我們，用什麼留住人才？_風聞

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今日上午，一則新聞刷爆微博、抖音各大頭條，瞬間引爆輿論場。剎那間，上億人關注，觀眾無不對此表示憤怒。

一

視頻中，幾名主管一手拿着話筒叫着員工名字，一手將員工的工作證扔到地上。員工想要工作證，那就必須彎腰撿起來。其實，如果是不小心掉到地上也就算了，可是這種故意而為之的行為簡直是對員工人格最大的侮辱。

僅隔一天，網上到處都是員工離職的消息，更有媒體拍到了世碩員工成羣結隊離職的畫面，工廠裏邊瞬間就變的空曠了很多，諾大的車間瀰漫着人走茶涼的悽慘。

或許一切都是天意，畢竟早晚都會有這一天發生。也許電子廠工人的工時相對較為廉價，但是尊嚴卻絲毫不會廉價一絲一毫。

當然，之所以會出現離職潮，這跟崑山世碩工廠的垃圾表態也有較大原因，很多員工甚至表示，就算不要工資，也要離開。

這一次，電子廠徹底刺痛了底層人們的神經。

二

在人才是最大競爭力的時代，企業如此踐踏勞動者尊嚴，這些員工自然會“用腳投票”一走了之。但在吃瓜圍觀之餘，我禁不住聯想到一個問題，那就是如何留住人才。

新時期，人才是最寶貴的資源，各個地方——無論東部還是西部，發達還是欠發達地區都在使出渾身解數吸引人才。只是很多地方——特別是一些欠發達地區往往招不來人，或者人來了留不住。這時候這些地方的領導往往會把原因歸結到區位因素或者人的觀念上，譬如“我們這裏艱苦，人家不願意來”“時代不同了，人們更講究利益而不是奉獻”等等。

坦率的説，這些因素確實是存在的，但是真的僅僅是因為這些嗎？説如今的人更現實更在乎利益，以前的人就真的不在意嗎？記得有位老前輩説過，只講奉獻不講回報這事兒**“對少數先進分子可以，對廣大普通羣眾可以；短時間可以，長此以往不行”。**畢竟任何年代，人都是要生活的，馬克思都説過“人先要吃飽穿暖，才能從事政治宗教文化藝術”。

關於很多地方（特別是西部等欠發達地區）為什麼留不住人，筆者覺得，歸根結底還是兩個詞——“待遇”和應有的“尊重”。但請注意，這裏説的“待遇”並不僅僅是經濟待遇，更不僅僅是錢。個人價值實現、發展機遇和上升空間等都在我説的“待遇”裏。此外，對人應有的“尊重”也顯得極為重要，讓他們活的有尊嚴，而不是為了鬥米折腰，既可以在反分裂包保衞國家的邊疆中直起脊背，也要在面對生活的瑣碎，在平凡的崗位上直起脊背。

當然在其中，經濟待遇是最“俗”也是最現實的。畢竟人要生活就得用到錢，柴米油鹽醬醋茶哪一樣離得開小錢錢呢？單身可能還好，一旦結婚生子，用錢的地方就更多。筆者爸爸説過，在他小的時候（上世紀60年代），在普遍工資水平30-40元一個月的時代，鄰居家一位邊疆工作的成員月工資可以達到70元。想象一下，你所在地區平均6000一個月，去邊疆工作可以拿到10000+一個月，你不動心嗎？現如今，邊疆地區物質條件雖然不如內地，但比起六七十年代好太多了，筆者在邊疆和大家一樣買東西掃碼坐車手機叫車。可是一個月5000勉強出頭的工資別説超過發達地區，只怕是一半都沒達到，這種情況下，人家選擇更高收入的地方也是人之常情吧？

除了經濟收入，對於年輕人來説，是否受到尊重愛護、是否有足夠的上升空間，乃至具體的工作單位領導的領導風格，以及周身的工作氛圍，都無不影響他們的選擇。

三

筆者不是地域炮，然而現實是，目前我國偏遠亦或是西部地區在這幾方面普遍做得不好，甚至可以説這些地區的落後正是體現在這些“軟件”上。**比如筆者一個小夥伴在某法院工作，6年來已經有至少3名工作年限長、審判經驗豐富的法官辭職離開，離職的輔助人員（書記員等）及人沒走心已經飛了的更是難以計數，類似情況並不少見。**究其原因有兩方面，一是重人才引進卻不重視留人，辛苦從外地招人完成高層要求的人才引進和人口集聚，卻對本地人才（包括土生土長的以及早先從外地考過來的）不聞不問，交流調動已經數年未見，上級機關從基層選人更是杳無音信，卻不斷從其他地方招人。

其次就是**周邊****環境氛圍太差，有些單位領導官僚習氣極重，故步自封的同時往往妄自尊大，比起實際工作更熱衷於在上級面前作秀。**對單位工作人員平時頤指氣使，到對方真的要離開了才擺出一副惜才的架勢，做一些類似在單位大會上口頭表揚之類的無實際意義的舉動。大環境小環境疊加，導致人員流失不斷，並且這並非個例，只是程度不同。

可能説到這裏，有些人要開始叫苦了，“我們是艱苦地區，沒錢啊”“人心不古啊，奉獻精神不吃香了”。革命戰爭年代來夠艱苦了吧，那時候的我黨我軍擴充隊伍當然首先要講信仰，但必須注意的是，相對好的“待遇”（尤其是對普通士兵）也是吸引窮苦子弟加入的重要條件。

可能現在的我們看他們的生活感覺沒什麼稀奇，可如果您瞭解那時候中國的底層勞苦大眾是怎樣掙扎求生，國民黨軍隊裏的士兵過的是怎樣的絕望生活，你就知道紅軍的“待遇”是何等的誘人。不熟悉那段歷史的，筆者推薦一本書《從國民黨六十軍到共產黨五十軍》，治療果粉幻想症必備良藥。

更重要的是，在共產黨這邊，一個普通的士兵和工作人員的人格也會被尊重的，這種金錢買不來的待遇也是我黨能夠得到支持的重要原因。

即使是革命戰爭時期和國家相對貧弱時期，我們的黨和國家對待人才也是竭盡所能，怎麼到了今天國家經濟發展了科技進步了反而不知道該如何留人了呢？**其實包括筆者在內的很多人要的並不多——合適的經濟待遇、合理的機遇和上升空間以及足夠的尊重愛護。**我想，各地方特別是偏遠欠發達地區真的該好好在這些方面下功夫，這才能招到人、留住人。別光説奉獻精神，沒有的話筆者一個發達地區的大學生跑來邊疆一待六年，是圖5000出點頭的工資還是冬天零下20度的嚴寒？還不是為了“我為祖國守邊疆”的那份榮譽和使命。

作者：綠洲獵鷹，自由撰稿人。

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