現在的職場綜藝，太缺少打工魂_風聞

　　作者|謝明宏

　　編輯" alt=“500” />　　HR問：“會吃苦嗎？”求職者怒答：“不會。”BOSS某聘上，滿是這樣的笑話。而打工人與HR的鬥智鬥勇，還只是求職市場混沌權力關係的一個剖面。

　　想象姜子牙的簡歷能寫什麼？直鈎釣魚純屬作秀，人家贏得老闆文王青睞的不過是道號飛熊恰好應夢。要讓老闆在面試前一晚夢到自己，這樣的福分原是我等不配。

　　古早的求職神話與當下的求職綜藝在某種意義上殊途同歸：就是讓人再次確認，自己屬於人口普查裏充數的。

　　《令人心動的offer》裏，撒貝寧問加油團的徐靈菱，只能在簡歷上寫三項經歷會寫什麼？

　　徐靈菱的三項是：上海公訴條線評比第一，指導辦理全國有重大影響的職務犯罪案件，組織華東區的公訴人律師辯論賽。撒貝寧的三項則是：11-13歲連續承辦妹妹的生日表演晚會、大學二年級出演學生排的電視劇、作為團長帶領北大合唱團參加國際比賽拿第一。

　　撒貝寧沒説大眾熟知的閃光經歷，反而選擇了生活裏那些柔情的波瀾。看起來是在套路徐靈菱，但也是他拒絕精英化的篤定。刷刷刷甩出名校學歷和高端律所的實習經歷，的確會讓人發出天之驕子的感嘆。可如果滿心滿眼只有這些硬指標，難説不是職場焦慮的局中人。

　　乖乖女賀鑫磊，被面試官問選家庭還是選事業？叛逆生詹秋怡，被問你父母對你這個職業有什麼期待？顏值型李晉曄，被問顏值重要還是實力重要？“大齡生”丁輝，被問你的簡歷不如別人漂亮，給我一個選擇你的理由。

　　家庭VS事業，父母VS自我，顏值VS實力，裸辭VS兼顧，我們逃不開綜藝節目中的完美鏡像自我，在比較中繼續自視稍顯平庸的人生。

　　而回顧職場綜藝十幾年的發展史，似乎有一條從“慕強”到“審醜”再到“慕強”的神奇曲線，也折射着十幾年中國打工人的深刻變化。

　　令人心動的offer

　　不容踏錯的人生

　　《致青春》裏陳孝正對鄭微説：“我的人生是一棟只能建造一次的樓房，我必須讓它精確無比，不能有一釐米的差池。”人生的殘酷就在於此，你不知道每一份禮物的價格，大概率也看不到每一個選擇在若干年後的影響。

　　更可怕的是，無論結果如何，承受選擇代價的永遠都是自己。這個時候，以鄭微為代表的“順風順水派”，就會像《令人心動的offer》裏的面試官一樣説：“總是背水一戰，這樣的生活是很辛苦的，也會把別人搞得很辛苦。”

　　以撒貝寧為代表的“凡俗悲憫派”，則疑惑誰才是那種給人壓力很大的人？雙方在丁輝問題上的論戰，集中體現了當代職場令人窒息的容錯率。29歲的丁輝集合了大量面試的“不利”因素：裸辭、面試中最大齡、本科非法學專業且非名校、為了體面選擇律師。

　　何炅覺得裸辭是一個特別瘋狂的行為，是沒有定性的體現。“他老覺得我不喜歡這事，老是幹一會兒就辭，這個真的不鼓勵。”撒貝寧有不同意見：“恰恰相反，我覺得他捨棄的是一棵樹木，得到的是整個森林。”

　　幾乎所有嘉賓都站在了何炅一方，楊天真甚至説可以利用丁輝工作但不會喜歡這種性格的人。其實看丁輝的簡歷，也就是大學畢業後工作一年時間，馬上就去考研了。但就是這一兩年，導致他在求職時一直被刁難年齡。

　　步步對，步步贏，這個要求對於普羅大眾太高了。一貫給人如沐春風之感的何老師，似乎有了“勿使惹塵埃”的掛礙。太過在乎人生的羽翼靚麗，從而不允許有半分污點的存在。

　　撒貝寧對丁輝的欣賞和寬容，源自他對世間萬象的泛化悲憫。只要是為了實現目標而做的決定，背水一戰的裸辭又何罪之有呢？誰都不能保證在君合上班的律師，都是因為單純熱愛法律和公義而入職的。那麼，跟女朋友賭氣爭取“體面”工作，似也沒什麼值得嘲笑。

　　丁輝實際就是家境普通的平常人，奮力拼搏之後修的正果。在神話體系裏，就是沒有背景的“野妖怪”。運氣好修個小仙，運氣差被大聖一棍悶死，還沒有神仙親戚求情。

　　非你莫屬，諸神的審判

　　這個世道更歡迎求職者書寫天之驕子穩贏的故事，已不那麼喜歡小人物富貴險中求的傳奇。兩年前的訪談，深山貧窮單身母親對撒貝寧的同事説，因為節目的漂亮衣服而自卑。

　　撒貝寧自省，在內心認同自己是個精英，從而將身份抽離於普通人是潛移默化的。“我對自己的蜕變特別警醒，因為人的變化都是不知不覺的，所以我總會嗅到一絲危險。等你真的變了，再想把自己拽回去就很難了。”

　　不少面試官自己也是苦出身，可功成名就之後就是屁股決定腦袋了。《非你莫屬》裏的Boss團，酷愛對求職者進行終極審判。指摘求職者要求的薪水過高之餘，還不忘安利一下自己的成功。

