上市公司為人才所困，廈門鬧“大數據人才荒”_風聞

繼世紀難題“用工荒”之後，一輪“大數據人才荒”正席捲大江南北的高科技企業。在廈門，僅一天就有595條的企業大數據人才招聘信息。在與北上深廣的人才爭奪戰中，廈門還有不少短板急需補上。

問道者  杜一用

01美亞柏科求賢若渴

廈門A股上市公司美亞柏科在產業升級後，卻不得不面對招不到大數據人才的尷尬。

美亞柏科是一家一年內兩度登上美國“管制清單”的高科技企業，以電子取證起家，經過21年的躬耕不輟，今天成為中國大數據社會治理方案探索的先行者和國內電子數據取證行業的龍頭企業，以及網絡空間安全和大數據信息化專家。

在進入第21個年頭的當口，美亞柏科宣佈啓動新網絡空間安全板塊，把“發展成為新一代網絡空間安全的龍頭企業”確定為新時代的奮鬥目標。

這是美亞柏科的一次戰略性產業升級。由電子取證延伸出來的網絡空間安全一直都是美亞柏科的優勢產業，但新時代下的新生態環境對網絡空間安全提出了新的要求。

表現在，隨着雲計算、大數據、物聯網等的崛起，各種公有云、私有云和混合雲形態各異，數據在不同的業務系統和平台之間流動，以防火牆和VPN為代表的傳統安全技術構建的網絡邊界正在逐漸被瓦解。

業務和數據訪問者的複雜多樣，單一的身份認證、靜態的訪問控制、未知的接入環境，擴大了眾多外部訪問向內部滲透的攻擊威脅。在傳統網絡安全模型逐漸失效的情況下，構建“零信任安全”的網絡空間生態系統已經迫在眉睫。

這是美亞柏科升級產業的背景。

此前不久，美亞柏科剛成立新型智慧城市事業部，並面向全球開放“乾坤”大數據智能化平台，這是“雲計算”和“大數據”的新地基，它意在像特斯拉開放電動汽車專利，像百度開放人工智能平台一樣，向全球開放大數據智能化的數據中台。

產業升級有美亞柏科總結過去着眼未來的前瞻性規劃成份在內。

然而，附在美亞柏科官微內文後面的招聘廣告卻透露出這家上市公司對大數據人才的求賢若渴。美亞柏科表示，對推薦入職並轉正成功的推薦人將給予3000-10000元/人的獎勵。

對此，美亞柏科董事長騰達並不否認，他説，公司正面向全球持續招募新型智慧城市和網絡空間安全板塊相關人才，包括技術帶頭人、產品及銷售負責人等。

02大數據人才在流失

類似美亞柏科這樣的行業龍頭尚且不得不面對“大數據人才荒”的尷尬，放在整個廈門更是由此可見一斑。

登陸廈門人才網，輸入“大數據”，到9月24日，就有595條相關的招聘信息跳出來，信息對應的是廈門多達數百家企業對大數據人才的迫切需求。其中就有同樣A股上市公司的盈趣科技和蔡文勝旗下的4399網絡，一些企業的招聘信息甚至保持常年有效。

對大數據人才迫切需求的還不只是廈門。

麥肯錫早在幾年前就預測，2018年大數據或者數據工作者的崗位需求會激增，其中大數據科學家的缺口在14萬到19萬之間，對於懂得如何利用大數據作決策的分析師和經理的崗位缺口則將達到150萬。

兩年過去，這一數字只增不減。

獵聘發佈的《2019年中國AI&大數據人才就業趨勢報告》顯示，北京、上海、深圳對大數據人才需求佔比位居前三，三者的人才需求總計為63.00%；杭州和廣州在第二梯隊，人才需求佔比為6.85%、5.40%。其它15個城市在第三梯隊，人才需求佔比區間為0.50%~2.74%，佔比總和為24.75%。

廈門屬於“其它15個城市”之列。

廈門不是對大數據人才需求量最旺盛的城市，卻成為大數據人才培訓基地之一。

根據前述報告，從2017年一季度到2019年二季度，全國大數據人才淨流入率排名最高的20個重點城市中，杭州最高，與合肥、西安位列第一梯隊，深圳、成都、武漢、佛山、長沙、重慶為第二梯隊，上海、寧波、北京、東莞、南京、無錫、廣州為第三梯隊，蘇州、廈門、青島、天津為第四梯隊。

