在歐洲為歐洲：華為的全球化樣板_風聞

一家全球性公司的標誌，就是其在每一個國家、地區，都真正成為當地經濟的一分子，不僅有直接的生產、銷售效益，還能更深層次地帶動當地的經濟生態整體發展，對上下游有着聯動效應，並對當地的經濟增長以及長期競爭力產生作用。

在第8屆華為創新日上，牛津經濟研究院11月6日發佈《華為對歐洲經濟影響力報告》，報告指出，2019華為在歐洲的經營活動為歐洲創造了164億歐元的經濟收益；直接或通過其供應鏈支撐了22.43萬個工作崗位和66億歐元納税。

在歐洲市場深耕20年的華為，越來越成為歐洲經濟不可或缺的一部分。華為的全球化離不開歐洲市場，而歐洲的經濟也非常需要華為這樣的企業。

正如華為公司高級副總裁、董事陳黎芳在創新日活動上所説：“在歐洲，為歐洲。”在歐洲市場生根，與歐洲共成長，華為的歐洲經驗算是全球化成功的一個樣板。

實力助推歐洲經濟增長

一家企業將產品賣到全球，算不上真正的全球化企業。而一家企業對全球多個市場的經濟有深遠影響，才是真正全球化的企業。企業對於一個區域的影響不僅有直接影響，還有間接影響、誘發影響。影響波及的面越大，與當地經濟的關聯性越強。

牛津經濟研究院用“經濟足跡”來分析研究一個企業在區域市場中的影響，其經濟足跡的評估分為四個層面：

首先是直接影響，即這家公司自己做出的貢獻。比如華為在歐洲創造的就業機會，創造多少利潤，企業所得税和代員工繳納的税款以及相關的個人所得税和社保繳費，將這些數據綜合測算得出總附加值，再經過税收和補貼的調整後得到GDP。

其次是間接影響。華為在歐洲並不是簡單的銷售產品，還在當地有采購、生產。所以間接影響是指華為從歐洲各地的供應商購買商品和服務從而支撐這些供應商自身的經營活動而帶來的影響，包括他們的企業收入、税收，以及他們相關就業崗位、個税、社保等數據。

第三個層次就是誘發效應。企業以及供應鏈上製造的就業機會，這些員工獲得薪資，他們用這些錢支付家庭開支，他們所購買的商品和服務還會拉動歐洲經濟各行各業的發展，通過測算得出上述的經濟活動轉化為新增GDP就業崗位和政府税收。

以上三個層次，都可以通過統計、測算，分別得出GDP貢獻、就業崗位、創造税收三組數據來衡量一個企業在不同層面的影響力。

當然，還有第四層面即催化影響，這是一個很難用數字去衡量、但對社會經濟發展又至關重要的一環，我們放到下一部分內容中詳細分析。

根據牛津經濟研究院的數據來看，2019年華為在歐洲的直接經營繼續增長，為歐洲GDP貢獻了28億歐元，綜合過去5年數據來看實際直接貢獻年均增長了11.4%；聘用了13,800名員工，比2015年增加了近30%；繳納了16億歐元的税收，比2015年增加約4億歐元。從直接影響的數據，可以看到華為自身業務在歐洲的成長健康度，無論是GDP、就業還是税收，都能看到5年時間中保持着強勁的增長。

間接影響層面，從2015年到2019年，華為從歐洲供應商處採購總金額為310億歐元，這其中包括為華為本地業務進行的採購，也包括華為為支持全球其它國家地區業務所需要的採購。間接影響對歐洲GDP貢獻為73億歐元，創造了125,000多個就業崗位，為歐洲各國政府貢獻了25億歐元的税收。仔細分析間接影響的數據發現，2019年採購額佔310億歐元的30%，華為通過供應鏈對GDP的貢獻是2015年的兩倍多，這説明華為不斷增加從歐洲供應商處的採購，對歐洲經濟的整體拉動作用越來越大。

誘發影響層面來看，就業人員獲得薪酬後產生消費，額外貢獻了63億歐元的GDP，支撐了超過98,500個就業崗位，額外為歐洲各國政府貢獻了25億歐元的税收。更廣泛的就業，不僅幫助社會穩定，而且消費更增加了社會經濟的活躍度和繁榮度。

綜合以上三個層面的影響，華為公司2019年對歐洲GDP的總貢獻為164億歐元，相較2015年的81億歐洲增長一倍以上，年增速為19%；華為2019年支持了歐洲224,300個就業崗位，相比2015年的數據年增速約為17%；華為2019年對歐洲各國政府的税收貢獻約為66億歐元，年增速為17%。

