椰樹方面回應招聘總經理後備軍：招聘仍進行，沒房產不合要求_風聞

【文/觀察者網 郭肖】

今天，海南椰樹集團的一紙招聘引發爭議，該招聘中稱若應聘為總經理，將會有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎，但應聘者要以房產做抵押，離職就用房產償還。據新京報@緊急呼叫 報道，該集團招聘聯繫人回應稱，如果應聘者沒有房產，不符合應聘條件。

對此，北京京師律師事務所的熊超律師告訴觀察者網，此要求違反了《勞動合同法》規定，“有傳銷嫌疑，現在哪有企業會上來就説獎這個獎那個，而且，你擔心員工走了（別墅、百萬年薪）怎麼辦？難道這些是借給員工使用的嗎？”

椰樹集團的招聘中提到，如果面試成功進入公司，想要在該集團成為總經理，得經過重重考核：

下車間4年，去市場7年，用11年時間過了前面這兩關，會給你發一個職業經理畢業證書，作為集團副總經理候選人。

接着，你得進集團的經營班子鍛鍊5年，歷經16年就可以當集團總經理……候選人。

集團總經理將由按照排名順序，選擇排名第一的人。

該招聘引發爭議後，原本發佈的公眾號將其刪除，不過，據新京報@緊急呼叫 報道，原本的招聘目前仍在繼續。

椰樹集團招聘聯繫人羅女士表示，“我們這兒招的不是一般的學員，我們是針對總經理、副總經理、集團總經理這種崗位的，我們是第一次招生，實際上還要通過一系列的考試考核才能進來，沒有被錄取之前不存在房產抵押這些東西的問題。”

至於所抵押房產，羅女士稱，對房產價值沒有要求，但如果應聘者名下沒有房產，不符合招聘條件。

然而，這種招聘方式合法與否呢？

熊超律師表示，用房產抵押做擔保的方式來作為勞動關係的建立，是明顯違反了《勞動合同法》規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條：

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

此前，面對爭議，企業曾解釋稱，之所以要用房產抵押，是怕員工用企業作為跳板，學到經驗後跳槽。

律師認為，這種説法更不靠譜，“有傳銷嫌疑，現在哪有企業會上來就説獎這個獎那個，這個就屬於不正當的勞動關係，如果説別人做得好，你給獎勵，那是他應得的，你現在卻擔心員工走了這些東西怎麼辦？難道（招聘中所提到的別墅、百萬年薪、分紅）是借給員工使用的嗎？這種做法的目的不純。”