為什麼中國的科研人才總是留不住，作為普通人我們能做什麼？_風聞

李子安都靈理工大學 汽車工程碩士寫幾個行業裏的真事。

寫出來肯定會給自己帶來麻煩，不可避免得罪一些人。

但我本來也沒打算給他們留面子。

因為有些話，如果再不説，可能就晚了。

事件一

我在意大利Top2理工大學研究生還沒畢業的時候，去了一家本地的中國企業實習。

該企業是中國某大型企業的分公司，管理層是中國人，裏面大多都是外籍僱員。

這個很好理解，海外公司嘛。

當時一起去的中國實習生都是Top2。但我們被告知，實習期6個月，沒有任何實習工資。

不過我們想，實習考察嘛，畢竟是咱們中國企業，相信領導。

直到進去以後，認識了一個水貨大學的意大利實習生，得知他的實習工資是800€/月。

問老闆，答：因為他是意大利人，總公司給預算。

事件二

還是這個中國公司

裏面的意大利工程師月薪3000-5000€。

後來又從很多在海外中國企業工作的朋友們那裏瞭解到，基本上給外籍僱員都開這個價，只多不低。

哪怕有些最後發現就是混子或者騙子。

總之，比意大利全國工程師平均工資高了近一倍多。

有次我問一個意大利同事：拿這麼多工資，你在這公司一定待得很開心吧？

答：“我不喜歡這個公司，因為是中國公司，中國老闆也是SB，但畢竟給的錢多，所以幹到現在。”

忘了説，這傢伙還只是個高中文憑持有者。

其他對公司的評價就不説了，反正實習期沒幹完我就走了。

一個月後去了菲亞特集團實習，實習工資1000€/月。

意大利人、中國人、印度人，一視同仁。

再後來畢業，和兩個同期的意大利同學去了一家意大利公司面試。

兩週培訓，一起簽了5級工程師終身合同，一個月後第一筆工資到手。

為啥這麼順？因為這家公司只要Top2畢業生。

至於你是哪裏人，不在乎。

事件三

意大利公司，我和一個意大利同事去中國出差，參加某地一個科創論壇。

順帶想幫總公司跟國內一些政府和企業開展合作項目。

不管到哪，政府官員、企業領導，見了我同事就滿臉堆笑、點頭哈腰。

見了我，彷彿就是見了個翻譯和拎包的。

哪怕名片遞過去了，該啥樣還啥樣。

去某企業談技術需求時，我剛提出方案就被對方老總打斷，説：

“你要的資料我們沒有，你可能不專業，我們想聽聽意大利專家的意見。”

翻譯給同事，同事把我們的方案又原話講了一遍，我翻譯回去，對方説：

“好的，我們馬上把資料調出來。”

忘了説，其實我才是工程師，我同事是市場部經理。

後來有個當地朋友跟我説：

你就應該跟你同事説好，一開始就讓他來講方案，你翻譯。

我：為啥？

他：因為他長了張老外的臉啊。

我：……

他：你不知道，我們這企業之前僱傭外籍工程師，年薪百萬、吃住都是五星級酒店全報銷，三陪小姐都幫着找好的。

我：花這麼多錢就不心疼？

他：心疼？僱一個外籍人才，光政府獎勵就幾百萬，還不算貸款補貼什麼的。

我：你們城裏人真會玩……

我説這些，你肯定覺得，應該都只是個例。

那是因為你沒在這個行業裏待過。

這些年自己的親身經歷、親眼所見、道聽途説、行業調研，

信息越多越毀三觀。

假如你身邊有這樣的朋友，感興趣多瞭解瞭解，一定會讓你大開眼界。

我本人或許還稱不上是“科研人才”，

但我覺得，有些事既然能發生在我身上，必然也會發生在大量“科研人才”們身上。

如果一個所謂人才，在自己祖國所受到的尊重甚至都比不上待在異國他鄉。

換你，你會怎麼選？

寫在最後：

我本人，在不久的將來，一定會回國，

因為我相信，有些事情必須被改變、也必將被改變。

中國發展得太快了。

在上一代人的世界觀裏，外國人才就是牛逼、牛逼到基因裏、天選民族的那種。

所以那些老總也好、輿論也好，有經驗主義、思維慣性、自卑偏見，不可避免。

再加上產業天花板、內卷嚴重，蛋糕不夠分所以互相排擠，也可以理解。

但是，

我們這代人，遲早也會成為國家社會的主導者。

我們相信科學、學貫中西，知道“人種論”就是既得利益者的洗腦術罷了，

我們知道亞裔人才一貫在西方被視為多麼大的競爭威脅，

也知道隔壁鄰居日本、韓國，啪啪啪打了西方人多少次臉，哪怕是踢球。

我們一窮二白的時候，不照樣搞出來核武器核潛艇麼？

為啥現在有錢了，反而退化到“以當買辦為榮”？

作為普通人，學習知識、開拓視野、讀萬卷書行萬里路。

這就是最有效、最根本的可以留住科研人才、甚至實現復興民族的方式。

因為只有你自己改變了，才能去影響周圍更多的人去改變，進而改變社會風氣、改變學術氛圍。

我相信總有一天，隨着中國的國力真正強大起來，我們會找回那份遺失已久的民族自信。

而有生之年，我輩定要為之燃燒熱血，奮鬥不息。