 2020, 17 Dec. 2019, Page 9

http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf

ii Heckman, J. J., & Krueger, A. B. (2005). Inequality in America: What role for human capital polices. MIT Press Books.

iii Langer, Ellen J.,Benevento, Anne (1978). Self-induced dependence. Journal of Personality and Social Psychology, Vol 36(8), Aug 1978, 886-893