自願降薪、自願離職,打工人的“自願”真的是自願嗎?_風聞
百略网-百略网官方账号-观百家而明韬略,商业有趣、有料。2020-11-09 18:48
“今年公司效益良好,利潤有較大增長。公司決定,允許員工自願申請每月降低待遇的10%。”近日,一張關於“自願降薪”的截圖受到熱議。據該公司員工透露,“自願降薪”的言論是公司的忠誠度或者説是服從性測試,而類似的測試在每年都會發生。
11月7日,該公司回應,表示自願降薪是員工合理合法的權力,公司的老員工和高管100%申請參加自願降薪活動,內心普遍真實高興滿意,所有符合參與該活動的員工中,93%參與了本次活動。

《勞動法》及《勞動合同法》,公司可以根據其經營效益,設定相應工資績效考核制度及薪酬。該公司的“效益良好,利潤有較大增長”但卻降薪顯然不符合有關規定。“測試忠誠度”這種説法,其實説白了就是看看誰聽自己的話,誰不聽自己的話,即使要求非常無理。但對於處於弱勢地位的員工很難能不“自願”。
如果對簽有勞動合同的員工降薪,企業需對此承擔舉證責任,而不是口頭説明企業有這種情形就可以降薪了。員工工作就是為了獲得收入,用“測試忠誠度”的名義“自願降薪”相當於在變相壓榨員工的價值,侵害員工的權益。
疫情以來,各個行業多少都受到了衝擊,不止“自願降薪”還有“自願離職”。近日,據媒體報道,由於遭受疫情衝擊,財務狀況不佳的世嘉約談公司內650名員工,要求他們自願離職,世嘉高管也將接受降薪。世嘉方面表示,接受自願離職協議的員工將獲得極高的補貼與再就業支持。世嘉公司高管還將接受降薪,幅度基於當前月薪降低5%—30%不等,持續5個月直到2021年3月。同時,基於全年運營效益考慮,將不會給公司發放獎金。
這種公司業務由於疫情受到影響,讓員工離職成為公司縮減成本維持運營的一種方式。所謂的“自願離職”也只是在給了員工相應的補貼後的“體面”的説法。
員工在企業中處於弱勢地位,打着“自願”的名義,侵犯員工利益的行為在職場屢見不鮮,也催生了自願加班、自願離職等現象和説法,甚至成為了企業用人的潛規則。但是當員工的權益受到侵害的時候,還是應該站出來用法律保護自己。