工、農、中、建、交、郵儲全部掛上熱搜,考完就崩潰了..._風聞
观察者网用户_244027-2020-10-18 08:22

如果一個考試內容是2小時170道題,考了:
線代、高數、概率論、海水循環原因、DES加密算法、粒子能量,凡爾賽合約……
你以為這是一站到底在招儲備選手?不不不,這只是銀行在筆試。
如果一個考試內容是80分鐘80道題,考了:
開普勒定律算行星位置,用各種經濟模型分析某500強是不是構成壟斷,用經濟法、貨幣銀行學分析案例,還要熟讀歷史典故會鑑賞古詩詞,看懂機械齒輪圖…
你以為這是最強大腦在海選?不不不,這只是銀行在筆試。

如果一個考試的內容是:
英語,50分鐘155個題,英語50個題+4篇閲讀理解40分鐘,還有龍捲風的轉向、工行要招的是上知天文下知地理的數學家伽利略衞星、仰韶文化、python、區塊鏈、高數、邏輯推理、思維策略……
你以為這是某國際神秘機構在選拔神秘人才?不不不,這只是銀行在筆試。
如果一場活動系統崩潰了讓人重新登錄幾十次,你以為這是淘寶雙十一提前了?
不不不,這只是銀行筆試系統崩潰了。
如果有一個考試,內容涵蓋:
會計、英語、金融基礎知識、宏微觀經濟學、法律等,你以為這是銀行在筆試?
對,這就是銀行在筆試。
這是六大行的筆試唯一一家沒有被網友吐槽的郵儲銀行,因為其他銀行的筆試都,太!難!了!
銀行筆試太難了,考生“炸了”
有考完的考生最後總結了銀行的筆試題:
中行要招院士(啥都太難)
農行招翻譯官(英語太難)
工行招視力好的數學家(數學太難,字還太小)
建行、交行的IT一定太缺人了(因為網絡崩潰)
面對着連刷了6場考試,一場比一場受打擊的21屆畢業生,可能此刻已經“崩了”。
明年就要畢業的大學生小云表示:考完了覺得自己每個銀行的校招都沒戲。
但是幾年前就經歷過這些銀行筆試的財友阿禾師姐則淡定的表示,銀行筆試這麼多年來都難,就不知道為啥今年上了熱搜。
為啥考試這麼難,已經在銀行系統工作了6年的阿禾師姐揭開了銀行筆試背後的秘密。
銀行這個筆試你都不會,不代表你進不去,有人説銀行不想招人所以出題這麼難故意為難人真的是大可不必,銀行題難,是故意的也不是故意的。
故意的是因為銀行從來就沒想讓你做完過這些題。
因為銀行通用崗、櫃員崗的招聘對專業的限制程度不強,所以只要你符合條件,就能網申,網申過了,就可以參加筆試。
以中國銀行為例,去年報名人數有33.8萬人,網申通過的人有近12萬。還有招行就因為考生太多,連繫統都“神志不清”了。

但是這麼多人來筆試、他們還不像高考的考生,學的專業都一樣,該怎麼選呢?那就只能“故意”增加考試難度了。
而不是故意的,是因為銀行不是“故意不要你”才出這麼難的題。
雖然我前面説了那麼多吐槽,但實際上只要你把你專業部分擅長的幾道題答出來,你就能吊打其他人了。
因為有一半不來考的,來考的又有一半胡選的,排除胡選的又有一半心態崩掉的,而決定筆試結果的又不是分數而是你的排名,説到這你都已經進入排名的前八分之一了。
其次,據阿禾介紹,六大行的筆試通過率基本都是15-30%之間,這就説明,你能不用上知天文下知地理,能把自己會的題答完進面試就穩了。
銀行招聘真正難在哪?
阿禾介紹,筆試的通過率還和你報名的崗位、地點有關。例如和她一屆有個女生比她優秀太多,但是因為報的是省會城市,沒有進面試,阿禾雖然答的一般,但報的就是自己家所在的地級市,所以進了面試。
而阿禾表示,筆試都是浮雲,銀行從面試開始,才開始了真正的“難”。
銀行的面試形式有:半結構化面試 / 無領導小組討論/ 辯論/ 角色扮演等等。
例如在“角色扮演”裏,就很考驗人了,一般都是考官做客户,考生是工作人員。在這個過程中,考官就會像一個“不講理的潑婦”對某一業務進行一系列的追問發難,舉個例子:
買的理財沒達到預期、買的而考生作為“工作人員”不能與客户發生衝突還要安撫客户維護銀行、靈活處理。
或者客户去銀行去存款五千,結果你是櫃員,你工作出錯了,存成了八千,怎麼把3000塊錢要回來?
阿禾表示,對於這種“壓力面試”經常有同學被問的面紅耳赤,她還見過不止一次女生當場急得掉淚。
另外,銀行每年秋招大規模招通用崗、櫃員崗也不是銀行招聘的難度巔峯。阿禾表示銀行的管培生才是“高標準、嚴要求”。銀行分行管培生、銀行總行管培生、銀行總行定向管培生、外資銀行管培生,從筆試到面試可比大規模的秋招難多了。
阿禾説,目前銀行不論是總行管培生還是分行管培生,都要先經過一輪羣面篩選,才有機會參加可能比普通秋招還難的筆試。而羣面時你就會發現,和你競爭的人幾乎都是國內外頂尖學校的碩士還有博士,説是清北復交羣龍爭鬥也不為過。

並未縮招、無需為難?
2020屆全國高校畢業生人數再創新高,達到874萬,同比增長40萬。因為疫情的影響,一些20屆畢業生的就業被影響了,21屆的應屆畢業生們又加入了求職者大軍。
而銀行確實沒有不想招人,他們正在極力幫國家解決大學生的就業問題,六大行今年的校園招聘就超過7萬個名額,擴招1萬人以上,同時還明確的包括了2020屆未解決就業的畢業生。
例如大家吐槽題最難的中行,今年招聘規模規模同比增加15%以上;
建行今年將校園招聘規模擴大至1.6萬人以上,高於去年的1.3萬人;
所以有人認為,既然並未縮招,不應該用這麼難的題浪費資源,讓真正心儀銀行的考生失去興致,但銀行表示,這麼難的題都出了這麼多年,為的就是找有大局觀懂取捨的人。
事實上,當前銀行也變成了一個“象牙塔”,外面的人想進去,裏面的人想出來。
阿禾説,他們近幾年面試管培生時,有個領導問管培生:你願意去做五年櫃員嘛?得到的答案都是“不願意”。
銀行一進去就沒有輕鬆的工作,基本所有崗位都要在基礎崗位熬到一些年限,這就勸退了很多年輕人,所以銀行招來年輕人後,或許也面臨着年輕人流失的危險。
最後問個問題,你怎麼看銀行“上知天文、下知地理”的考試呢?是難度過了,違背了招聘測試的初衷?還是考察一個人的取捨抉擇能力和大局觀呢?