為什麼中國的科研人才總是留不住,作為普通人我們能做什麼?_風聞
西方朔-2020-10-21 15:03
李子安都靈理工大學 汽車工程碩士寫幾個行業裏的真事。
寫出來肯定會給自己帶來麻煩,不可避免得罪一些人。
但我本來也沒打算給他們留面子。
因為有些話,如果再不説,可能就晚了。
事件一
我在意大利Top2理工大學研究生還沒畢業的時候,去了一家本地的中國企業實習。
該企業是中國某大型企業的分公司,管理層是中國人,裏面大多都是外籍僱員。
這個很好理解,海外公司嘛。
當時一起去的中國實習生都是Top2。但我們被告知,實習期6個月,沒有任何實習工資。
不過我們想,實習考察嘛,畢竟是咱們中國企業,相信領導。
直到進去以後,認識了一個水貨大學的意大利實習生,得知他的實習工資是800€/月。
問老闆,答:因為他是意大利人,總公司給預算。
事件二
還是這個中國公司
裏面的意大利工程師月薪3000-5000€。
後來又從很多在海外中國企業工作的朋友們那裏瞭解到,基本上給外籍僱員都開這個價,只多不低。
哪怕有些最後發現就是混子或者騙子。
總之,比意大利全國工程師平均工資高了近一倍多。
有次我問一個意大利同事:拿這麼多工資,你在這公司一定待得很開心吧?
答:“我不喜歡這個公司,因為是中國公司,中國老闆也是SB,但畢竟給的錢多,所以幹到現在。”
忘了説,這傢伙還只是個高中文憑持有者。
其他對公司的評價就不説了,反正實習期沒幹完我就走了。
一個月後去了菲亞特集團實習,實習工資1000€/月。
意大利人、中國人、印度人,一視同仁。
再後來畢業,和兩個同期的意大利同學去了一家意大利公司面試。
兩週培訓,一起簽了5級工程師終身合同,一個月後第一筆工資到手。
為啥這麼順?因為這家公司只要Top2畢業生。
至於你是哪裏人,不在乎。
事件三
意大利公司,我和一個意大利同事去中國出差,參加某地一個科創論壇。
順帶想幫總公司跟國內一些政府和企業開展合作項目。
不管到哪,政府官員、企業領導,見了我同事就滿臉堆笑、點頭哈腰。
見了我,彷彿就是見了個翻譯和拎包的。
哪怕名片遞過去了,該啥樣還啥樣。
去某企業談技術需求時,我剛提出方案就被對方老總打斷,説:
“你要的資料我們沒有,你可能不專業,我們想聽聽意大利專家的意見。”
翻譯給同事,同事把我們的方案又原話講了一遍,我翻譯回去,對方説:
“好的,我們馬上把資料調出來。”
忘了説,其實我才是工程師,我同事是市場部經理。
後來有個當地朋友跟我説:
你就應該跟你同事説好,一開始就讓他來講方案,你翻譯。
我:為啥?
他:因為他長了張老外的臉啊。
我:……
他:你不知道,我們這企業之前僱傭外籍工程師,年薪百萬、吃住都是五星級酒店全報銷,三陪小姐都幫着找好的。
我:花這麼多錢就不心疼?
他:心疼?僱一個外籍人才,光政府獎勵就幾百萬,還不算貸款補貼什麼的。
我:你們城裏人真會玩……
我説這些,你肯定覺得,應該都只是個例。
那是因為你沒在這個行業裏待過。
這些年自己的親身經歷、親眼所見、道聽途説、行業調研,
信息越多越毀三觀。
假如你身邊有這樣的朋友,感興趣多瞭解瞭解,一定會讓你大開眼界。
我本人或許還稱不上是“科研人才”,
但我覺得,有些事既然能發生在我身上,必然也會發生在大量“科研人才”們身上。
如果一個所謂人才,在自己祖國所受到的尊重甚至都比不上待在異國他鄉。
換你,你會怎麼選?
寫在最後:
我本人,在不久的將來,一定會回國,
因為我相信,有些事情必須被改變、也必將被改變。
中國發展得太快了。
在上一代人的世界觀裏,外國人才就是牛逼、牛逼到基因裏、天選民族的那種。
所以那些老總也好、輿論也好,有經驗主義、思維慣性、自卑偏見,不可避免。
再加上產業天花板、內卷嚴重,蛋糕不夠分所以互相排擠,也可以理解。
但是,
我們這代人,遲早也會成為國家社會的主導者。
我們相信科學、學貫中西,知道“人種論”就是既得利益者的洗腦術罷了,
我們知道亞裔人才一貫在西方被視為多麼大的競爭威脅,
也知道隔壁鄰居日本、韓國,啪啪啪打了西方人多少次臉,哪怕是踢球。
我們一窮二白的時候,不照樣搞出來核武器核潛艇麼?
為啥現在有錢了,反而退化到“以當買辦為榮”?
作為普通人,學習知識、開拓視野、讀萬卷書行萬里路。
這就是最有效、最根本的可以留住科研人才、甚至實現復興民族的方式。
因為只有你自己改變了,才能去影響周圍更多的人去改變,進而改變社會風氣、改變學術氛圍。
我相信總有一天,隨着中國的國力真正強大起來,我們會找回那份遺失已久的民族自信。
而有生之年,我輩定要為之燃燒熱血,奮鬥不息。
