人走茶涼難道真的是世態炎涼？難道真的是世風日下？_風聞

人走茶涼難道真的是世態炎涼？難道真的是世風日下？

我們可能會聽到一些人老抱怨，以前我是什麼什麼領導萬人追捧。但是現在退下來了就沒人搭理他了。於是心裏產生了很大的落差。我們自己也經常能感受到，一旦自己離開某個崗位。原來那羣人對待自己的態度立刻就會發生轉變。很多人就不明白為什麼人走茶涼，是事實如此嗎？給大家來講一個故事，大家來感受一下。老鼠在佛塔頂上安了個家，每當善男信女燒香磕頭的時候。老鼠心中都會洋洋得意，一天老鼠從佛像上下來。正好被一隻貓逮住，老鼠説你不能吃我，你應該向我跪拜。貓冷笑道説，人們跪拜只是因為你所在的位置，不是因為你。

很多人接受不了人走茶涼這件事。其實這件事是非常正常的。人與人之間的情感鏈接是有的，可大部分鏈接還是需求的鏈接。也就是説當你在職時，你手裏的資源會給一些人帶來利益。所以這些人就會對你好，當有一天你不在這個位置了。沒有這些資源了，你們之間連接的紐帶也就斷了。投入情感是要花費精力的，然而人的精力有限。只能把有限的情感投到最靠譜的一些人身上。

或者是曾經對自己有過巨大幫助的人身上。所以這些鏈接只能靠需求去維繫，構成每個人龐大的社會關係網。你的茶涼了，肯定有別人的茶熱了，這是必然的。因為他把精力用在了能重新給他帶來好處的人身上。自然的沒有時間再熱你的茶，當然你也可以不斷地學習。不斷的成長，不斷放大框架，不斷的去爭取更好的資源。

持續的給別人價值，這樣即便你不在原來的崗位，他們依然會尊重你。比如老幹部從崗位上退下來，原來手裏的資源是沒有了。但是你的經驗閲歷卻是最豐富的，對人性的把控能力也是最好的等等。如果你能時不時的把這些寶貴的東西分享給後輩，讓他們快速成長。他們可能會越來越敬重你，所以當我們的心理產生這種落差時。

不要抱怨世態炎涼，先看看自己有沒有繼續能給他們帶來價值的能力。有當然更好，如果沒有也無所謂。畢竟每個人首要的是對自己負責。這其實並不妨礙自己快樂，調整自己的心態，接受該接受的，放下該放下的。