【犯罪心理學】面對職場性騷擾，該如何化解？_風聞

文：黃晶（犯罪心理學學者，曾任遼寧省本溪市公安局預審處民警）

2017 年 10 月，美國電影巨頭哈維•韋恩斯坦被《紐約時報》發文披露常年藉助職務之便，涉嫌對至少 8 名女明星進行性騷擾。被曝光以後，有更多的女性，包括安吉麗娜•朱莉、格温妮絲•帕特洛等數位女星也坦言曾被哈維性騷擾，不願再與其合作。

後來，韋恩斯坦不僅被美國製片人工會開除，還被追究刑事責任，很多機構包括哈佛大學也都撤銷了授予他的榮譽。

看到這則新聞的時候，有些人感嘆：貴圈太亂了，像我們平民小老百姓，就很少遇到這樣的事情。

但其實，像韋恩斯坦這樣的職場性騷擾事件，在生活中並不少見。

根據中國職場調查顯示，大約每 25 個職場女性當中，就有一個遭遇過性騷擾。但可惜的是，也有調查研究表明，只有 34.3% 的被騷擾者會向單位人事部、工會或者管理者去進行投訴；45.6% 的被騷擾者會明確警告騷擾者；更多的人，選擇了屈從或者睜一隻眼閉一字眼，甚至選擇隱忍或者離職。

所以，我們每個人都有可能身處其中，比如你在職場中有沒有遇到過以下這樣的情境呢？

同事或上級總是有意無意的靠近你、觸碰你；大膽露骨地評論你的身材，甚至在你面前，葷段子不斷；或者借工作討論，或者工作慶祝，有意無意的拍一下你的肩、摟一下腰，甚至熊抱。

一旦有以上的情形，你就要開始注意了，你是不是正在受到性騷擾？

可能有人會不屑的説，這不過只是同事之間為了活躍氣氛，開個玩笑嘛，或者她只是大大咧咧的性格而已，無傷大雅。

真的是這樣嗎？

你可能需要好好了解一下什麼是性騷擾。

性騷擾，就是包括所有不受歡迎，讓你感到不悦的性暗示、舉動、言語、甚至是眼神，導致受害者產生被羞辱、被冒犯，或者被驚嚇。

當然，被騷擾的對象並不限於性別，男性和女性都包括在內。

這裏，我們需要注意的是，不受歡迎，不悦感。也就是説，對方説了什麼，做了什麼，只要是帶有性暗示意味，強迫你配合，讓你覺得不舒服的行為，都可以被視為性騷擾。

那麼職場性騷擾具體包括哪些呢？一般來説，職場的性騷擾大致可以分為三大類：

第一類，職場領導層的性騷擾。這種性騷擾，多是以權錢交易為主，領導層以升職加薪為由，來誘惑或者性騷擾下屬，甚至還可能存在強姦。最後，還會以辭退作為威脅不讓對方説出去。

第二類，是來自同事的性騷擾。比如説，同事之間的戲謔、挑逗等行為，雖然常常被人看作是開玩笑，但如果這種行為讓你感到尷尬、難以拒絕、很不舒服，那麼這些行為就屬於性騷擾。

第三類，是來自公司或單位合作方的性騷擾。比如説，你由公司委派和另一家公司的負責人洽談合作，有可能在合作過程中他對你進行性騷擾，這種性騷擾由於侵害者來自第三方，公司也難以控制，所以大多最後都會陷入取證困難，推脱責任的困境。

聽到這裏，可能很多人會有點擔心，都不知道如何和同事相處了，究竟哪些具體的表現是屬於職場性騷擾，如何來識別它們呢？

首先，是言語上的性騷擾。具體來説，有四種類型：

第一種，對你的身材評頭論足。在職場上，你有沒有遇到過這樣的人？他們對你的身材、容貌等評頭論足，有的同事可能還會一直盯着你看，誇你的身材好，臉蛋真漂亮。如果這些言論讓你覺得非常不自在，就已經構成了言語上的性騷擾。

曾經拿過美國電影學院終生成就獎的影星摩根·弗里曼，在 2018 年被曝出，經常對身邊女性的身材發表性意味的評論。甚至有女性工作人員表示，只要有他在，絕對不會穿凸顯胸和臀部的衣服。

第二種，講黃段子，也就是我們常講的開車。比如説，在工作休息時間或者公司聚餐時，有的人會不顧忌是否有女性在場，肆無忌憚地講黃色笑話，甚至是有意無意的説些性方面的話題。

這種性騷擾的情況，並不僅僅只針對女性，在一些女多男少的工作環境下，男性可能也會遇到類似的性騷擾。

第三種，脅迫。這也是一種口頭騷擾。一般這種情況，會出現在上下級或者是第三方合作公司。比如説上級在出差的時候，各種暗示你去 TA 所在的房間。或者，合作單位説，如果你答應跟我好，我們之間的合作就很好説。甚至還會威脅到，如果你敢説出去，後果自負等等。

