從事建築行業，總得來説我認識大多技術行業的女性，責任心一般來説都比男性要強_風聞

【本文來自《作為一個孕媽，開始就是喜歡女孩，但我姐和我所在的企業從去年起就不再招女生》評論區，標題為小編添加】

水無常勢 不提工種、勞動強度、效率、人員平衡的區別及資方效益，單提男女問題，都是西方腦子一根筋的產物。 目前人在珠三角地區，這裏女性比男性就業更具優勢，除非特種工種或勞動強度不是女性承受的工種除外，男女同應聘，公司多願要女性。 以現在珠三角用工荒情況來説，只要你能勝任，無論男女年齡都招（50歲以下），這邊五金廠公司中年以上男女員工居多。進入九月份以來，現在這邊很多廠，都招不到人。今天國慶，路過市場買菜，都看到有不放假在招人的（老闆？），真用工荒，還挑人？ 最後説一個會被噴的話，文中説的也對，但站在資方效益立場來説，尤其是效益不太好的中小企業，按理想玩到最後一個結局，就是企業“倒閉”與外遷，大家都會沒工作。只能説起碼現在這個狀態，既不好也不算太壞，有待完善。

首先介紹一下我從事行業，建築行業，工程總包公司算是設計的技術骨幹吧。我姐姐呢，她是建築設計公司，建築設計諮詢公司，呃他們是個很大的公司啊，可能在行業裏比較有名，這我就不説了，然後她是也是個設計骨幹項目負責人。通常的情況下，老闆其實並不是説女性男性什麼的，他可能希望招女性是什麼女性比較穩定，但是男性野心更大，他們的不安定性可能就是説不滿足感會更強一些。但是呢，這不妨礙他就是説打壓女性在職場上的一些待遇，就是説薪水也好什麼也好吧。我姐當時勸他們老闆收收女性的那個就是比較好用的工作人員設計人員的時候説的就是就算他幹兩年再結婚生孩子也是很划算的，因為説實話老闆的成本都撈回去了，但是為什麼這種情況下女性找工作還是比較難呢，就是因為對於資本家來説，他們對利潤追求是最大化的，所以他們。覺得你不能夠24小時為他服務的話，他可能就虧了。但其實嗯説實在的，女性在生育假，那個工資是國家給發的，因為大家都按正常交了社保的話，都是國家給發的。我認識大多技術行業的女性，除了家裏面實在沒有條件讓他全心全意工作的話，他的責任心一般來説都比男性要強。當然也有極個別呃摸魚的。