來貼一下當年我給某央企人資部長的一段話_風聞

樓主的問題應該算是一個人崗如何匹配的問題，這在人力資源裏面本來就是一個沒有定論的永恆課題，所以為了不出錯，拔高選拔標準必然是一個不會不正確的且成本較低的解決方案。

而這個問題，往往就會被簡化成簡單的學歷與能力之爭，這樣的爭論其實是沒有意義的。

不具體針對樓主的問題，我只貼一下當年我給某央企人資部長的一段回話：為什麼要企業要儘量招聘名校畢業生，這其實是一個人力資源成本的問題。招聘，哪怕再嚴密的所謂招聘體系，也無法再短時間內準確的識別一個人，那些所謂的人力資源工具/原理/模型，還是要靠人去判斷，所以招聘本身就是一種賭博，能保證招聘到基本條件符合的正常人類就已經是成功的招聘了。那麼，從企業的角度，也從大數據統計來看，低學歷/相對較差學校產生精英的概率一般是低於名校中你招聘到特別垃圾的概率，那對於企業來説，這就是人力資源成本相對較低模式。

這就是為什麼很多私企傾向於挖成熟的人，因為這部分人是選拔出來了的，至少是被證明過了的。這個時候就可以不看出身了。

但對於承擔了人才培養任務甚至是義務的央企等單位來説，只能夠拔高選拔門檻，提高概率。

當然，國有企事業單位拔高選拔標準還有一個不算普遍的小原因，1是可以避免某些麻煩，比如某央企招聘大專生當技術人員，普遍人一看這新聞，第一反應就是一定有內幕有PY交易，沒有人會去關心是不是真的有真才實學，就算有，大家也不信。2是減少一些託關係找路子的電話，標準高一點，堅持一段時間，至少普通關係就好應付多了。

【本評論由風聞社區撈取，來自《我在鄉縣市省都幹過，在縣鄉一級，一個專科生並不比985的畢業生差》一文，僅代表發帖用户觀點，標題為小編添加，更多熱乎討論請移步原文】