觀網老少姐們爺們來看看這個_風聞

 在微博撿到個消息，發來大家討論討論，原文如下，微博ID 讀網參考     。                                          重磅！杭州民營企業外貿經理擬提拔為副處級領導幹部！新舉措，果然從浙江開始！浙江，果然是示範窗口！近日，蕭山發佈了最新一批區管幹部任前公示，多名30出頭的年輕人被任命為副處級幹部。其中，現為民營企業浙江康盛科工貿有限公司外貿經理的餘黎宇，擬任鎮（街道）區管副職領導職務。杭州是副省級城市，區裏的街道辦副職就是副處級！蕭山區委組織部幹部監督室工作人員向媒體介紹，餘黎宇的身份由市委組織部進行過公開、嚴格的認定程序，不會有問題。本次公選與以往不同，有些界線都被打破，“以往沒有不代表現在沒有，只要是規範的都是可以的”。監督室轉來上級部門詳細答覆稱，這是杭州全市組織的一次精英選拔，相關的方案都是市裏研究的，具體文本不向社會公開。回應再稱，餘黎宇的身份市委組織部嚴密審核過，沒有問題。目前大的政策導向是拓寬選人、用人面，黨政機關要從政府主管、外面高校、企業、研究所等方面來選才。什麼叫勇立潮頭，什麼叫敢為人先！什麼是走在前列，什麼是再謀新篇！體制內可以向高新技術大企業輸送了很多人才，是的，這些年這個流向的很多！那麼用人從五湖四海中來，拓寬從民企、國企中選拔人才渠道，不拘一格選人才！“以往沒有不代表現在沒有，只要是規範的都是可以的”。這話説的有底氣！説句實話，體制內長期封閉，造成很多幹部沒有經歷過大風大浪，缺乏能力和視野去駕馭目前複雜的政治經濟局勢！説不好聽的，體制內的很多處長、廳長，在華為、阿里、中信、騰訊、聯想、拼多多等面對的那種全面打壓的國際形勢，很可能根本抵不住壓力！面對現在新的國內外形勢，在選人用人上，打破常規，誰能誰上，走出這一步，不容易，到底以後會產生什麼樣的效果，相信我們會從浙江，從蕭山看到積極的答案！

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  在評論中選取了相反的兩個評論，很有意思，供大家討論

 /@崔紫劍: 總算是把旋轉門轉起來了，不容易。戰爭時期，組織工作是從全國範圍各行各業挖掘合適的人才充實我們的幹部隊伍，那個時候很靈活。而現在，越來越死板越來越講什麼論資排輩、講出身，這實際上把靈活的組織用人給圈死了。能有突破，是個好事情。希望這個同志可以經得起考驗，努力完成任務

@2049年的世界：這種做法如果推廣，可能造成政商旋轉門，使得資本更深入干預政治。與其他國家相比我國有個體制優勢：政府相對於資本的獨立性很高。這一方面是因為國有資本很龐大且控制關鍵領域，另一方面是官員晉升通道與社會相對隔離，資本直接安插人的難度較大，不得不退而求其次選擇腐蝕拉攏依附。