復星醫藥、天士力、華北製藥總裁、總經理、董事長辭職_風聞

　　轉型給藥企“掌舵人”提出了更高的要求。

　　作者：申海晶

　　來源：健識局

　　全文1942字，閲讀需5分****鍾

　　知名藥企高層震盪。

　　10月29日，復星醫藥發佈公告，宣佈多條管理層變動消息，包括：董事長陳啓宇和聯席董事長姚方辭職；吳以芳申請辭去總裁職務。

　　根據公告，辭職的原因是工作安排調整。調整後的結果是：由吳以芳出任復星醫藥執行董事、董事長及首席執行官。陳啓宇、姚方生由執行董事改任非執行董事。

　　也就是説，吳以芳已經成為復星醫藥的新一任掌舵人。

　　此外，陳玉卿、王可心、李東明被任命為該公司聯席總裁，關曉暉出任執行總裁兼首席財務官。

　　陳啓宇是曾經將復星醫藥比作強生，作為復星內部成長起來的高管，他在任的10年間，復星醫藥造就了復宏漢霖、復星凱特等明星藥企，營收甚至高於備受資本熱捧的恆瑞醫藥。2020年前三季度的營收也同比增長了4.12%，淨利潤漲幅超過20%。

　　不過，2020年以來，復星醫藥對高層的調整動作很大，早就在年初，復星醫藥就曾對高層進行過一番大調整。

　　包括：執行董事汪羣斌獲升任為聯席董事長，不再擔任首席執行官；執行董事陳啓宇、徐曉亮均獲升任聯席首席執行官，不再擔任聯席總裁；執行董事龔平獲委任為首席財務官，不再擔任復星蜂巢首席執行官；薛林楠不再擔任首席財務官，出任為復星蜂巢副董事長等。

　　而在復星醫藥本輪高層調整的同期，天士力、華北製藥等多家知名藥企也有高管換人的消息傳出。

　　雖然，對健識局提出的高管辭職背後企業戰略佈局等問題，復星醫藥、天士力相關負責人未給出回應，但是，在疫情和醫改新政倒逼行業轉型之下，藥企主要負責人辭職，甚至管理層大換血越來越常見也是不爭的事實。

　　管理層震盪後，企業的戰略調整、人員調整等也都將持續推進。

　　調轉船頭

　　多家知名藥企高層換血

　　也是10月29日，天士力發佈公告，因公司戰略發展與組織團隊建設，總經理朱永宏申請辭去公司總經理職務。辭職後，朱永宏將繼續擔任董事職務。

　　此前不久（10月26日），華北製藥董事長楊國佔辭去了董事、董事長，以及公司董事會戰略（投資決策）委員會主任委員和提名與薪酬考核委員會委員職務，並不再擔任該公司任何職務。給出的辭職理由是工作原因。

　　雖然同為高管辭職，與此前多為出於個人原因辭職不同，公司戰略調整，以及工作安排調整等，正在成為高管辭職的主要原因。

　　而在藥企陸續發佈的第三季度報告中，****越來越多企業在降低銷售費用，同時，研發費用增長趨勢也更加明顯。****如：復星醫藥2020年前三季度銷售費用減少了17.89%，研發費用同比增加了45.55%。

　　這些都指向，在中國醫藥行業的變局加劇之下，藥企已經停止觀望，開始調轉船頭，加大力度轉型。在這個過程中，換一個更加適應新方向的“掌舵人”也不難理解。

　　以天士力為例。近年來，該公司在向生物藥、化藥傾斜。2020年開始，該公司還明確將強化公司在生物藥領域的佈局，加大對生物產品的研發投入和營銷活動投入。甚至計劃將控股子公司天士力生物拆分上市。

　　新航向需要新的領航人。儘管天士力相關負責人並未回應此次高層變動與業務發展的關係等問題，但是，健識局注意到，與朱永宏的中藥學博士、國務院特殊津貼專家的背景不同，****總經理接任者蘇晶，曾是北京協和醫院基本外科的醫生，也有在跨國藥企默沙東擔任北區銷售推廣經理的經歷，****對生物藥、化藥市場的開拓等大有益處。

　　業績承壓

　　藥企戰略調整頻率提高

　　據健識局不完全統計，在目前已經發布第三季度報的250家上市藥企中，****至少131家前三個季度的營收負增長；105家淨利潤增長為負，31家出現不同程度虧損。****其中哈藥集團虧損3.73億元，淨利潤降幅超過8000%；康美藥業虧損23.72億元，淨利潤降幅7249%。

　　另有舒泰神、賽隆藥業等多家藥企受主打產品被重點監控等政策影響，營收、淨利潤都在持續下滑。

　　如：舒泰神，因為主打產品鼠神經生長因子列為重點監控品種，營收和淨利潤持續下滑。2020年前三個季度營收2.96億元，同比進一步減少43.48%，淨利潤虧損約9823萬元，同比又降了338.98%。

　　在這些數據背後，是一致性評價、帶量採購等政策擠幹藥械價格水分，對整個行業形成的轉型壓力。

　　據測算，僅前三批國採涉及112個品種，每年就可以節約539億元藥費。隨着帶量採購的常態化，集採、醫保對專利藥的議價持續加強，****中國醫藥市場總盤子將持續大幅萎縮。****結合藥代備案制等政策，市場營銷模式到了不得不作出改變的時刻。

　　而從硬幣的另一面看，在國家層面鼓勵藥械創新、醫保動態調整等改革措施持續推進下，有能力轉向創新藥的企業，也面臨着空前的機遇。

　　有分析人士指出，****這些都給企業高管層提出了新的，更高的要求，不能適應新變化、滿足這些要求的人只能離開。****除了上述高管，據行業統計，2020年前三個季度就超過180位高管辭職。

　　隨着更多藥企加入轉型行列，高管大換血也將愈演愈烈。