自願降薪、自願離職，打工人的“自願”真的是自願嗎？_風聞

“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%。”近日，一張關於“自願降薪”的截圖受到熱議。據該公司員工透露，“自願降薪”的言論是公司的忠誠度或者説是服從性測試，而類似的測試在每年都會發生。

11月7日，該公司回應，表示自願降薪是員工合理合法的權力，公司的老員工和高管100%申請參加自願降薪活動，內心普遍真實高興滿意，所有符合參與該活動的員工中，93%參與了本次活動。

《勞動法》及《勞動合同法》，公司可以根據其經營效益，設定相應工資績效考核制度及薪酬。該公司的“效益良好，利潤有較大增長”但卻降薪顯然不符合有關規定。“測試忠誠度”這種説法，其實説白了就是看看誰聽自己的話，誰不聽自己的話，即使要求非常無理。但對於處於弱勢地位的員工很難能不“自願”。

如果對簽有勞動合同的員工降薪，企業需對此承擔舉證責任，而不是口頭説明企業有這種情形就可以降薪了。員工工作就是為了獲得收入，用“測試忠誠度”的名義“自願降薪”相當於在變相壓榨員工的價值，侵害員工的權益。

疫情以來，各個行業多少都受到了衝擊，不止“自願降薪”還有“自願離職”。近日，據媒體報道，由於遭受疫情衝擊，財務狀況不佳的世嘉約談公司內650名員工，要求他們自願離職，世嘉高管也將接受降薪。世嘉方面表示，接受自願離職協議的員工將獲得極高的補貼與再就業支持。世嘉公司高管還將接受降薪，幅度基於當前月薪降低5%—30%不等，持續5個月直到2021年3月。同時，基於全年運營效益考慮，將不會給公司發放獎金。

這種公司業務由於疫情受到影響，讓員工離職成為公司縮減成本維持運營的一種方式。所謂的“自願離職”也只是在給了員工相應的補貼後的“體面”的説法。

員工在企業中處於弱勢地位，打着“自願”的名義，侵犯員工利益的行為在職場屢見不鮮，也催生了自願加班、自願離職等現象和説法，甚至成為了企業用人的潛規則。但是當員工的權益受到侵害的時候，還是應該站出來用法律保護自己。