勞動者的尊嚴和權利何時不再被玩弄_風聞

8月19日，椰樹集團的某則招聘信息引發熱議，該招聘中稱若應聘為總經理，將會有百萬年薪、有別墅獎、有分紅股獎、有海景房獎，但應聘者要以房產做抵押，離職就用房產償還。

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事後道歉很容易。可不知道偌大的椰樹集團，為何在這次招聘事宜中，違背常識不説，甚至連勞動法有關條文也被視若無物。勞動者入職工作，絕對多數只為了賺錢維持生計。只有在這個基礎上，他們才會考慮和單位之間的關係：是長期合作，還是另謀高就？

企業願意出優質待遇留住優質人才，這是企業的權利。但與之對應的義務，當然也包括尊重勞動者的合法權益，遵守勞動合同法的相關規定。它不像權利一樣可行使可捨棄，而是企業必須承擔的法律責任乃至社會責任。然而這些年我們卻奇怪地看到，在996（注：早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時或不足1小時，總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。）工作制因某個事件而廣為人知後，單靠輿論的抨擊並未解決這些明明觸犯法律而勞動者卻往往無能為力的問題。而今還出現了眼下更離譜的椰樹招聘不當言論的事件。我們不禁要問，勞動者的尊嚴和權利到底是不在了嗎？

​幸福是奮鬥出來的。勞動者依靠自身的技能和努力而獲得薪資等待遇，本就天經地義。更別説，按照《資本論》中剩餘價值的觀點推導，勞動者最終的所得，本就是自己為單位付出而收穫價值的一小部分。他們和企業本該是一場良性的互利關係，可以做到好聚好散。

但時至今日，勞動者的工作強度被進一步放大，保障其合理訴求的有力武器卻好像進一步熄火了。以加班為例，除了部分企業能給予相應的激勵或者説補償，更多的是對勞動者加班費、休假等合法權益的漠視，甚至是榨取。最可怕的是，這類現象變得越來越堂而皇之，猶如一種氛圍。

椰樹事件僅僅是曝光出來的個例。但令人細思極恐的是，這件事本身能引起轟動的關鍵之一也在於椰樹是個知名企業。而其他的、普遍存在的變相乃至直接損害勞動者利益的問題，在輿論介入之前，究竟該由誰，通過什麼方式，予以精準而有效的解決，好讓勞動者完全可以信任法律維權、沒有後顧之憂呢？

比起物質性權利，勞動者的精神和尊嚴也在隔三差五的奇葩新聞中，遭受匪夷所思的冒犯。譬如我們時常看到，某某企業讓底下的員工互打巴掌、爬行遊街，甚至喝馬桶水等髒物，美其名曰：“磨練意志”、“團建活動”、“增加凝聚力”……這不就是舊社會虐待勞工和奴僕的翻版嗎？為何時至今日，這種玩弄、摧殘人格的手法，居然被重拾起來、被一些老闆捧為聖經，還變本加厲地玩出新花樣？

我們願意相信，保障勞動者權益和尊嚴的一系列合法框架，依然能發揮效用，是時候行動起來了。