【島叔説】從“996”到“715”: 老闆們別再炫耀了_風聞

繼“996”之後，“715”也上了熱搜。

因為有人在網上發表了一番令人大跌眼鏡的言論：“996算個啥，我們是‘715、白加黑、夜總會’，我們就是這麼拼，經常是每週工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜裏還總開會。”

網友紛紛表示，頭回知道“夜總會”是這麼個意思。也有網友反問：這麼明目張膽地違反勞動法的幹法，還堂而皇之地拿出來炫耀，把法律當擺設嗎？

“996”（圖源：網絡）

一

這些年，“996”沒少上熱搜。

有人説“996”是“福報”，就有程序員説“工作996，生病ICU”；有人説競爭這麼激烈，應該奮鬥、應該有狼性，就有年輕人冷嘲自己為“社畜”。

客觀地説，超時勞動是特定發展階段的產物。在互聯網行業“996”蔚為大觀之前，從修路建橋這樣的基建行業，到服裝鞋襪這樣的流水線製造廠，超時勞動都是常見現象。眾多企業靠這種“拼”完成了原始積累。

但不同的階段有不同追求，温飽滿足之後，中國勞動者嚮往的是**“美好生活”**。

當然，“美好生活”的定義是什麼，每個人都有自己的想法，但對個體幸福感和發展權益的訴求是大趨勢。這也成為中國新一代勞動者的共性。

所以，現在一些招工難的小企業認識到年輕人蔘與流水線工作的意願在降低，就會通過改善管理、提高福利，甚至給廠裏添點遊戲機、咖啡機來留住新一代勞動者。

在他們眼裏，如果還説按時上下班就是不奮鬥，對加班不滿就要被教育“少抱怨多奮鬥”，明顯過時了。而體量更大的企業如果還抱着“員工工作時長”這個指標不放，只能説管理效率和思路都要升級換代。

新一代勞動者有更強烈的個體意識和權益意識，這是用工企業和老闆必須看到的現實。

網友吐槽“996”（圖源：網絡）

二

但也有人説，誰都不想超時工作，但競爭太激烈，老闆威脅 “不願意加班就走人，外面有的是人頂替你”，咱也只能屈服啊。

的確，這就是今天的用工市場，但相應付出該給予相應回報，也是市場經濟的應有之義。一些企業光推行嚴苛的KPI，用“奉獻”“奮鬥”給員工“洗腦”，但激勵跟不上，甚至連基本的加班費都付之闕如，這就過分了。

那些標榜“996”甚至“715”的企業，表面看是提倡“奮鬥”，實質是對勞動者權益的漠視，把勞動者異化成無休無止的機器。

假設一名員工全年每週7天、一天15個小時地工作，那麼，他每天屬於自己的時間只有9個小時，這其中還包括了吃飯、睡覺、通勤等硬性時間支出。那他花在自己、家人、朋友等方面的時間還剩多少？更別説因長期超額勞動導致的身體亞健康、慢性病和心理問題了。

某種程度上，當代青年中存在的“喪”文化、結婚生子意願降低、社交減少等文化現象，與自身長期高強度工作是有關聯性的。這種工作生活處境帶來的“負外部性”，可能彌散到更多領域，給社會整體精神狀態帶來緩慢而長久的影響。

三

《勞動法》規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度……經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，（加班）一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的……延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。”

按照“996”計算，每天去掉1個小時午休，員工工作時長高達11個小時，一週就有66個小時在工作。按每月4周計，加班時間每月也高達104小時，接近國家規定上限的3倍之多。如果是“715”，顯然超出更多。

**這種高強度透支勞動者身心的做法，明顯違法。**著名經濟學家卡爾·波蘭尼説，現代市場規則對“利潤”有着近乎“神聖”的觀念。這推動了歷史發展，也引發了各種危機：

對勞工體力的剝削，對家庭生活的破壞，對街坊鄰居的侵襲，對森林的濫伐，對河川的污染，以及行會規範的退化，風俗習慣的凋敝……私人生活、公共生活，這些或許與“利潤”並不直接相關，但實際上，社會的整體利益更為重要。

“**把勞動與生活中的其他活動分開，使之受市場法則的支配，**實際上就是摧毀所有生命的有機形式，並以原子式、個體主義式的形態來取代它。”卡爾·波蘭尼説。

資本逐利是天性，但絕不能把逐利視作天然正義。

如果把員工看作“成本”，就必然產生壓縮成本、節約成本的手段；如果看作“資本”“資源”，資源就需要保護以達到可持續，資本也需要投入以實現可增值。

更重要的，如波蘭尼指出的那樣，要保護社會生存，就需要政府來保護社會的一般利益，因為“我們沒有理由用經濟的尺度來衡量對社會的破壞”——在今天的話題裏，這就意味着對勞動者權益保護要有更全局的思考、更積極的介入。

説到底，無節制的“996”“715”並不健康，也不是奮鬥的本意，老闆們更不應該把特定階段裏“不得已而為之”的競爭策略，變成堂而皇之炫耀的趁手工具或金字招牌。

又到週末了，您還在公司加班？