山東4成以上職場人遭受職場霸凌，近6成職場人卻選擇忍氣吞聲_風聞

職場上，你有沒有過特別想逃離的一瞬間？近日，一位大學畢業生，在入職公司後聚餐時遭遇了難堪的事情，因個人身體原因，拒絕了領導的敬酒後被領導打了耳光，此事迅速登上熱搜，引發熱議。這個事件只是揭開了“職場霸凌”行為的冰山一角。近年來，類似這樣的職場霸凌事件屢見不鮮，為此山東本土求職網站——齊魯人才網，面向全省5萬職場人發放調查問卷，為大家揭秘山東職場霸凌潛規則，給廣大求職者提供參考。

超4成山東職場人遭受職場霸凌，女性佔比7成

根據齊魯人才網調查數據顯示，有43.27%的山東職場人遭受過職場霸凌。在這43.27%的山東職場人中，女性遭受過職場霸凌的佔比為70.51%，男性遭受過職場霸凌的佔比為29.49%。

濟南市人力資源管理師王芳介紹，“職場霸凌現象特別常見，尤其是在權責分明的企業或者單位，存在管理者濫用藉由權力濫用與不公平的處罰。特別是女性，更容易遭受職場霸凌。因為女性普遍比較柔弱，不懂得拒絕他人，這很容易成為被他人利用的弱點。女性職場中存在性別弱勢，雖然《勞動法》有明確保護，但是實際執行中，面試時因為是女性，可能會被勸退，如果碰上結婚生育的年齡，更有可能被變相降薪、降級打壓等等”。

職場小白最易遭受職場霸凌，30歲以上職場人受職場霸凌少

如上圖所示山東遭受霸凌最多的職場人是在20-25歲，高達76.4%，其次是26-30歲，佔比為17.78%，30歲以上的山東職場人僅佔5.82%。

每個年齡段兒的人，都有遇到霸凌的職場人，初入職場的年輕人往往更易遭受職場霸凌。因為他們閲歷尚淺，對社會的認知才剛剛開始，沒有地位和權力，所以更容易被利用、被欺負、被糊弄、被霸凌。

  李萌萌在剛畢業那年進入了一家不錯的企業，本以為可以大展身手，像電視劇中演的一樣在職場風生水起，可現實還是不同於電視劇。在一次電話溝通中，客户酒後情緒失控，無端指責甚至辱罵她，上司得知這件事後，非但不安慰，卻得到了“這點事你都辦不好，你還能幹點什麼？”的回覆。事後客户意識到自己行為失態，買了禮物向李萌萌道歉，而上司卻指責她不懂事。“一年以來，我勤勤懇懇，努力上進，一直覺得是我自己做的還不夠好，才導致領導這樣的評價，我無數次懷疑自己的能力，是不是真的很糟糕。”李萌萌哽咽地説道，後來個人經過慎重考慮後果斷離職了。

忍辱負重，銷售/市場/客服行業遭受職場霸凌最多

據上圖數據所示，山東職場人中銷售/市場/客服是職場霸凌人數佔比最多，佔比為8.75%，成為第一重災區；金融/保險排名第二，佔比在7.39%；房地產排名第三，佔比為6.91%。    綜合來看，遭受職場霸凌的職場人主要集中在以業績為先的行業，這些行業工作強度比較大、競爭激烈，給職場霸凌留下了滋生空間。

趙宇和所有大學生一樣，在經歷了投遞簡歷、面試後，正式成為一家金融公司的職員，和他一起入職的，還有一位同齡的畢業生小王。實習期間趙宇和他包攬了送文件、打印、帶飯等等一系列老員工下達的任務。一開始，他們認為老員工使喚新員工是很多公司默認的規則。三個月後，趙宇和小王都順利轉正，但送文件、打印、帶飯等額外的工作也沒有因為轉正而消失，同時因為包攬了這些雜活，自己的業績也完不成，工資也僅僅是拿底薪。與他一起入職的小王知道了他的想法之後，勸他忍耐，不要計較這些事情，學會忍耐，才能立足。

直到某一天，趙宇的組長犯了錯誤，領導追責時把責任都推給了趙宇，最終趙宇被通報批評收尾。他在和組長理論時，組長説是趙宇一開始就弄錯了，才導致現在的樣子。還説道“有這個時間理論，不如去把業績搞上去！”

趙宇思慮再三，認為再怎麼解釋也沒用，最後選擇了辭職。如此一來，趙宇對職場、工作產生了本能的排斥和恐懼。

面對“職場霸凌”，近6成職場人選擇忍氣吞聲

如圖中所示，57.9%的山東職場人在遭遇職場霸凌後選擇忍氣吞聲；僅有18.74%的山東職場人選擇與其解釋理論；還有23.36%的山東職場人不能忍受職場霸凌，直接辭職。

張靜怡是一名設計師，她的領導很愛在會議上批評員工，否定員工的能力，還調侃員工身材、服裝、私生活等。由於上司有權利分配每個設計師的任務量，這意味着得罪上司會被削減任務量，工資下降，還會被排擠，所以大部分員工都不敢站出來反抗。

有人在遭受職場霸凌後選擇默默承受，但也有人嘗試反抗。95後的小劉説道：“在職場中，很多時候與能力無關，所以我想嘗試説不，即使我失敗了，與其爭論的過程也傳達了我不願意的態度，如果還有職場霸凌的事情發生，我依舊選擇嘗試説不。”

當別人的認為與自己的堅持發生衝突時，你難免會選擇妥協，但是你也需要明白什麼時候説不。世界很大，機會很多。職場霸凌無處不在，大家在走上工作崗位的同時，也要擦亮眼睛，練就堅毅的人格，堅守自我和底線，敢於對職場的各種誘惑和壓迫説不。