深耕成長和信任主題，“純粹”職場劇《平凡的榮耀》做對了什麼？_風聞

文 | 土豆

“這是我看過的最不脱離現實的職場劇了。”

長久以來，類型化作為國內影視劇市場的一大創作趨勢，在懸疑、青春、古裝等方面，可以説取得了長足的進步，更是誕生了不少叫好又叫座的相關作品。倒是行業劇領域，懸浮不落地，慣有的“披着職場劇外衣談戀愛”的狗血套路，屢遭廣大觀眾的詬病。

9月4日，都市職場劇《平凡的榮耀》登陸浙江、東方衞視。播出過半，該劇熱度不斷攀升，**陸續拿下了貓眼、Vlinkage、雲合、燈塔、德塔文、優酷站內劇集熱度榜等多個權威數據榜單第一。**超144個全網熱搜話題、微博相關話題閲讀總量突破60億，以及csm59城最高收視破2的成績，亦在證明着這部劇的話題熱度。

口碑層面，該劇豆瓣開分7.7，隨着近期劇集口碑的不斷髮酵，豆瓣評分上漲至7.8、知乎評分8.9。不出意外，這會是近10年國內職場劇口碑最好的作品之一。就是這樣一部“口碑與熱度”兼備的純粹職場劇，在內容、製作與價值觀傳遞上，究竟施了什麼魔法讓大家“真香”了？值得探究。

一加一減，填補國產行業劇空白

眾所周知，對於職場劇來説，最大的看點就是通過把帶有行業壁壘的專業知識與內部運作機制“翻譯”給廣大受眾，展現不同行業的職場魅力和職場人在工作中的成長故事，從而滿足大家對各種職業的好奇心。如今，《平凡的榮耀》的出現，不僅打破了都市職場劇套路化創作模式的行業壁壘，“一加一減”法則的成功運用，更是填補了國產行業劇空白。不得不承認，這是一部教科書級別的職場行業劇。

首先，從“一加”説起。“加”其實就是加的職場劇的真實性與專業度。《平凡的榮耀》實際上講述的是一個職場羣戲的故事，劇中以吳恪之、孫弈秋、林宇明為首的“師徒小團隊”，是該劇構成人物關係的第一看點；孫弈秋、高思聰、蘭芊翊、郝帥四個實習生，則組成公司“四人實習”小團隊，他們日常的職場生活和麪對工作時的職場困境，正是職場劇“真實性”的重要組成部分。

劇中，吳恪之這樣的領導型人物，實則對應的是現實職場生活中的部分人士，他們嚴於律己，一心只求為公司發展，不委曲求全、不攀附權貴的職場正義，在他身上發揮的淋漓盡致；“職場小白”孫弈秋，則更像職場中的“我們”，剛入行時的無助、迷茫，讓人感同身受。但其後面通過學習，以及先天所持有的良好思維習慣和洞察力，亦在向大眾證明，職場中只要努力就會獲得應有的收穫。

學霸蘭芊翊、高思聰更像是“別人家的孩子”，他們優秀、睿智、冷靜，但也有自己的小弱點，尤其是高思聰在面對比自己學歷要低的同級實習生時，藏不住的優越性和高冷性格，逐個暴露。但好在，在後期的一系列實習大打磨中，每個人都找到了自我與新定位，這是職場賦予職場人的“二次成長”。郝帥更像同齡人中“贏在起跑線”上的人生贏家，他有着不錯的家庭背景、圓滑卻不世故的處事邏輯，但當其一味得不到父親認可、直接領導比自己還圓滑時，如何在職場中生存和進步，則成為擺在其前面的一道門檻。

幸運的是，我們除了看到一眾職場人的職場生存圖鑑外，對金融行業的展開描述，比如昨晚，播出的《逆水寒》投資案超前預測接下來會是手遊時代，“一碗鮮”數據造假背後金宸資本所採取的調查取證的方法等，都與真實的金融行業背景相關案例如出一轍。難怪有網友直呼，這簡直就是一本“真實版·投資紀實錄”。

**其次，從劇中情感線來看，這不得不稱之為是一種“做減法”的職場劇創作模式。區別於過往參雜大量狗血感情戲的行業劇，《平凡的榮耀》真正做到了無懸浮、不狗血，靠細節俘獲人心。**即便是在感情戲構建上，各個小組部門從“不合”到“合”所展現出的團隊凝聚力、實習生之間的友情，以及領導與下屬之間的特殊關懷情義，亦在打動着屏幕前的“我們”。

這是國產行業劇行至目前，為數不多不參雜任何廢鏡頭，以職場人生活現狀論天下的“真·職場劇”。它的口碑持續上漲，亦在證明着這部劇不可多得的品質質量，也為當下其他國產行業劇做了直接表率。

精雕細琢，釋放“匠心”大能量

如果説做“真實、專業、不狗血”的金融方向的職場題材，是該劇獲取大眾芳心的第一步；那麼以專注內容、精耕細作的行業製作，則是其進一步取得好口碑的重要因素。

區別於過往行業題材，《平凡的榮耀》的行業背景設定是放在中國最繁華的上海金融行業，如何打造真實又專業的金融行業，對整個製作團隊而言，難度不容小覷。

劇中，觀眾看到的吳恪之、孫弈秋他們日常辦公的辦公室，實則是來自團隊整體的實景搭建。選擇什麼樣的辦公區進行拍攝、如何拍出職場人的緊迫感，以及如何通過空間搭建營造出職場人生活現狀，這些都是團隊需要考量的重中之重。為此，他們特意選址了上海北外灘金融中心附近的一個租用整層寫字樓做實景搭建，該寫字樓僅建築面積就達到2515.1平米，搭建、置景時長更是需要一番心力。

