朋友説，領導對他只是壓榨，從不培養，榨乾為止_風聞

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中秋節，一位某省直機關的朋友給嘍哥打電話。原以為是中秋節的祝福，沒想到卻是一頓堵心的吐槽。

朋友是北方某省一強勢廳局組織部門的科級幹部。此前因為文筆較好，從基層選調進了機關。在外人眼裏，朋友可謂脱離苦海，前程似錦。朋友也一度這樣認為。當然單位領導也很賞識，凡是有重大材料都交給他寫，凡是有臨時專班，朋友都是不二人選。

領導逢人總誇朋友文筆好，同事和下級單位的人也是嘴上説着羨慕，一口一個“才子”“大筆桿子”誇着。

朋友也一度以此為傲，頗有些不可一世，捨我其誰的豪邁。

結果，幾年過去，朋友漸漸發現了形勢的不妙——領導用他寫材料習慣了，單位很多大材料就都成了他的專責，加班加點的苦逼就不説了，關鍵是其他和他一批選調、資歷相當的同事一個個手頭都有了屬於自己的業務，漸漸地有了自己幹事創業的平台，有的更是走上了領導崗位。但是朋友卻除了一個又一個臨時專班、一個又一個夜以繼日、一個又一個材料以及一個又一個領導口中的“嗯，不錯”之外，什麼也沒有得到。

朋友説：“現在的領導，感覺對於我是隻使用，卻從不培養，用廢為止”。

**更讓朋友感到苦惱甚至悲哀的是，**朋友原以為自己忍一忍、熬一熬，換個領導或許會好點，卻沒想到張主任換了李主任，新領導替了舊領導，他的境遇卻沒有絲毫的改變。因為新領導一上任往往就打聽單位誰的文筆好，結果朋友每次都不幸“被推薦”。

朋友説：“今天，新上任的領導又點名讓我加入一個專班。我想死的心都有。知道嗎？這個專班一干就是兩年！兩年呀，我現在正是幹事業的黃金期，特別想有塊業務讓自己鍛鍊鍛鍊，卻沒想到卻要天天在寫材料這虛頭巴腦的破玩意中虛度光陰。我今年已經40了，還有多少個兩年好熬？！”

朋友的話，明顯透着絕望。

嘍哥聽完朋友的吐槽，很長時間不知道説什麼。這不就是當前機關的通病嗎？領導們出於政績的考慮、宣傳的考慮，往往非常重視材料班子建設。**但是卻常常只是使用，而不培養。**即便是私下裏對寫材料的人有所承諾，但往往也是還沒兑現承諾便調離崗位或者高升他處，對於那些為他立下汗馬功勞的“筆桿子們”早就拋入腦後。

殊不知，這些默默無聞耗盡了自己黃金年華和才思的“筆桿子們”早已錯過了個人發展的最佳時機。

其實，不唯政府機關，朋友的遭遇在職場中都非常常見。上司們出於各種各樣的原因，會“榨乾”那些拿來就可以用的下屬和員工，卻從來或者是很少考慮這些“被榨乾”的下屬和員工的職業發展空間。

這是職場最大的壓迫和不公，而這一切竟然打着“我很欣賞你，你該知足”的俯視的施捨感肆無忌憚地大行其道。

現在想想真是悲哀！

最後，嘍哥想説的是，去你媽的所謂的“賞識”，一切“只使用、不培養”都是耍流氓！！都是耍流氓！！

如果不幸遇到這樣的情況，那麼嘍哥建議你是時候考慮離開了！

無它，因為不值得！

（完）

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