朋友説,領導對他只是壓榨,從不培養,榨乾為止_風聞
喽哥-少年剑未佩妥,出门即是江湖。2020-10-01 22:12
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中秋節,一位某省直機關的朋友給嘍哥打電話。原以為是中秋節的祝福,沒想到卻是一頓堵心的吐槽。
朋友是北方某省一強勢廳局組織部門的科級幹部。此前因為文筆較好,從基層選調進了機關。在外人眼裏,朋友可謂脱離苦海,前程似錦。朋友也一度這樣認為。當然單位領導也很賞識,凡是有重大材料都交給他寫,凡是有臨時專班,朋友都是不二人選。
領導逢人總誇朋友文筆好,同事和下級單位的人也是嘴上説着羨慕,一口一個“才子”“大筆桿子”誇着。
朋友也一度以此為傲,頗有些不可一世,捨我其誰的豪邁。
結果,幾年過去,朋友漸漸發現了形勢的不妙——領導用他寫材料習慣了,單位很多大材料就都成了他的專責,加班加點的苦逼就不説了,關鍵是其他和他一批選調、資歷相當的同事一個個手頭都有了屬於自己的業務,漸漸地有了自己幹事創業的平台,有的更是走上了領導崗位。但是朋友卻除了一個又一個臨時專班、一個又一個夜以繼日、一個又一個材料以及一個又一個領導口中的“嗯,不錯”之外,什麼也沒有得到。
朋友説:“現在的領導,感覺對於我是隻使用,卻從不培養,用廢為止”。
**更讓朋友感到苦惱甚至悲哀的是,**朋友原以為自己忍一忍、熬一熬,換個領導或許會好點,卻沒想到張主任換了李主任,新領導替了舊領導,他的境遇卻沒有絲毫的改變。因為新領導一上任往往就打聽單位誰的文筆好,結果朋友每次都不幸“被推薦”。
朋友説:“今天,新上任的領導又點名讓我加入一個專班。我想死的心都有。知道嗎?這個專班一干就是兩年!兩年呀,我現在正是幹事業的黃金期,特別想有塊業務讓自己鍛鍊鍛鍊,卻沒想到卻要天天在寫材料這虛頭巴腦的破玩意中虛度光陰。我今年已經40了,還有多少個兩年好熬?!”
朋友的話,明顯透着絕望。
嘍哥聽完朋友的吐槽,很長時間不知道説什麼。這不就是當前機關的通病嗎?領導們出於政績的考慮、宣傳的考慮,往往非常重視材料班子建設。**但是卻常常只是使用,而不培養。**即便是私下裏對寫材料的人有所承諾,但往往也是還沒兑現承諾便調離崗位或者高升他處,對於那些為他立下汗馬功勞的“筆桿子們”早就拋入腦後。
殊不知,這些默默無聞耗盡了自己黃金年華和才思的“筆桿子們”早已錯過了個人發展的最佳時機。
其實,不唯政府機關,朋友的遭遇在職場中都非常常見。上司們出於各種各樣的原因,會“榨乾”那些拿來就可以用的下屬和員工,卻從來或者是很少考慮這些“被榨乾”的下屬和員工的職業發展空間。
這是職場最大的壓迫和不公,而這一切竟然打着“我很欣賞你,你該知足”的俯視的施捨感肆無忌憚地大行其道。
現在想想真是悲哀!
最後,嘍哥想説的是,去你媽的所謂的“賞識”,一切“只使用、不培養”都是耍流氓!!都是耍流氓!!
如果不幸遇到這樣的情況,那麼嘍哥建議你是時候考慮離開了!
無它,因為不值得!
(完)
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