除此之外，劇中呈現出的早餐店、雜貨鋪等常見的街景，也是團隊精心選擇，目的就是為了還原上海市當地的地域風貌和普通人羣生活的真實寫照。

為了對金融投行的宏觀職場生態有一個更加真實的描摹和切入，主創團隊還在劇本創作過程中，參考了當下國內餐飲、食品、TMT、高科技、消費、能源、醫藥、物流、文化娛樂等各領域共20多個投資案例，同時邀請多位投資公司高管人員擔任專業顧問，為本劇提供行業相關的指導。早教機器人、筋斗雲共享電動車、無人機、扇貝跑路、直播帶貨等劇中案例的呈現，可見《平凡的榮耀》的用心之處。

**服化道亦是本劇的用心之處。**在美術真實可信的前提之下，遵循五分鐘搞定通勤裝的造型原則。落實到每個人的造型，為了讓自己飾演的吳恪之在年齡感上再增加一些，趙又廷染起了白髮，留起了胡茬。白敬亭飾演的孫弈秋，最開始穿着不合身的西裝入職，側面展現了家裏的經濟條件。喬欣梳起利落馬尾、魏大勳穿着張揚、龐瀚辰擁有三架眼鏡邊框、張子賢增肥近20斤，從細微入手，從角色出發。

**演員的精湛演技，也為《平凡的榮耀》贏得好口碑添磚加瓦。**趙又廷在塑造角色時最看重表演的空間感，比如當吳恪之他遇到一個兩難的決定，特別糾結時，能夠讓觀眾有足夠的空間看到他的焦慮，以及他複雜的情感跟情緒。孫弈秋這個角色從外形到言行都給人一種稚嫩感，一種對人生充滿希冀卻無從下手的慌張，白敬亭的演技有很強的代入感。另外，第4集裏，曲忠輝撿到合同紙張前來四組問責，第23集裏，陸思秋被押上警車時對孫弈秋的眼神殺……隨處可見演員們對角色的透徹領悟。

值得一提的是，用真實的生活細節去填充劇情，也讓《平凡的榮耀》更討喜了。比如孫弈秋的學生思維，剛開始工作有問題就問百度；林宇明會告訴孫弈秋，找搭檔也是在找競爭對手；小到四組辦公桌上的各種擺件等，小中見大，主創團隊釋放“匠心”大能量。

“做有態度亦有温度的職場劇”

影視作品最終的走向，都離不開其所要表達的價值觀。這點上，《平凡的榮耀》也不例外。

整部劇通過對“職場實習生如何生存”“中年職場困境”“職場女性的家庭和工作平衡”等具有穿透力和細節性的社會話題進行探討和發問，引導觀眾樹立“理想是靠奮鬥出來的”職場正向價值觀，觸摸到當下所處時代的真實温度。

吳恪之和孫弈秋兩個小人物在職場的磨合，映射都市人羣在面臨困境時的種種茫然無措，對其輻射範圍下的各類職場人的生活狀態進行貼近現實的細緻描摹，讓我們得以看到一幅鮮活的都市浮世繪。

孫弈秋從一個職場小白，逐漸成為遊刃有餘的職場人，他遇到的職場難題，小到公司打印機怎麼用，自己為別的實習生背鍋了怎麼辦，大到自己的未來職場規劃之路……這一系列問題讓每個職場人都有可能看到自己的影子。《平凡的榮耀》深度刻畫當代青年的追夢路上的迷茫和困惑、熱血與奮鬥，最終實現了自己平凡人的小榮耀，深深打動了觀眾。

“我們在成長過程中，你並不知道自己要經歷的是什麼，關於成長跟信任的主題，可能就是我們在這個故事裏面所想要表達給觀眾的。”對於劇集所傳遞的主題，導演呂行在師徒特輯中如是説。

不難發現，**全劇不僅着眼小人物的成長蜕變，對團隊“擰成一股繩，連成一條心”的配合精神亦有細膩刻畫。**吳恪之和孫弈秋師徒二人職場相逢，在經歷了一次次碰撞之後，從不信任的誤解到彼此信任前行，亦師亦友，攜手並進。

“成功源於彼此之間的信任”是該劇的精神內涵，它告訴我們，建立在信任基礎上的溝通與協作才是立足職場的最佳攻略。一旦我們置身變幻莫測的職場之中，喜歡單打獨鬥不是上上策，一個項目或一件事情的成敗也非一人職責。此時，人與人，構成命運共同體。一榮俱榮，一損俱損。

換句話説，**《平凡的榮耀》的故事內核沒有侷限在職場鬥爭上，它在橫向描摹“職人千面”的同時，對師徒情、友情和親情的縱向呈現，展現了流淌在人與人心間最樸素真摯的東西。**吳恪之深知孫弈秋替曾浩“背鍋”，在餐桌上與周慶餘險些撕破臉；孫弈秋媽媽會因為擔心兒子參加投決會的結果，熬到深夜一直等他回家等等，普通人的閃光點，在這裏被歌頌，幸福暖心的正能量，在這裏被傳遞。

正如該劇總製片人房迎表示，“《平凡的榮耀》希望打造成獻給每一位平凡上班族的禮物，也希望能幫助處於職場困境中的都市職場人重拾對工作的熱情與熱血。”看劇的你一定感受得到。