　　“我工作第一年是銷冠，第二年我一個人5個億破全國紀錄，第三年我操盤幾十億破全國三項紀錄，這樣我才拿到一百多萬的年薪，你現在所有説的，你給公司創造的成績呢？”

　　《非你莫屬》的選手常常處於弱勢地位，Boss團則用年齡、財富、閲歷為武器對求職者各種打斷。但哪裏有壓迫哪裏就有反抗，求職者對Boss的智懟讓節目秒變脱口秀。

　　李晨在節目裏直接問Boss慄浩洋：“你真的有十個億的身價嗎？”慄浩洋慌了開始扯公司估值，李晨再下一城：“股票可以套現，你的估值不能套現。”塗磊在旁雙拳緊握：“信息量好大，我受不了啦！”

　　向煒質疑趣分期Boss羅敏：“你在對一羣，還在使用父母生活費，還沒有開支的學生，給他們放貸，讓他們去攀比消費。我看不到您這個項目的社會價值。”聚美優品的陳歐更慘，求職者直接説去你家上班後先裁掉現在的產品總監，並指出聚美網站沒有搜索框導致體驗極差。

　　《非你莫屬》在2017年獲得了“播放最多期的電視求職真人秀”吉尼斯世界紀錄。它曾陪伴電視觀眾走過十年時光，如今又靠着drama風格在短視頻引來羣眾站隊吃瓜。

　　最常見的評論是：“座上面的基本是都倒了。”説來《非你莫屬》的風水也怪，boss團裏的暴風影音馮鑫入獄，優勝教育陳昊被全網追債，聚美優品陳歐從網絡消失，58同城姚勁波退市，咖啡之翼尹峯被列為失信執行人。百年企業它為啥少啊，因為boss翻車太快。

　　李開復曾經在微博發起“萬人實名抵制《非你莫屬》”的投票，20萬+的網友中超過90%的人支持抵制。起因是海歸求職者陳杰，法語水平被boss奚落，重壓之下暈倒在地。張紹剛還不忘上前補刀：“你是在表演嗎？”

　　在反覆的話題熱議中，那些自以為是的求職者和鼻子看人的boss團，反而以噓聲一片的丑角表演成為贏家。越抵制越歡樂，沒人在意求職者究竟有沒有找到心儀的工作。

　　從“爹味兒”到“凡味兒”

　　要説起來，職場綜藝也算是個有點歲數的成熟類型了，早不是綜藝市場的“練習生”。央視早年推出過《勞動就業》、《贏在中國》和《絕對挑戰》，普遍説教味太濃而缺乏看點。《勞動就業》更像是電視版的勞動就業市場，《贏在中國》播出三季後停播，被指有騙人嫌疑。

　　但那些如今已很少現身公眾視野的上一代企業家們，不少都在《贏在中國》（2006年首播）裏留下著名金句，倒不失為“考古”好去處。

　　史玉柱的“給員工高工資實際上是降低成本”，俞敏洪的“不要永遠做被人遺忘踐踏的草”至今仍保留雞湯意義。而當年在節目裏説“做一份喜歡的工作就是很好的創業”的馬雲，如今成為996福報教父，細想竟也算是一脈相承的革命思想。

　　2010年，《職來職往》和《非你莫屬》的出現，讓職場綜藝出現了第二次浪潮。成都電視台的《我是誰》、寧夏衞視的《中國職場好榜樣》、廣東衞視的《天生我才》、江蘇衞視的《脱穎而出》、東南衞視的《步步為贏》如雨後春筍般冒出，但都逃不過停播命運。

　　電視求職節目普遍被質疑真實性。曾有求職者發帖揭露，在《非你莫屬》應聘潔麗雅銷售成功之後，潔麗雅不斷以各種理由推脱其入職要求。缺乏有效的返場環節，讓大多求職者的下落成為問號。

　　《令人心動的offer》第一季結束後，三個女生的畫風異常統一。梅楨拉着老公秀恩愛接一些品牌推廣，郭旭發美妝視頻和男友蔡昆廷秀恩愛，鄧冰瑩發穿搭視頻和男友日常。但我們也不能吐槽人家沒有呈現律所職場女性形象，總不能每天在微博發法條？

　　職場綜藝構建的“擬態環境”看似真實靠譜，實則多有出入。它的價值呈現經歷了從選人到環節設置到節目剪輯的“多重假定”。很難相信，簡歷在就業市場堪稱優秀的丁輝，能夠在面試時碰那麼多的灰。然而，綜藝真人秀需要的可能就是一種充滿矛盾的“秀場”，即使有點凡爾賽味兒也在所不惜。

　　阿伯克龍在《電視與社會》中説：“不管寫實性的感染力有多大，電視並非百分百保真，它只可以看作了解世界的窗口。”從電視時期的“爹味兒”到網綜時代的“凡味兒”，職場綜藝提供的永遠是奇觀大於共鳴。

　　面對一羣簡歷閃瞎的人兒，怎麼好意思擔心人家拿不到offer？《律政俏佳人》的好萊塢模板太過引人入勝，以至於我們都忘了身邊還有許許多多普通工種。但普通工種會好看嗎，硬糖君也不敢打包票。打工人會想看打工人嗎？自己打工還沒打夠嗎？

　　大眾文娛領域的精英崇拜已經開始被羣眾抱怨，然而在周星馳之後，大家似乎又失去了講草根故事的興味和能力。硬糖君今兒就越俎代庖幫綜藝人徵集“打工魂”創意了：您看是考公人聯賽靠譜，還是程序員男團帶勁兒呢？