酒桌文化，到底有多野？_風聞

（文/觀察者網 胡侃海、朱康琪）

日前，一位同學在入職廈門國際銀行的時候，事前明確説明了因個人原因不能喝酒，還是遭遇了領導的勸酒。 在公司的第一次聚餐上，他就遭遇了社會的毒打：

因為拒絕飲酒，銀行領導一邊扇着他的耳光，一邊用粗魯的話罵他。

末了，還要質問他一句：

領導敬酒你都不喝，你是不是傻逼？

新員工捱了巴掌，受了屈辱，社會輿論憤懣難平。

結果呢？

銀行表示：領導言語行為失當，給予嚴重警告處分，扣罰季度績效工資。

這樣的調查處罰，根本不痛不癢，無異於“那我自罰三杯，不成敬意了！”

換一個酒局、換一波新人，還是這個樣。

你傲氣，你清高？那我治服的就是你。

01

法國歷史學家馬克·阿爾貝在《權力的餐桌》一書裏面寫：

餐桌的變遷被視為是一個權力控制與馴服的過程——“菜”不僅僅是菜，“吃”也不是個人的事兒，因為在吃的“規矩”和“意義”背後，總有需要達成的目的。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有酒。初入江湖，有人分分鐘拿着酒來“教你做人”：

生意場上談生意？先把酒喝了：

職場上不喝酒？天吶，你簡直就是在耽誤領導甄選人才！

啊？你沒畢業，還是學生啊？太好了，酒局最喜歡的就是你這樣的：

更有大學教授，大言不慚地把拼死喝酒的男生叫做中華民族稀缺之人才：

在權力的酒桌上，喝酒不只是助興，而是一種考驗。

事情能不能辦？這得看你喝多少、怎麼喝；

自己能不能被提拔？也要看你喝多少、怎麼喝；

學業、科研會不會被卡？還得看你喝多少、怎麼喝。

在這種酒桌上，酒只是一種符號，一種象徵。

“新人”、“下級”喝的不是酒，喝的是對權力的諂媚和服從。

在權力面前，失了智的人就是獸，而酒就是獸的膽子。

銀行領導為了諂媚行長，上去就給拒絕喝酒的新入職員工一巴掌。

該領導的下屬為了諂媚他，又將這位拒絕喝酒的同事追罵到電梯口。

諂媚之風盛行，這樣的循環就不可能有結束的時候。

02

酒本來是帶給人們歡樂和幸福的。

“烹羊宰牛且為樂，會須一飲三百杯”，酒曾承載着中國人的豪邁意氣；

“醉卧沙場君莫笑，古來征戰幾人回”，酒也寄託着無數人保家衞國的情懷；

酒之所以美好，不是因為酒精，而是因為人們飲酒時的真誠、友善和尺度。

可是大多數時候，酒放上了酒桌，味道就變了。

這份真誠、友善和尺度，早就蕩然無存。

酒桌上講等級，論尊卑，這隻會讓人噁心：

人民網曾經刊文，追問酒桌文化。

如果説“酒文化”還勉強能夠跟“茶文化”之類的詞彙搭上一點邊兒，那麼“酒桌文化”就是一個毫無歧義的負面詞彙。如果非要説存在一種“酒桌文化”，那也只能説這是一種庸俗觀念自抬身價的現象。

有人不願意了。業務場合沒有酒怎麼行！怎麼躁起來？怎麼親近起來？

人民網當年刊發的文章就曾質問：

“有人覺得酒是潤滑劑，酒是催化劑。如果酒真的有如此神奇的功效，那還要原則幹什麼，還要規矩幹什麼？無限抬高“酒桌文化”的能量，其實就是在給歪風邪氣甚至腐敗行為打馬虎眼。”

在酒桌上欺壓你的人，其它地方照樣欺壓你。

有的網友還是不信，總覺着只有喝着酒，才能熬出天日，登上“食物鏈的頂端”。

只可惜無論是酒場還是職場，它們都不是熱血男頻文，沒法逆襲才是常態。

有的人，喝着喝着，人就喝沒了。

喝酒能升職？病牀上原地解職瞭解一下：

在事實面前，面對歪風邪氣自己先低了一頭，臨陣投降，大可不必：

至於為之辯解，甚至想成為其中的受益者、“捕食者”，還是洗洗睡吧。

錯的事情，再多人去做，它永遠也對不了。

03

可有人又覺得，酒桌文化就是這樣。你沒有強大到可以餓不死，你就得接受規則。

不喝酒你能保證不餓死嗎？不能保證，那你該喝還得喝，喝到你可以到不想喝就不喝的那天為止。

聽上去很務實，事理上講不通。

向一項錯誤的行為低頭，這本身就是錯的。倘若人人如此，那隻會劣幣驅逐良幣。

正如人民網刊文點評的那樣：“酒桌文化”好使了，那些不會喝、不願喝、不甘於跟庸俗風氣同流合污的人，也就成了被逆淘汰的對象。“酒桌文化”好使了，法律制度也就被架空了。

逼喝酒、打耳光，這是赤裸裸的職場霸凌；至於帖文提到的“喝高了對女同事動手動腳”，如果屬實，那就是明確的違法行為。

這樣的事情，也能低頭？

據中國新聞網報道，中國青年報社社會調查中心2018年對2005名受訪者進行的一項調查顯示，92.3%的受訪者有過被勸酒的經歷。酒桌文化，可能離你真的不遠。

面對畸形酒桌文化和職場霸凌，員工應該學會拒絕和抵制，而不是覺得“沒這個能力就得接受”、“都會這樣、熬過來就好了”、“人情世故你沒法退出”、“世上沒有不委屈的工作”。

為一件錯事開脱，放下法律武器自衞，放棄內心原則妥協。這既傷害了自己，也是為虎作倀。

畸形的酒桌文化，需要治標，更需要治本。

職場上，校園裏，上級、老師一個個搖身一變，成為“酒霸”，多半是失去制衡的權力在作祟。

有的人連校門都沒出，以權力為標的，心中就種下了“等級”和“尊卑”的種子。

這位入職廈門國際銀行的同學，在遭遇酒桌上的職場霸凌時， 能夠站出來發聲，這很勇敢。

銀行領導在酒桌上的這一記耳光，甩在這位同學臉上，更甩在整個社會臉上。

正如2014年新華每日電訊刊文所點評的那樣：如果沒有隨時可以統治與馴服酒桌的權力，酒桌文化又何至於如此猛於虎？不祛除酒桌文化中被“喝壞”的權力基因，反思所謂的酒桌文化，終究只能隔靴搔癢，移風易俗更只能是天方夜譚。

對於普通人而言，如果總是以“人情世故就是這樣”來為歪風邪氣開脱、圓場；以“吃得苦中苦，方為人上人”來自我麻痹，主動妥協；甚至甘願做一個“受欺壓者”，妄想成為“施欺壓者”。這樣的縱惡，與作惡無異。

學會説不，停止麻木，你的選擇同樣重要。