離職申請第二天，被調去打掃衞生，不服從又被罰500元……_風聞

在貴陽一公司上班的小傅，日前因其他生產線工作繁多，被調了過去，工作內容卻是打掃衞生，小傅表示他的工作不是保潔，不願意打掃，隨即，經理便給他開了一張500元的“罰款單”，罰款原因：“不服從安排”。

交離職申請第二天 被調到其他生產線工作

8月24日，小傅因自身原因，需離職，於是向公司提交了離職申請，申請離職的時間為9月24日，按正常的離職手續及時間，小傅提前一個月向公司提交了申請。

（圖源視覺中國 圖文無關）

8月25日，小傅正常到公司上班，上班時，他的當班經理告知，因其他生產線工作較忙，需要人手，將小傅調過去幫個忙。

**“本以為調過去幫忙與我所在的生產線的工作內容是一樣的，但沒想到的是讓我打掃衞生，既然那麼忙，為什麼不讓我做本職工作，反而是打掃，這讓我很想不通。”**小傅對記者説。

按理説，生產線工作繁忙急需人手，從其他生產線調過去應該做本職工作，而不是打掃衞生。

“不服從安排，罰款500元”

於是，小傅沒有按照該生產線經理所安排的去做，隨即，經理開了一張成長贊助單給他，小傅介紹，贊助單的言外之意就是“罰款單”，罰款金額為500元，罰款原因：“不服從安排。”

收到罰單，小傅一刻也不想再在公司待下去，於是讓經理將辭職申請簽了，可以立馬離開公司。

生產線經理：工作就是要做事

打掃衞生是工作的一部分

記者收到爆料後，聯繫了小傅所在公司的原生產線經理，經理説確有罰款一事。

“調他去其他生產線不是因為他離職的事情，而是其他部門確實人手不夠，罰款是因為他不服從安排，既然來到公司，就應該做事。而他被調過去的是無塵車間，打掃衞生是他們工作的一部分，保潔只負責車間外的清潔工作。”經理説。

（圖源視覺中國 圖文無關）

當記者問到，為什麼不做事就要罰款時，經理表示這是公司的規定。

建議向相關部門提交申請投訴

隨即，記者聯繫了觀山湖區勞動人事爭議仲裁院，工作人員表示，企業沒有處罰權，規章制度可以設立考核的獎勵措施， 達到目標就有獎勵，沒有達到就不能得到獎勵，但不能罰款。

“當事員工所在公司的情況，該公司的做法是不合理的。”工作人員説。

如果員工認為企業侵犯他的權益， 可以先向監察投訴，監察介入後給予解決方案；也可以向仲裁院提起申請，仲裁院會根據當事人的訴求視情況開庭審理。

貴陽日報融媒體記者：忻玖