合作的德國工廠，下班鈴一響工人活兒沒幹完就走了，老主管感嘆年輕人沒法管_風聞

從本人這20來年與德國機械和德國人打交道的經歷來看，德國還沒有進入真正的信息時代，他們在新技術應用方面，是傳統西方國家裏面最保守的，跟“必須藉助新技術賺錢”（你也可以理解為，由於長期落後，渴望彎道超車）已融入全民骨髓的中國人相比，這些年中國高新技術的運用，以及高新技術對傳統產業的改造風起雲湧，站在波瀾不驚或説按部就班的德國來看，豪斯根感嘆“中國不是發展中國家，根本不是。它是一個老牌的、一流的製造業國家。”完全可以理解。

但是，德國在機械、電氣（一部分傳統的電子）方面，家底還是很厚的，表現在它的經驗積累、傳統工科人才，以及西方國家之間的合作上，其底藴和能力明顯比中國強得多。

德國主要短板在後勁上，德國工程師、技工和一般員工，他們的工作態度和精神面貌，跟我早年在國企裏見到的差不多。

講個我在德國一家與我們有合作關係的工廠見到的事：

2005年10月，一個週五，下午4點，一台吊車正吊着幾噸重的牀身，下班鈴一響，員工立即放下吊車遙控器，置半空中搖搖晃晃的牀身而不顧，直接下班走人了！

這讓我們幾個中國人目瞪口呆。而我們不用什麼人説，有人拿遙控器，有人找枕木，有人指揮，把牀身放下來。

門外走進來的車間主管，見狀對我們豎起大拇指。吃飯的時候，他發出感嘆：年輕一代毫無敬業精神，也沒法管，你跟他説話大聲點，第二天就見不到人了。

我們説，在中國也一樣。他説：不！你們不一樣，你們可以叫他滾蛋，而我們不能這樣做。

這位70多歲的主管，二戰後10多歲，流落街頭，被這家老闆收留，從童工做起，在這家據説全德繳税最多的私人企業（不上市）做了60年。

他最後説，德國一定幹不過中國，我會見到那一天，會見到的。我們這些被恭維的中國人，一時不知説什麼好。

還是這家工廠，剛去的時候，看到幾個學徒工，在台鉗桌前挫螺母，一週後，我們從法國意大利轉一圈回來，這幾個人還在挫。我就想：這種鉗工練基本功的做法，70-80年代，在中國很普及，但時至今日了，需要手工修挫鏟刮的機會並不多，為何還要用這種古老的辦法來訓練新學員呢？

到底是德國人古板呢還是新的機加技術沒有在這家工廠普及呢？我認為是前者。很多事情一再表明：循序漸進、一步都不能省，講究秩序與規矩，講究政治正確，已成多數德國人的心理包袱，整個國家像一頭緩慢行走的大象，嚴重妨礙這個國家追趕新技術潮流的步伐。

他有重量，也有質量，甚至步伐是堅定的，但這遠遠不夠！2005年，他們的工資差不多是2500-3000歐，15年後，還是那麼多，再過15年呢？

本評論由用户“渴望飛的哺乳類”推薦，來自《中國剛成德國最大出口國，美媒就開始渲染“中國威脅論”》一文。內容僅代表用户觀點，標題為小編添加，更多熱乎討論請移步原文。