虎牙回應暴力裁員：已和解，員工：零溝通誰在説假話？_風聞

近日，網上出現了一個視頻，一名男子在樓梯間被幾個人抬着下樓，該男子大呼“救命”。該男子稱他是虎牙員工，在拒絕簽署辭退書後，虎牙的HR帶着5個人將其抬出了公司，個人物品被丟掉，抬的過程中頭部受到多次撞擊，身上出現淤青，手機也被摔壞。該男子還表示自己長期遭受直系領導的打壓、冷暴力，9月被診斷為“抑鬱狀態”，並附有病例報告。

對此虎牙回應，公司在季度例行檢查調查期間發現該名當事員工存在簡歷造假、在職期間進行兼職活動等違紀行為，嚴重違反了虎牙公司價值觀，遂決定同該員工解除勞動合同。

虎牙稱對方簡歷造假，當事人表示是有一個半月的工作經歷未在簡歷上顯示。對於簡歷的問題，在員工入職的時候，正規公司都會進行背調確保其簡歷的真實性，現在以簡歷存在問題的理由辭退員工，簡歷存在問題若為真，那説明在該員工入職的時候虎牙的人事方面的錄取、背調等工作做得不到位或者説是入職的過程就存在問題。

虎牙在回應聲明中表示，目前公司已積極配合當事人的訴求與警方的調查和解，並達成一致。但當事人表示事後虎牙並未聯繫自己，零溝通。但是事情的真相究竟是什麼，無從得知。

一個企業的成功離不開優秀的企業文化，尤其是對待員工應該具有人文關懷，以人為本。相對於企業來説，員工是弱勢的一方。企業如何對待員工反映了一個企業的文化和價值觀。即使員工有問題，企業暴力將員工抬出去扔在地上這種行為都是不合理的。有律師在接受媒體採訪時表示，強制退場演化為肢體暴力並造成直接損害，虎牙公司和執行的物業公司都要承擔相應責任，報案後經公安指定機構鑑定，達到輕傷以上則構成刑事案件、可追究刑事責任。

虎牙一直以來是直播領域的前列，可以説是行業內的大公司，這樣的公司本應該擁有具有人文關懷的企業文化，入職、離職的程序也應該是合理合法的。但此次HR將辭退員工強硬抬出、暴力解決問題的行為缺少對人基本的尊重，實在稱不上一個大公司的行為，這也證明虎牙的企業文化存在很大的問題。

這很難不讓人質疑，一個不具備人文關懷、程序不合理、暴力解決問題的公司能走多遠？