嚮往編制怎麼就成了年輕人的罪狀_風聞

清北碩博扎堆街道辦又帶火了一波“體制熱嘲諷”，無論是公務員還是事業單位，每次招聘都會受到羣嘲，任何進入“體制內”的意願必然招來網友的花式批判。這些分析通常採用層層遞進的套路，首先以“公務員熱”、“考編熱”説明當代青年不思進取、自甘墮落；接着“追本溯源”，導出教育制度失敗的論斷；最後憂心忡忡地指向整個社會環境惡劣，青年從求職開始就把權力尋租作為目標。

整套理論似乎有理有據，實則經不起推敲。社會不良現象的存在當然是客觀事實，但牽強附會地生搬硬套，給原因複雜的現象欽點一個單獨的理由，顯然不合邏輯。實事求是地説，網絡輿論對“體制內”的評價普遍不高，且不説其中存有偏見，據此而針對年輕人擇業志向的冷嘲熱諷則更加冷酷。

一個毫無疑問的事實是，對編制的追求非中國獨有。意大利電影《去哪兒》生動詼諧地描述了公務員這種永久職位多麼受當地民眾歡迎，主角身為地方公務員，在享有優渥待遇的同時還擁有至高無上的社會地位，戀愛中他掌握完全主動，女友全家對他小心伺候，不敢絲毫怠慢。後來儘管遇上政府機構精簡，主人公仍然以無比堅定的決心與裁員組織鬥智鬥勇，最終頑強地保住了自己的永久職位，那份誓死不從的執念，足以秒殺大多數我國志在當上公務員的青年們。當然，這部電影依然帶有對這種現狀的調侃意味，不過由此指責年輕人們捧上鐵飯碗的想法並不公平。

實際上，求職者把獲得編制視為奮鬥目標的國家不在少數。根據日本一家網站今年做出的大學生擇業意向調查，排名第一的是地方公務員，第二呢，是國家公務員。在韓國，公務員被稱為“神的職位”，公務員考試培訓都已經形成一套發達的產業鏈，不少考生做好了打持久戰的準備。環球同此涼熱，中國人找工作的出發點決不存在特有的“惡念”。

平心而論，每個人都有自己選擇職業的自由，擇業時也無非考慮正常人都會關注的幾個因素，包括收入、工作強度、發展前途、興趣專長等等。我國一個巨大又無奈的國情是，高質量的工作職位相對於龐大的求職人羣實在是捉襟見肘。受制於產業結構和經濟發展水平，加上持續數年的高校擴招，畢業生能覓得一份高薪工作已頗為不易，如果能有一定的晉升前景更令人大感慶幸，遑論對工作強度提出要求，更不用説挑選自己熱愛的事業。就業市場上常見的崗位往往待遇一般，而且工作辛苦。國情之下，公務員和事業編制的優勢十分明顯：收入水平與勞累程度的性價算得上高，招錄程序的公平性總體也能得到保證，如此一來在所有可供選擇的工作中自然吃香。而發達國家一方面就業選擇餘地大，另一方面休息、休假的權利及各類社會福利保障普及面廣，編制的吸引力於是大大減弱。縱使如此，公務員職位在各國依然不乏眾多青睞者，而絕非無人問津。總而言之，優質工作越少、社會競爭越激烈的地方，編制也就越熱，這怪不得求職者，市場規律使然爾。

事實上，每年畢業生趨之若鶩的去處何止“體制內”？任何一家名聲在外的大公司都會收到數倍於招聘人數的簡歷。這些名牌企業哪一家都有着嚴苛的篩選比例，前往應聘的各路高手中，只有少數能成為如願以償的幸運兒。其實，大公司的崗位與公務員都屬於優質工作，但其超高的淘汰率僅會引發就業形勢嚴峻等討論，而不會被帶到某些具有暗示意味的溝裏，不知是否因為缺乏“新聞性”的緣故。

只要你認可找好工作的想法天經地義，那麼嚮往編制顯然無罪。如果不憚以最大的惡意揣度求職者的動機，就可以同樣用最大惡意質疑這種揣度源於嫉妒。對年輕人再正常不過的求職選擇，不應當盲目跟風批評，更不能以扭曲的三觀看待世界。