做新時代勇於擔當的幹部_風聞

習近平總書記多次強調，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，充分調動廣大幹部幹事創業的積極性，近期又進一步指出，要建立健全乾部擔當作為的激勵和保護機制。廣大幹部幹事創業、擔當作為的精氣神有效提振，特別是今年面對新冠肺炎疫情的嚴峻考驗，不畏艱險、挺身而出，以實際行動書寫忠誠、詮釋擔當，充分彰顯了中國共產黨人的本色和風骨。

“年輕幹部既要數量充足，又要質量優良。年輕幹部的培養不能大水漫灌，更不能任其生長，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修剪枝葉，驅蟲防病”，這是説要充分調動和激發幹部隊伍的整個極性、主動性和創造性，還需要寬嚴結合。

新形勢下幹部要堅持嚴管與厚愛並舉，做到剛柔並濟、標本兼治，這樣才更有利於更好的激勵廣大幹部新時代新擔當新作為。釐清“幹多錯多、幹少錯少、不幹不錯”的認識誤區，打消怕觸“紅線”、踩“底線”的思想顧慮，積極引導幹部提振精氣神。與此相結合產生的是逐漸成立完善容錯糾錯機制，這就需要我們再進一步落實習近平總書記的關於“三個區分開來”的重要要求，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，在合理容錯範圍內的事項不造成不造成對考核、評優、選拔的的影響，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁通過提醒約談等形式及時糾錯，解決不敢擔當的突出問題，強化其能力培訓，把關心關愛幹部的各項措施落到實處，最後通過大力宣傳改革創新、幹事創業的先進典型激勵幹部見賢思齊、奮力有為、擼起袖子加油幹，凝聚形成創新創業的強大合力。

新時代，是我們的機遇，新擔當，是我們的使命，新作為，是我們對黨和人民的交代。