上述數據表明了廈門“大數據人才荒”背後的另一種尷尬，廈門大數據人才還在不斷流失。

2017年，廈門印發《促進大數據發展工作實施方案》，大數據產業的發展，又加劇了對大數據人才的爭奪。

03一線城市的人才戰

過去的“用工荒”已經成為無解的世紀難題，“大數據人才荒”又擺在了廈門的面前。房價和收入始終是廈門繞不過去的一個坎。

根據上海易居研究院歷年發佈的中國50城年度房價收入比數據，2018年度廈門房價收入比排第二，2019年度排第一，2020年度排第五。易居研究院採集的數據來自於上一個年度，三個年度的位序變化表明，2019年度廈門房價收入比已經明顯收窄。

但22.8倍的房價收入比依然讓很多年輕人望廈門卻步。

廈門用人企業曾經告訴問道者，廈門每年都有不少海外留學生學成歸國，但這些畢業生到海外走一圈後，開闊了視野，很多已經不願意回到廈門了，他們寧願選擇遠離家門的北上深廣等一線城市。

房價收入比只是這些海歸不願返回廈門的一個原因，相對於廈門有限的市場容量，他們在一線城市有更多的選擇機會。一線城市的房價雖然同樣高而難攀，但通過奮鬥，至少可以看到擁有自己房子的希望。

從廈門人才網招聘企業開出的薪資條件來看，廈門企業現在能為大數據人才提供的薪資標準其實並不亞於北上深廣這些一線城市。

美亞柏科和4399的招聘信息沒有開出具體的薪資標準，那意思是，“可以根據自己的能力討價還價”。另一些企業招聘職位開出的最高月薪則達到5萬，開出月薪從大幾千到2-3萬的比比皆是。

顯然，居高難降的房價已成為攔住大數據人才流入廈門的一座大山。

上一個階段的人才大戰還侷限於二三線城市，一線城市經歷過“高築牆”導致大量當地高校畢業生流向二三線城市的教訓後，正在試圖改變政策以挽留頻頻走丟的人才。

幾天前，北京一副市長透露，北京將運用積分落户、住房、入學等政策吸引數字經濟人才。緊接着9月23日，上海發佈落户新政，宣佈以後復旦、上交大、同濟、華東師大的應屆本科生，以及世界一流大學建設高校的應屆碩士和全國各高校的博士，都可以直接落户。

京滬落户門檻的降低，可能引起廣深等一線城市的進一步跟進。顯然，同等條件下，一線城市較之廈門具有更強的截胡人才能力。

而另一面是，在985、211高校本地產的應屆畢業生源上，廈門本來就先天有限。

04廈門高房價的對策

困局之下，對於企業來説，把研發能力向外轉移是不得已而為之的應急之策。美亞柏科苦於招不到急需的大數據人才，只好把研發機構設到深圳和西安去。這兩座城市有比廈門更加豐富的高校畢業生，也具備更高性價比的蓄才優勢。

欣喜的是，廈門的大數據人才困局有望逐步得到破解。

解決高房價作為破解人才困局的關鍵，近兩年來，“房住不炒”和“支持實體經濟發展”正得到廈門市委市政府的堅決貫徹。

2019年7月1日起，廈門將住房公積金貸款首付款比例提至30%，從源頭上減少套取投機行為，保障剛需。12月，廈門推出限價房，島內兩幅地塊商品住房的銷售均價不得超過7萬元/㎡。把地價限制在政府的控制價之內，堅決抑制了市場炒作。

解決高房價，廈門疏堵並舉。廈門持續增加保障房的供給力度，力爭讓每一個為廈門做出貢獻的城市建設者，居者都有其屋。

2019年4月29日，在首屆全市招商大會上，廈門拋出了近年來扶持力度最大的人才安居政策：對新引進的高層次人才提供130萬元-1000萬元的購房補貼，或提供100平方米-200平方米的人才住房;為新來廈工作的具有本科以上學歷或具有相當技術能力的人才提供公共租賃住房，並按市場租金的70%實施優惠供給。

7月29日，在全市高技術高成長高附加值企業發展大會上，廈門又推出人才政策“大禮包”——對高端人才給予個税獎勵，全面放寬對“三高”企業所有中高端人才落户門檻，優化人才住房保障體系，經“三高”企業認定的骨幹員工，允許按單獨批次配售保障性商品房。

10月31日，廈門市住房局正式公佈了社會保障性租賃房和公共租賃住房的新申請標準，降低了2017年版的申請門檻。

11月，廈門住房市場改革再添一把火。中央分3年每年8億元支持廈門改善租賃住房消費環境，推動廈門加快形成租購併舉的住房體系。

而作為短期的救濟政策，配合廈門對大數據人才的迫切需求，廈門大學經濟學科在2018年秋季新開了 “數據科學與大數據技術”本科專業，兩年後，首屆畢業生將接受廈門企業的檢驗。