高中教師三年來的課時費、班主任津貼等補貼，被收回_風聞

根據縣委巡查組的要求，綠春縣正在收回三年來教師們的補課費，班主任津貼等。三年來，越是擔任班主任、工作量越大的教師，退款金額就越高。由於退還數額巨大，幾乎是教師們三、四個月的工資，部分教師不得不依靠貸款來退還相應的錢。

近年來，國家層面出台的《中共中央國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》和《中小學班主任工作規定》，雲南省層面出台的《關於深化新時代中小學教師隊伍建設改革的實施意見》、《雲南省中小學常規管理暫行規定》，紅河州實施的“金秋計劃”等，都明確：要努力改善教師工作生活條件，不斷提高教師福利待遇，根據工作量發放班主任崗位津貼，教師工資不得低於公務員工資，教師每年體檢一次等。

紅河州內其他縣市較好地執行了上級政府部門的相關文件，出台了縣市版的教育振興計劃，明確班主任津貼、課時費、畢業班獎金等發放標準，依法依規保障教師的合法權益。紅河州第一中學、建水、瀘西、箇舊等學校或地方的教師，除去工資外，僅靠班主任津貼、課時費、獎金等，每年就有高額的收入。

綠春縣政府不僅沒有出台縣市版的教育發展計劃，甚至消極執行中央、省、州有關發展教育的文件，對當地的教師權益、落後的教育面貌視而不見；現在，還以各種名義收繳前幾年發的班主任津貼、課時費、獎金等，用執行中央紀委相關要求的名義掩蓋自己在教育領域的不作為。雖為自治州內縣級行政單位，綠春縣卻在執行與自治州文件精神相悖，與州內其他縣市不同的教育政策。