酒桌文化為何越來越不被年輕人接受_風聞

中國新聞網24日報道，廈門國際銀行北京分行發聲明，回應新員工不喝領導敬酒被打耳光一事。聲明稱，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確係存在因酒後失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此我們深表歉意。第一時間對相關責任人進行停職接受調查處罰。對該領導董某給予嚴重警告處分，扣罰二個季度績效工資；對支行負責人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。　　

面對領導的敬酒，新員工竟然不喝，這在許多人看來是大不敬，為了顯示自己的權威，不喝領導敬酒的新員工當場被打了一耳光，只是沒想到的是，較為隱蔽的聚餐被曝光於網絡之中，從而成為一起引人關注的“公共事件”，雖然相關人員受到了處罰，但卻很難為所謂的職場酒桌文化粉飾太平，畢竟一些糟粕已經積壓過久。　　

職場聚餐，出現職場酒桌文化，本是人之常情，況且還是非公款聚餐，是無可厚非的，但在這次聚餐之中暴露出來的問題卻並非是首次出現。當面對領導的敬酒，新員工能不能不喝？敢不敢不喝？不喝會有什麼後果？這是新員工要考量的。一般情況下，如果不是“固執者”，可能都會喝，而且表現得一種感恩戴德的樣子。因為這麼做，會讓領導高興。如果新員工不喝，則可能會被認為“敬酒不吃吃罰酒”，當時就有同事稱其不識抬舉，並摔了酒杯。直到其走到了電梯口，還有同事追出來罵他，達些同事看來，這是赤裸裸地挑戰領導的權力，是無法容忍的。一些人為了博得領導的高興，硬是將自己喝得酩酊大醉。這些人難道不知道喝酒傷身嗎？難道不知道這麼做自己的身體會難受嗎？但在領導面前，身體的原因似乎早該讓道了。這其實是迎合了領導的“權力”，與其説喝醉酒是為了討好領導，倒不如説是討好權力。而“打耳光”則是借權力耍酒瘋，或者説借酒耍權力瘋。兩者的性質是一樣的。更難以接受的是，一些女職員則會被邊緣化騷擾，被動手動腳卻苦於無法言説，看起來也只能承受，這同樣也是基於對權力囂張的默認。　　

健康的職場酒桌文化應該保留，聚餐可以增進同事間的交流和理解，可以增進領導和下屬的情感，但如果沒有“健康文化”作為前提，人人都是受害者。哪些藉着權力耍酒瘋，碰到的也不會全是“聽話者”，遲早也會有人將“醜事”捅出去，如果法律介入，也會受到法律的懲罰，而不只是嚴重警告處分那麼簡單。至於這個將“真相”捅出去的新員工，則會面臨着“單挑”潛規則的風險，如果職場酒桌文化糟粕還在，這個新員工註定會成為“另類”，可能會遭遇排擠，從此過上“苦日子”。　　不喝領導敬酒遭打耳光，一場權力耍酒瘋的呈現，處理成“個體事件”容易，打破不健康的職場酒桌文化則很難。