工作組入駐半年，海航迎來幹部大調整_風聞

更多可刷微信或微博“航旅圈”，加入航旅圈俱樂部（微信羣）參與探討和互動，可加微信hanglvquan

海航集團旗下航空板塊的多家航空公司一二把手要調整了。

航旅圈獲悉，十多位海航航空板塊管理幹部調整的公示已於近日在海航內部發布，崗位調整涉及海航控股（600221）、長安航空、金鵬航空、西部航空、烏魯木齊航空等海航集團旗下多家航空公司的董事長和總經理/總裁職務。

這也是海南省海航集團聯合工作組入駐海航集團半年來，航空板塊的第一次大規模幹部調整。【回顧：海航官宣：海南省海航集團聯合工作組亮相 】

不過，這次幹部調整主要是海航集團內部的幹部流動，並未涉及外部引進。比如原西部航空總經理調任長安航空任總經理；原長安航空總經理任長安航空董事長；原海航航空安委會副主任調任西部航空任總裁；原西部航空執行董事長調任海航控股擔任貨運部籌建工作組組長等。

2020年2月29日，海南省海航集團聯合工作組正式入駐海航集團，當時海航集團對外披露的口徑是：入駐後，聯合工作組將在相關各方的領導下，與集團管理團隊一道加強航空安全運營管理，加快流動性風險化解和債務、資產處置步伐，提振各方信心，幫助集團渡過難關，實現涅槃重生。

到今天，聯合工作組的進駐已半年，目前海航集團的公文審批流程已經發生了很大的變化，大部分文件只需要批到執行董事長顧剛（聯合工作組組長，同時仍兼任海南省發展控股有限公司董事長以及博鰲樂城醫療旅遊先行區管理局局長），而無需董事長陳峯審批。海航的重大活動和簽約，也已難見陳峯的身影。

公文審批權的變化，意味着海航的人、財、物權的實際控制人也就發生了變化。【瞭解更多變化及海航的未來，可戳：聯合工作組進駐滿月，海航還有救嗎】

而在內部的多次講話中，顧剛也多次強調要求完善法人治理工作，推行幹部任命集體決策和聘期制，幹部任用應集體決策，避免一言堂，任人唯親，要內外結合，外部引進一批，內部培養選拔一批，堅持能者上，平者讓，庸者下。

不久前，海航集團還下發2020年度人才選拔及培養方案，由集團總部各職能部門及海航航空，各事業部選拔集團各職位層級，各業務體系的後備管理幹部300人，包含經營管理，財務，法務，證券，綜合管理，飛行，乘務，機務，航務，航空安全管理，航空市場等多個類別和層級。

工作組入駐半年後，海航的流動性風險化解和債務問題解決的如何了？風險化解救助方案進展如何？敬請關注航旅圈本週的後續報道～