第四種，孤立。孤立其實也是一種變相的性騷擾。怎麼説呢？

比如，有的人，一看到公司裏年輕漂亮的女孩升職加薪，就在背後跟別的同事造謠，説她肯定和老闆有一腿，不然她怎麼就升職？用這種方式對受害者進行貶低、孤立的行為，也屬於性騷擾的範疇。

其次，是肢體上的性騷擾。

最常見的，就是故意觸碰受害者的身體。比如説，在沒有得到你的同意下，伸手摸你頭髮、拍你的肩膀、或者靠近你使勁嗅聞你身上的味道，甚至是強行撫摸你的身體、摟抱你、親吻你。

而這些行為，多發生在聚餐、慶功會或者舞會上，騷擾者會藉着酒喝多了，或者其他理由，對你伸出鹹豬手。

還有一種肢體性騷擾，就是上節課我們講的跟蹤，他們不僅尾隨你，對你死纏爛打，還會一直給你發各種信息，嚴重破壞你的日常生活。

最嚴重的肢體性騷擾，就是對方強行與你發生性關係，這，就不僅僅涉及到性騷擾了，還涉及到性犯罪。

除了言語和肢體上的性騷擾以外，還有視線上的性騷擾。也就是説，被對方反覆凝視身體的敏感部位。比如説，公司來了一個胸大腿長、膚白貌美的小姑娘，就會有同事一直盯着人家的胸和腿看，讓小姑娘覺得很尷尬或者是不自在，這也是性騷擾。

最後一種性騷擾，是人為設立環境。顧名思義，就是有意給別人佈置有性感受的環境。比如説，在辦公室掛一些色情圖片、性用品廣告，或者放置一些跟性相關的物品等。即使沒有接觸和傷害到你，還是那句話，只要你覺得不舒服和不自在，都屬於性騷擾的範疇。

那麼，我們身在職場中，該如何應對性騷擾呢？

首先，要識別潛在的職場性騷擾者。

職場性騷擾者，是不斷在狩獵的。他們狩獵的騷擾對象，也並不是盲目的。一般來説，他們會選擇初入職場、涉世未深、性格老實和不敢反抗的員工。因為這些人，性格往往比較軟弱，不容易反抗。

比如某某銀行副總經理關某性騷擾、要挾女實習生的事件，以及某某律師事務所合夥人趙某性騷擾女實習生等等，都是瞄準涉世未深的實習生下手。

在選定下手目標以後，他們一般會先給這些人一些甜頭。比如説，請吃個飯，送點小禮物，拉近一下兩個人的關係。這時候，會有人把這種小恩小惠當成一種愛戀的開始，千萬不要有這樣的念頭，他們最終的目的只是想睡你而已。

在給完甜頭之後，他們會嘗試揩油，來看你的反應。如果你反應激烈，並且言辭強硬拒絕，他們一般會停止放肆；但如果你選擇忍氣吞聲，就會換來他進一步地得寸進尺。

其次，我們要與工作中的同事保持一定的距離。

**即使是感情再好的同事，也要保持安全距離，不要把自己的一切私事都告訴對方。**萬一有些不好的隱私被傳出去，傳到人品差的同事那裏，他可能就會拿你的隱私去要挾你做一些不正當的事情，當做自己升職的階梯。

因此，在職場上，害人之心不可有，防人之心也不可無。合適的距離，才能讓這些隱患消失於無形。

第三，遇到騷擾，一定要大聲的説不。尤其是**在第一次遭到性騷擾的時候，就要説不。**如果有人不經你同意就對你勾肩搭背，請直接告訴他，你不喜歡這樣，不要再做此動作。如果遇到葷段子滿天飛的人，也要跟他本人和他的上司説清楚，請他尊重不愛聽黃段子的同事。

第四，保留證據。遇到性騷擾的時候，我們**第一時間要將對方騷擾的短信、郵件、語音等，收集起來。**多備幾份，保留下證據，然後再將材料提交給相關部門。

第五，還要記得記錄下你自己的工作表現。因為你拒絕和反抗他們之後，並不會一帆風順，這可能只是職場噩夢的開端。騷擾者很可能會因為你的拒絕而惱羞成怒，給你各種穿小鞋。比如，説你的工作未達到目標，公司的損失是由於你的工作失誤造成的等等。

**記錄工作表現，就是避免性騷擾未遂後的報復。**就像曝光的某銀行高管性騷擾女員工事件中，這位高管因為被拒絕後，開始以女員工「泄露銀行機密」，「請假未請示」，「不能勝任工作」等各種理由花式指責，最後辭退了對方。

所以，記錄工作表現，證明自己在打卡考勤、工作紀律等方面都沒有問題，也是在保護好我們自己合法的勞動權益。

最後，一定要尋求幫助或者投訴。如果我們在工作中被性騷擾，並且多次拒絕無效後，可以向公司上級、工會、或者婦女權益保護組織請求幫助，如果，有必要，還可以進行投訴，讓騷擾者承擔相應的後果。