如何理解66歐元的社會價值？根據當地薪酬水平來看，華為2019年在歐洲貢獻的税收相當於15萬教師的工資之和。換句話講，華為一年的税收可以養活15萬當地的教師。

從上面這些數據，可以看到華為不僅自身在歐洲獲得了快速的成長，並且通過自身的成長帶動相關產業鏈以及整體經濟的發展，可以説是用實力助推歐洲經濟增長，已經成為歐洲經濟體中的重要組成部分。

創新成就歐洲長期增長源動力

接下來説一説第四個層面的催化影響。這是指華為通過其從事的活動、提供的服務，推動經濟及其它領域生產力的提升，比如培訓、研發等形式，給消費者和社會帶來更廣泛的收益。舉一個例子，華為將先進的技術帶到歐洲，提升了人們的生活水平，提高了企業的生產效率，也提高了區域的競爭力——這個影響很難用數據量化，但卻是任何國家和地區都非常重視的一環。

就以華為的研發來看，20年前，華為在瑞典開設了第一個研發中心，與產業界、學術界聯合創新，邁出了歐洲發展的第一步。20年後的今天，華為的業務已經覆蓋了歐洲所有國家，歐洲市場支撐了華為公司業務的全球化擴展，華為在歐洲的長期發展也助力了歐洲經濟的繁榮。目前，華為在歐洲擁有1.3萬多名員工、23個本地研發中心。

2018年、2019年華為的研發投入在全球排名都是第五，這也是華為可以保持着技術領先優勢的根源所在。華為的研發投入是全球性的，僅就歐洲地區來看，自2010年以來在23個歐洲地區的研究所累計投入超過10億美元，並與歐洲數百家大學及其它研究機構展開研究合作，成為歐洲創新的一支重要力量。

從顯性成果來看，華為是2019年向歐洲專利局提交專利申請數最多的公司，可以説是技術上的引領者。從隱性成果來看，研發為華為帶來自身產品的改進，提高效率、提高利潤，進而對整個經濟帶來溢出效應，比如消費者使用最新的產品和服務提高效率，這些技術也可以幫助供應商提高效率。

**“研發對整體經濟帶來廣泛的收益，而不僅侷限於提高企業內部的效率，經濟生產力的提升非常關鍵，因為生產力的提升可以推動長期經濟增長，因此，華為在歐洲的研發投入，有助於促進歐洲的長期經濟增長。”牛津經濟研究院歐洲和中東經濟影響力諮詢主管Pete Collings表示：“研發投入，就像華為所做的那樣，對提升歐洲經濟的整體生產力至關重要。”**華為紮根歐洲20年來，華為已經成為歐洲的華為，既是歐洲通信產業的貢獻者，也是歐洲本地價值的創造者與數字生態的推動者。

其實我們知道，創新才是一個國家、地區經濟保持長期持續增長的源動力，創新力也是決定一個國家或地區競爭力的關鍵所在。所以，華為在將自己的業務帶入歐洲的同時，也不斷將創新力帶來歐洲，華為創新日活動就是體現之一。今年的創新日從商業、政策、公共機構、教育、科學等角度進行探討，幫助歐洲各有形成良性的創新生態。

創新最重要的是靠人才。正如陳黎芳所説：“今天數字化已經成為全球各國面向影響未來發展的共識，疫情大大加速了各行各業的數字化、智能化的轉型。但數字化世界更需要探索和創造，因為人才是這一切的基礎與動力。”

自2011年以來，華為在歐洲已與英、法、德、羅馬尼亞、波蘭等12個國家與院校合作，成立華為ICT學院。其認證ICT學院已經超過900多所，1500多名教員獲得了認證，6萬多學生獲得培訓。在此次創新日活動上， ICT學院項目升級到2.0階段，計劃在未來5年投資500萬美元，認證超過1000名教員，持續培訓更多的學生。

陳黎芳在演講中表示，人才隊伍建設是一項長期而艱鉅的任務，因此需要建立一個生態系統，要開放合作與世界交換能力，打造人才生態圈。人才要流動，思想要交流，這樣碰撞出的火花無論被誰應用都是有利於貢獻社會的。“只有人才生態圈繼續保持循環與活力，我們才能夠給產業鏈的持續增長提供源源不斷的動力。”

無論是從研發的大筆投入，還是從不遺餘力推動歐洲當地人才生態的打造，都可以看出華為深耕歐洲的決心。“在歐洲，為歐洲”，華為將自己視為歐洲經濟體系中的一分子，自己獲得成長的同時，也漸漸成長為當地經濟的重要支柱。

華為在歐洲的足跡，是華為全球化的一個樣板，也是其它企業全球化可參考的一個模式。