選賢舉能，建設更高質量的基層人才隊伍_風聞

《墨子·尚賢》中説到“得意賢士不可不舉，不得意賢士不可不舉，尚欲祖述堯舜禹湯之道，將不可以不尚賢，夫尚賢者，政之本也。” 崇尚賢能的人，是為政的根本，治國之要，首在用人。中國共產黨歷來高度重視選賢舉能，始終把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。

近日，一張2018年餘杭區街道辦的擬錄用人員公示名單引發網友熱議，一覽的清北畢業生進入基層街道工作被很多人認為是大材小用。事實上名校畢業生進入基層服務基層的情況並不少見，從大學生村官到西部計劃、三支一扶等，都不乏名校生的身影。名校高材生進入基層服務，並非空穴來風，更非大材小用。

   首先，高層次人才進入街道辦事處等，符合中央對於幹部任用應當注重從基層選拔人才的用人導向。基層是黨的執政基石，也是黨政幹部的成長搖籃。注重從基層選拔幹部一直是中國共產黨的優良傳統和加強幹部隊伍建設的成功經驗。經歷過基層歷練的名校高材生，除卻擁有本身更豐富的知識儲備和專業知識外，將對基層治理體系的方方面面更加了解，是基層人才儲備庫的重要組成部分。腳下的泥土沾得越多，前進的路才能走得更踏實，選拔紮實、經驗豐富的基層高素質人才將助推建設更加高質量、為民服務、創新進取的黨政幹部隊伍。

其次，名校碩博的加入將大大提升基層人才隊伍質量，同時為基層治理思路和治理方式提供新導向。當前我們基層建設的方方面面都在向數字化、智能化、智慧化發展，大數據、雲計算、區塊鏈等要素的注入，對我們的基層管理人才隊伍提出了更高要求，而經過層層選拔、硬件條件優質的名校碩博正是符合了這一預期要求。他們可以給治理思路、治理理念帶來革新，將新知識與實際相融合，將基層管理變為基層服務，將以往的一些“堵”變成新的“疏”，為建設服務型政府奠定基礎。

但是在如火如荼地將高學歷人才引入基層人才隊伍的同時，我們也要建立更加科學開放寬容的激勵機制和糾錯容錯機制。改革創新的道路不會一帆風順，新思路也難免碰壁出錯。只有建立更加學開放寬容的激勵機制和糾錯容錯機制，明確權力責任清單，才能避免打消這些人才的幹事創業熱情，才能鼓勵更多的高素質人才湧入基層，創新創業、去啃“難啃的硬骨頭”，為我們的基層治理開闢更多的新路徑。

基層之事無小事，清北等的名校生進入基層更無“大材小用”一説，建設更高質量的基層人才隊伍，符合中央對於幹部任用應當注重從基層選拔人才的用人導向，符合基層治理體系和治理能力現代化的要求，符合新型智慧城市建設的要求，將不斷推進國家治理體系和治理能力現代化。